Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Miliarderzy z Europy Środkowo-Wschodniej

Petr Kellner 12,2

Rinat Achmetow 4,6

Dominika i Sebastian Kulczyk 3,6

*wartość majątku (mld USD)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Doradca finansowy 4000 PLN
Webdeveloper 4387 PLN
Event manager 4168 PLN
Dowódca plutonu 4670 PLN
Kierownik kontraktu 8688 PLN
Hartownik 3751 PLN
UI/UX Designer 7346 PLN
Operations manager 11175 PLN
Inżynier automatyk 4699 PLN
Wizytator 4171 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - czerwiec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 508 PLN
2.7% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104%

inflacja - czerwiec 2017 (r/r) 1.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Dlaczego firmy korzystają z raportów płacowych?

03.07.2017 Karolina Legieć
Informacje o tym ile płaci rynek można pozyskać m.in. z raportów płacowych. Decydując się na uczestnictwo w badaniu lub zakup raportu płacowego warto wiedzieć jakie są jego główne zalety i korzyści ze stosowania tego typu opracowań. W artykule znajduje się lista 6 głównych powodów dlaczego firmy decydują się na korzystanie z raportów płacowych.
Kapitał ludzki często stanowi źródło sukcesu firmy, dlatego ważne jest, aby firma używała odpowiednich narzędzi w celu przyciągnięcia, zmotywowania i zatrzymania dobrego pracownika. Można to osiągnąć poprzez systematyczne monitorowanie stawek wynagrodzeń na rynku pracy (Armstrong, 2005). Analiza rynkowych stawek wynagrodzeń to proces zbierania oraz analizowania danych dotyczących płac oraz benefitów na podobnych stanowiskach w innych organizacjach (Armstrong, 2005).

Jednym ze sposobów pozyskiwania informacji o tym, ile płacą konkurencyjne firmy jest korzystanie z raportów płacowych. Raport płacowy jest opracowaniem statystycznym, w którym firma może znaleźć odpowiedź na pytanie ile należy płacić za pracę wykonywaną na konkretnym stanowisku (Davis, Koechel, 2006). Jeżeli firma decyduje się na wydatek związany z uczestnictwem lub zakupem raportu płacowego, to osoby decyzyjne powinny mieć świadomość, że z opracowania można pozyskać wiele innych informacji. Są to przede wszystkim (Armstrong, 2005):

  • rzetelne, reprezentatywne, aktualne dane o stawkach wynagrodzeń i benefitach oferowanych na konkretnych stanowiskach,

  • możliwość określenia na podstawie tych danych wysokości aktualnych stawek rynkowych lub ich przedziałów dla konkretnych stanowisk z uwzględnieniem wielkości przedsiębiorstwa, branży czy lokalizacji,

  • możliwość utrzymania wynagrodzeń na konkurencyjnym poziomie w stosunku do stawek rynkowych,

  • ułatwienie podejmowania decyzji, czy i w jakiej wysokości przyznać podwyżki,

  • identyfikowanie różnic w wynagrodzeniu wewnątrz firmy poprzez odniesienie do różnic występujących na rynku pracy.


Przed podjęciem decyzji o korzystaniu z raportów płacowych warto wiedzieć dlaczego firmy z nich korzystają i jakie są główne zalety tego typu opracowań. Poniżej znajduje się lista głównych korzyści wykorzystania raportów płacowych.

1. Dobór grupy porównawczej


Główną zaletą raportu płacowego jest możliwość uzyskania informacji o uczestnikach badania. Przed nabyciem opracowania należy zastanowić się z jakimi firmami chcemy porównywać wynagrodzenia, a następnie przeanalizować listę uczestników. Warto zwrócić uwagę ile firm z poszczególnych województw czy branż przekazało dane. Istotne jest to, że w raporcie płacowym nie muszą brać udziału wszystkie firmy z danej branży lub regionu. Wystarczy, że kilka firm przekaże dane, aby próba była reprezentatywna. W literaturze można znaleźć informacje, że jeżeli od 8 do 10 firm przekaże dane na stanowiskach poniżej kierowniczych, to próba może być uznana za dobrą (Coleman).

2. Wiarygodność danych


Kolejnym powodem, dla którego firmy korzystają z raportów płacowych, jest dostęp do wiarygodnych danych. Dane do raportów przygotowywane są przez działy HR lub osoby odpowiedzialne za sprawy personalne w firmie. Najprostszym sposobem jest dopasowanie stanowisk na podstawie ich nazw. Księgowy w firmie dopasowany zostaje do księgowego w raporcie. Jednak bardzo często zakresy obowiązków dla stanowisk o takiej samej nazwie są różne. Lepszym sposobem jest dopasowanie na podstawie zakresów obowiązków, odpowiedzialności oraz wymagań na stanowisku (Mudel, Sedlak 2010). Proces dopasowania może się odbywać podczas wizyty konsultanta w siedzibie przedsiębiorstwa.
Część informacji można pozyskać z systemu informatycznego w firmie, jednak niezbędna jest wiedza o wykonywanej pracy na konkretnych stanowiskach. Istotne jest, aby osoby, które przygotowują rekordy do badania posiadały wiedzę na ten temat (The True Value of Salary Surveys, 2014).

