Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Nauczyciel chemii 5210 PLN
Negocjator 10570 PLN
Hydraulik 5940 PLN
Cieśla szalunkowy 5710 PLN
Rzecznik patentowy 11720 PLN
Sekretarz sądowy 5180 PLN
Operator techniczny 5490 PLN
Analityk kredytowy 7800 PLN
Compliance officer 6230 PLN
Test manager 15690 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS24 - Paw - artykuły
Artykuły

Czy termin realizacji przelewów z wynagrodzeniem może być ruchomy?

05.02.2018 Piotr Strumiński

Powszechną obecnie praktyką jest wypłata wynagrodzenia w formie przelewu bankowego. W projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy zamierza się wprowadzić powszechne wypłaty przelewem, a gotówką jedynie na wniosek. Pracodawca związany jest jednak ustalonymi w przepisach prawa pracy terminami wypłaty.

Termin wypłaty wynagrodzenia


Zgodnie z regulacją kodeksową, wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Przy czym dość powszechnie przez „stały termin” Inspekcja Pracy rozumie wskazanie konkretnej daty, np. „ostatni dzień miesiąca”, „10 dnia miesiąca następnego” itp. Zdaniem PIP, warunku „stałości” nie spełnia określenie jako dnia wypłaty zapis „…nie później niż do dnia”.

Realizacja przelewu przed „stałym” terminem


Pracodawca może przelać pracownikowi wynagrodzenie wcześniej, niż przyjęty termin wypłaty. Wynika to z faktu, że otrzymanie wypłaty przed terminem jest dla pracownika co do zasady korzystniejsze. Termin realizacji przelewów z wynagrodzeniem może być więc ruchomy, pod warunkiem, że wypłata za każdy miesiąc nastąpi nie później niż do daty granicznej, tj. zgodnie z Kodeksem pracy najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca. Nie będzie więc naruszeniem prawa, gdy pracodawca w jednym miesiącu przeleje wynagrodzenie za pracę w ostatnim dniu terminu, a w kolejnym miesiącu 3 dni przed tym terminem.

Samo zlecenie nie wystarczy


Gdy wynagrodzenie wypłacane jest na rachunek bankowy pracownika, powinno ono zostać zaksięgowane na tym rachunku najpóźniej w dniu wskazanym jako termin płatności. Zlecenie przelewu powinno więc nastąpić odpowiednio wcześniej, tak by pracownik miał możliwość dysponowania wynagrodzeniem najpóźniej w ostatnim dniu przewidzianym na wypłatę.


Piotr Strumiński
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RPSS24 - Paw - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

RPSS24 - Paw - artykuły