Wynagrodzenie całkowite ekonomistów w 2019 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
Największa luka płacowa była zauważalna w branży ubezpieczeniowej (34%). Równie wysoka była różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w bankowości. Luka płacowa w tej branży wynosiła 30%. Najmniejsze zróżnicowanie wynagrodzeń względem płci występowało w energetyce. Luka płacowa wyniosła 22%.
Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn z wykształceniem ekonomicznym oraz wartość luki płacowej wśród ekonomistów w wybranych branżach w 2019 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
Przyjrzyjmy się bliżej branży, w której wysokość luki płacowej była jedną z wyższych. W bankowości największe zróżnicowanie w zarobkach ekonomistów różnych płci występowało w przypadku stanowisk najwyższego szczebla. Luka płacowa wśród dyrektorów wynosiła aż 49%. Im niższy szczebel zatrudnienia tym niższa wartość nierówności płacowej. W przypadku pracowników szeregowych luka płacowa wynosiła 12%.
Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn z wykształceniem ekonomicznym oraz wartość luki płacowej wśród ekonomistów na różnych szczeblach zatrudnienia w bankowości w 2019 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
Powyższy artykuł zawiera jedynie wybrane dane spośród tych, które posiadamy.
Jeśli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
zapraszamy do
kontaktu.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