3. Rzetelność danych


Firmy przygotowujące raport mają swoje procedury sprawdzania poprawności zbieranych danych. Kontrolowane są pod kątem tego czy nie ma błędów w dopasowaniu, czy proporcje pomiędzy składnikami stałymi a zmiennymi są zachowane, czy relacja pomiędzy stanowiskami jest logiczna (Mudel, Sedlak, 2010). Wątpliwości wyjaśniane są z osobami przygotowującymi dane, co pozwala wyeliminować błędy. Zaletą jest również to, że podczas przygotowania danych specjaliści ds. HR mogą skorzystać z pomocy konsultantów.
Dla firm, które przekazują dane do raportów płacowych, dodatkową korzyścią jest to, że stanowiska w organizacji są dopasowane do tych z badania.

4. Różnorodność danych


Firmy decydują się na korzystanie z raportów płacowych, aby poznać bardziej szczegółowe dane niż przeciętne wynagrodzenie w Polsce. W tego typu opracowaniach znajdują się również analizy szczegółowe. Prezentowane są dane o wynagrodzeniach w poszczególnych województwach, branżach lub w przedsiębiorstwach o różnej wielkości.
Dane prezentowane są przy użyciu kilku miar statystycznych. Najczęściej przedstawione są one za pomocą mediany, czyli wartości, która dzieli próbę na pół. Pokazuje więc, że wynagrodzenie w połowie próby jest wyższe od podanej kwoty, a w połowie niższe. Wykorzystywane są również takie miary statystyczne jak: decyle, kwartyle, średnia i odchylenie standardowe. Takie przedstawienie danych umożliwia dokładniejsze poznanie trendów rynkowych i zaplanowanie polityki wynagradzania w przedsiębiorstwie. Firma może zdecydować czy chce płacić tyle co rynek, powyżej czy poniżej (Mudel, Sedlak, 2010). W raportach płacowych znajdują się informacje o wysokości wynagrodzenia podstawowego, całkowitego oraz zmiennego.
Jednym z powodów, dla których firmy decydują się na korzystanie z raportów płacowych jest analiza benefitów oferowanych na konkretnych stanowiskach (Davis, Koechel, 2006). W raportach można znaleźć także informacje o zrealizowanych oraz planowanych podwyżkach.

5. Aktualność danych


Raporty płacowe przygotowywane są przez firmy konsultingowe przynajmniej raz w roku, aby można było obserwować zmiany jakie zachodzą na rynku pracy oraz, aby przedstawiać aktualne dane. Podana jest data na jaki dzień zbierane są dane oraz za jaki okres. Warto zwrócić uwagę czy dane zbierane są po okresie podwyżkowym w większości firm. W raportach znajduje się informacja o tym, kiedy większość organizacji przyznaje podwyżki. Dzięki temu użytkownicy tego typu opracowań wiedzą czy korzystają z najaktualniejszych danych na rynku (Obtaining and Using Relevant Salary Survey Data, 2013).

6. Łatwość znalezienia potrzebnych danych


Zaletą raportów płacowych jest sposób prezentowania danych. Dane przedstawione są w czytelny sposób, w tabelach lub na wykresach. Istotny jest również format w jakim dostarczane są dane. Warto zwrócić uwagę czy w otrzymanych plikach łatwo jest wyszukać i przesortować potrzebne informacje. Raport może być udostępniony w wersji papierowej, elektronicznej lub też przez platformę online (Toman, Oliver, 2011).

Podsumowanie


Pracodawcy zdają sobie sprawę z konieczności posiadania informacji ile płaci rynek, dlatego wzrosło znaczenie raportów płacowych (Cafaro, 2006). Korzystając z tego typu opracowań uzyskuje się dostęp do wiarygodnych, rzetelnych oraz aktualnych danych. Dużą zaletą badania płacowego jest dostęp do listy uczestników badania. Raport obejmuje analizy ogólne oraz szczegółowe o stawkach płac w firmach różnej wielkości, o różnym profilu działalności, z różnych branż itp. Można w nim znaleźć również informacje o oferowanych benefitach oraz o planowanych i zrealizowanych podwyżkach.

Więcej szczegółów dotyczących udziału w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 można znaleźć pod adresem: https://wynagrodzenia.pl/raport-placowy/raport-placowy-sedlak-sedlak-2017


Bibliografia
  1. Armstrong M. (2009), Zarządzanie wynagrodzeniami, Wolters Kluwer Polska, Kraków, s. 228.

  2. Cafaro D. (2006), Survey handbook & directory, WorldatWork, Scottsdale.

  3. Coleman B. (2014), Compensation Survey, dostęp: http://www.salary.com/compensation-surveys/, [22.12.2016]

  4. Davis J. H., Koechel J. F. ( 2006), Fundamentals of Salary Surveys [w:] Survey handbook & directory, WorldatWork, Scottsdale, s. 13-23

  5. Mudel M., Sedlak K. (2010), Wykorzystanie raportów płacowych w zarządzaniu wynagrodzeniami [w:] Tajniki HR, Sedlak K. (red.), Sedlak & Sedlak, Kraków, s. 115-143

  6. The True Value of Salary Surveys (2014), dostęp: http://www.hrperformancesolutions.net/files/hrperf/1033/file/whitepapers/03.2014%20WhitepaperTrueValueofSalarySurveys.pdf [22.12.2016]

  7. Toman R., Oliver K. (2011), 7 Ways to Get the Most Out of Salary Surveys, Workspan, WorldatWork.

  8. Obtaining and Using Relevant Salary Survey Data (2013), dostęp: https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/tools-and- samples/toolkits/Pages/usingsalarysurveydata.aspx [22.12.2016]
Karolina Legieć

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl