Dlaczego należy porównywać wynagrodzenie z rynkiem? Szczególnie w branży IT

Warto zastanowić się co jest przyczyną takich problemów i w jaki sposób można sobie z nimi radzić. Malejące bezrobocie oraz rosnące wynagrodzenie sprawiają, że pracownicy nie obawiają się już zmieniać pracy. Panuje również przekonanie, że zmiana pracy daje możliwość wyższych zarobków. Dlatego właśnie wynagrodzenie jest główną przyczyną zmiany miejsca zatrudnienia. Według raportu Sedlak & Sedlak Rynek pracy IT 2015, najczęstszą przyczyną odejść pracowników jest ich „podkupywanie” przez firmy konkurencyjne. Wskazało na to 65% badanych. 26% respondentów zwróciło uwagę, że niskie wynagrodzenie jest przyczyną odejścia z pracy.

W związku z tym HRowcy powinni porównywać swoje stawki płac z proponowanymi na rynku. Jednym ze sposobów pozyskania wiedzy o aktualnych stawkach jest udział w raportach płacowych. Korzystając z tego typu opracowań uzyskuje się szybki dostęp do aktualnych danych.

Jednym z nielicznych raportów uwzględniających specyfikę branży jest Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT. W raporcie prezentowane są dane o wynagrodzeniach na stanowiskach związanych z programowaniem, analityką, administrowaniem systemem czy marketingiem internetowym.

Prezentowane są dane o wynagrodzeniach w różnych województwach, w firmach o różnej wielkości lub różnym profilu działalności. Umożliwia to dobór kryteriów, do których warto się porównywać. Na schemacie 1. przedstawiono dane o wynagrodzeniu starszych programistów w firmach o różnym profilu działalności.



W raporcie prezentowane są również dane z podziałem na poziom stanowiska, który uwzględnia doświadczenie oraz zakres odpowiedzialności pracownika: specjalista młodszy, doświadczony, starszy oraz ekspert. Mediana wynagrodzeń młodszych programistów Java w 2017 roku wyniosła prawie 5 000 PLN. Eksperci programujących w Java mogli liczyć na płace powyżej 11 000 PLN. Szczegóły zaprezentowano w tabeli 1.



Oprócz wynagrodzenia finansowego, argumentem zachęcającym do pozostania w firmie, jest pakiet świadczeń dodatkowych. W raporcie płacowym dla branży IT można także znaleźć informacje o benefitach oferowanych pracownikom. W 2017 roku na stanowisku starszego testera oprogramowania najpopularniejszym benefitem była dodatkowa opieka medyczna, zajęcia sportowo-rekreacyjne oraz szkolenia językowe.



Planując budżet wynagrodzeń warto zwrócić uwagę na trendy występujące na rynku pracy. W raporcie IT znajdują się informacje o planowanych oraz zrealizowanych podwyżkach z uwzględnieniem różnych kryteriów.

Obserwowanie rynku to ważna rzecz dla każdej firmy, która chce podejmować dobre decyzje. Wiedza o tym, jakie są stawki płac w firmach konkurencyjnych pozwoli ograniczyć odchodzenie pracowników, a atrakcyjny pakiet wynagradzania umożliwi przyciągnięcie nowych.
Jeżeli chcesz poznać najbardziej aktualne stawki płac w branży IT to zapraszamy do udziału w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018. Szczegóły pod tym linkiem