Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 3707 PLN
Analityk ds. IT 7528 PLN
Cabin Crew 5385 PLN
Stylistka fryzur 2390 PLN
Szlifierz ceramiki 3062 PLN
Javascript developer 5645 PLN
Pomoc domowa 2356 PLN
IT Quality Assurance 7413 PLN
Nadsztygar 8086 PLN
Inspektor ds. BHP 3400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Dlaczego należy porównywać wynagrodzenie z rynkiem? Szczególnie w branży IT

24.01.2018 Karolina Legieć
Czy Twoja firma ma problem z retencją pracowników? Czy macie trudności z rekrutowaniem wykwalifikowanych specjalistów? Jeżeli tak – to jesteście w coraz większej grupie firm, które zmagają się z tymi samymi problemami. Badania przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak wskazują, że trudności te są największe w firmach z branży IT. Według raportu WskaźnikiHR, skuteczność rekrutacji we wszystkich firmach wynosi ponad 91%, a w firmach z sektora IT 83,5%. Również rotacja w firmach z branży IT jest większa: 13,5% w porównaniu do 12,4% w firmach pozostałych.
Warto zastanowić się co jest przyczyną takich problemów i w jaki sposób można sobie z nimi radzić. Malejące bezrobocie oraz rosnące wynagrodzenie sprawiają, że pracownicy nie obawiają się już zmieniać pracy. Panuje również przekonanie, że zmiana pracy daje możliwość wyższych zarobków. Dlatego właśnie wynagrodzenie jest główną przyczyną zmiany miejsca zatrudnienia. Według raportu Sedlak & Sedlak Rynek pracy IT 2015, najczęstszą przyczyną odejść pracowników jest ich „podkupywanie” przez firmy konkurencyjne. Wskazało na to 65% badanych. 26% respondentów zwróciło uwagę, że niskie wynagrodzenie jest przyczyną odejścia z pracy.

W związku z tym HRowcy powinni porównywać swoje stawki płac z proponowanymi na rynku. Jednym ze sposobów pozyskania wiedzy o aktualnych stawkach jest udział w raportach płacowych. Korzystając z tego typu opracowań uzyskuje się szybki dostęp do aktualnych danych.

Jednym z nielicznych raportów uwzględniających specyfikę branży jest Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT. W raporcie prezentowane są dane o wynagrodzeniach na stanowiskach związanych z programowaniem, analityką, administrowaniem systemem czy marketingiem internetowym.

Prezentowane są dane o wynagrodzeniach w różnych województwach, w firmach o różnej wielkości lub różnym profilu działalności. Umożliwia to dobór kryteriów, do których warto się porównywać. Na schemacie 1. przedstawiono dane o wynagrodzeniu starszych programistów w firmach o różnym profilu działalności.

Mediana wynagrodzenia całkowitego starszych programistów zatrudnionych na umowę o pracę w firmach IT o różnym profilu działalności (brutto, PLN)

Schemat

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017



W raporcie prezentowane są również dane z podziałem na poziom stanowiska, który uwzględnia doświadczenie oraz zakres odpowiedzialności pracownika: specjalista młodszy, doświadczony, starszy oraz ekspert. Mediana wynagrodzeń młodszych programistów Java w 2017 roku wyniosła prawie 5 000 PLN. Eksperci programujących w Java mogli liczyć na płace powyżej 11 000 PLN. Szczegóły zaprezentowano w tabeli 1.

Wynagrodzenia całkowite programistów Java zatrudnionych na umowę o pracę (PLN, brutto)

stanowisko

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

ekspert programista Java

11 675

12 705

14 790

starszy programista Java

9 500

10 787

12 160

doświadczony programista Java

6 654

7 950

9 322

młodszy programista Java

4 003

4 930

5 653

 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017



Oprócz wynagrodzenia finansowego, argumentem zachęcającym do pozostania w firmie, jest pakiet świadczeń dodatkowych. W raporcie płacowym dla branży IT można także znaleźć informacje o benefitach oferowanych pracownikom. W 2017 roku na stanowisku starszego testera oprogramowania najpopularniejszym benefitem była dodatkowa opieka medyczna, zajęcia sportowo-rekreacyjne oraz szkolenia językowe.

Świadczenia dodatkowe oferowane na stanowisku starszego testera oprogramowania (automatycznego)

Wykres

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017



Planując budżet wynagrodzeń warto zwrócić uwagę na trendy występujące na rynku pracy. W raporcie IT znajdują się informacje o planowanych oraz zrealizowanych podwyżkach z uwzględnieniem różnych kryteriów.

Obserwowanie rynku to ważna rzecz dla każdej firmy, która chce podejmować dobre decyzje. Wiedza o tym, jakie są stawki płac w firmach konkurencyjnych pozwoli ograniczyć odchodzenie pracowników, a atrakcyjny pakiet wynagradzania umożliwi przyciągnięcie nowych.
Jeżeli chcesz poznać najbardziej aktualne stawki płac w branży IT to zapraszamy do udziału w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018. Szczegóły pod tym linkiem



Karolina Legieć

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]