Powszechną obecnie praktyką jest wypłata wynagrodzenia w formie przelewu bankowego. W projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy zamierza się wprowadzić powszechne wypłaty przelewem, a gotówką jedynie na wniosek. Pracodawca związany jest jednak ustalonymi w przepisach prawa pracy terminami wypłaty.
Termin wypłaty wynagrodzenia
Zgodnie z regulacją kodeksową, wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Przy czym dość powszechnie przez „stały termin” Inspekcja Pracy rozumie wskazanie konkretnej daty, np. „ostatni dzień miesiąca”, „10 dnia miesiąca następnego” itp. Zdaniem PIP, warunku „stałości” nie spełnia określenie jako dnia wypłaty zapis „…nie później niż do dnia”.
Realizacja przelewu przed „stałym” terminem
Pracodawca może przelać pracownikowi wynagrodzenie wcześniej, niż przyjęty termin wypłaty. Wynika to z faktu, że otrzymanie wypłaty przed terminem jest dla pracownika co do zasady korzystniejsze. Termin realizacji przelewów z wynagrodzeniem może być więc ruchomy, pod warunkiem, że wypłata za każdy miesiąc nastąpi nie później niż do daty granicznej, tj. zgodnie z Kodeksem pracy najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca. Nie będzie więc naruszeniem prawa, gdy pracodawca w jednym miesiącu przeleje wynagrodzenie za pracę w ostatnim dniu terminu, a w kolejnym miesiącu 3 dni przed tym terminem.
Samo zlecenie nie wystarczy
Gdy wynagrodzenie wypłacane jest na rachunek bankowy pracownika, powinno ono zostać zaksięgowane na tym rachunku najpóźniej w dniu wskazanym jako termin płatności. Zlecenie przelewu powinno więc nastąpić odpowiednio wcześniej, tak by pracownik miał możliwość dysponowania wynagrodzeniem najpóźniej w ostatnim dniu przewidzianym na wypłatę.
Piotr Strumiński
Aplikant radcowski w kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy. Specjalizuje się w prawie pracy i zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych. Zajmuje się ponadto opracowywaniem zagadnień związanych z czasem pracy, zakazem konkurencji, podnoszeniem kwalifikacji pracowników, delegowaniem pracowników i porozumieniami zbiorowymi.
Opiekun merytoryczny działu Prawo Pracy: dr Karol Kulig
radca prawny w kancelarii A.Sobczyk i Współpracownicy.
Specjalista w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych. Uczestnik szeregu projektów na styku prawa i biznesu, w tym dot. wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych czy zatrudniania kadry menadżerskiej. W ramach praktyki wspiera ponadto działy HR w obszarach związanych z ochroną danych osobowych i w zakresie prawnych aspektów procesu rekrutacji. Doświadczony szkoleniowiec.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl
