Biorąc pod uwagę poszczególne branże, najczęściej dorabiali pracownicy zatrudnieni w nauce i szkolnictwie oraz służbie zdrowia. Najrzadziej na takie rozwiązanie decydowali się pracownicy bankowości i ubezpieczeń.
Odsetek pracowników dorabiających do pensji w różnych branżach
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
Z naszego badania wynika, że spośród poszczególnych stanowisk, odsetek lekarzy dorabiających do pensji jest najwyższy. Uzyskiwane przez nich kwoty z dodatkowego zajęcia również są najwyższe. Tak samo często do wynagrodzenia dorabiają profesorowie z medianą zarobków z dodatkowej pracy na poziomie 2 100 PLN.
Odsetek pracowników dorabiających do pensji
na różnych stanowiskach oraz mediany zarobków z dodatkowej pracy
stanowisko
|
% dorabiających
|
mediana zarobków z dodatkowej pracy
|
lekarz
|
36%
|
3 500
|
profesor
|
36%
|
2 100
|
psycholog
|
33%
|
1 200
|
ratownik
medyczny
|
32%
|
2 000
|
asystent
naukowy
|
30%
|
1 500
|
adiunkt
|
28%
|
1 500
|
nauczyciel
akademicki
|
28%
|
1 000
|
nauczyciel
dyplomowany
|
27%
|
1 000
|
pielęgniarka
oddziałowa
|
24%
|
2 000
|
copywriter
|
23%
|
600
|
nauczyciel
mianowany
|
23%
|
1 200
|
ratownik
WOPR
|
23%
|
500
|
redaktor
|
23%
|
1 000
|
lektor
języka obcego
|
22%
|
1 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
Dodatkowe wynagrodzenia grupy, która najczęściej dorabia - lekarzy różnią się w zależności od specjalizacji.
Wynagrodzenia z dodatkowej pracy lekarzy
|
25% zarabia mniej
|
mediana zarobków z dodatkowej pracy
|
|
25% zarabia więcej
|
lekarz - chirurg
ogólny
|
2 970
|
3 300
|
|
6 250
|
lekarz chorób
wewnętrznych (internista)
|
3 000
|
3 750
|
|
5 875
|
lekarz kardiolog
|
|
5 000
|
|
6 000
|
|
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
Powyższy artykuł zawiera jedynie wybrane dane spośród tych, które posiadamy.
Jeśli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
zapraszamy do
kontaktu.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.