Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Technolog produkcji 4000 PLN
Główny księgowy 6148 PLN
Analityk sprzedaży 5000 PLN
Portier/dozorca 1980 PLN
Lekarz anestezjolog 5300 PLN
Barista 2484 PLN
Kamieniarz 2605 PLN
Laborant budowlany 3475 PLN
Blacharz budowlany 3126 PLN
Muzyk orkiestrowy 2499 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Jak znaleźć odpowiedź na pytanie ile należy płacić pracownikom? 2016-07-11 dla zalogowanych
Zasady przyznawania podwyżek 2016-06-06 dla zalogowanych
Dobre praktyki wynagradzania według PAYSCALE 2016-03-16 dla zalogowanych
Wynagrodzenia Top Managementu General Electric 2015-11-17 dla zalogowanych
30 sposobów na przekazywanie wyrazów uznania 2015-09-29 dla zalogowanych
Pięć oznak, które świadczą o niezadowoleniu pracowników z wynagrodzenia 2015-08-31 darmowy
Praktyki wynagradzania dyrektorów wykonawczych 2013-04-15 abonament
Antykryzysowe działania Unii Europejskiej zmierzające do poprawy systemów wynagrodzeń menadżerów 2011-06-06 abonament
Działania w Europie promujące niwelowanie różnic między płacami kobiet i mężczyzn 2011-04-18 dla zalogowanych
Kodeks praktyk dotyczących przestrzegania zasady równości płac – prowizja systemu wynagrodzeń 2010-11-08 dla zalogowanych
Klauzula Say on Pay - dyskusje nad polityką płacową zarządów amerykańskich firm 2010-10-04 abonament
Wynagrodzenie menedżerów: jawność i przejrzystość czy nowe regulacje 2009-11-02 dla zalogowanych
Działania Unii Europejskiej na rzecz zwiększenia przejrzystości i efektywności polityk wynagradzania w przedsiębiorstwach sektora finansowego 2009-05-18 dla zalogowanych
Teoretyczne i praktyczne aspekty regulacji prawnych o równej płacy w Wielkiej Brytanii 2008-12-15 dla zalogowanych
Wynagrodzenia menedżerów w kodeksach dobrych praktyk 2007-11-11 dla zalogowanych
Komitety ds. wynagrodzeń - część II 2007-07-24 abonament
Komitety ds. wynagrodzeń - część I 2007-07-10 abonament
Czy wynagrodzenia powinny być jawne? 2007-04-03 abonament
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w Polsce i na świecie - regulacje 2006-08-08 abonament
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w Wielkiej Brytanii - regulacje 2006-07-11 abonament
Wynagrodzenia menedżerów w Wielkiej Brytanii i Niemczech – uregulowania i praktyki 2006-06-27 abonament
Komitety ds. wynagrodzeń w USA 2006-05-16 abonament
Jawność płac dyrektorów w Unii Europejskiej 2004-11-30 abonament
Kontrola wynagrodzeń prezesów - rola komitetów ds. wynagrodzeń 2004-10-05 abonament
Jawność wynagrodzeń prezesów 2004-09-21 abonament
Wartościowanie pracy jako narzędzie niwelowania nierówności płacowych - studium przypadku 2004-09-07 abonament
Sprawiedliwe a efektywne wynagradzanie - systemy wartościowania stanowisk pracy 2004-06-01 dla zalogowanych

Jawność wynagrodzeń, komitety ds. wynagrodzeń, klauzula say on pay, Proxy Statements, wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij