Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Technolog produkcji 4200 PLN
Energetyk 5070 PLN
Maszynista lokomotyw 5178 PLN
Rzecznik prasowy 5024 PLN
Nauczyciel 3251 PLN
Serwisant sieci IT 3071 PLN
Programista C/C++ 7169 PLN
Tokarz CNC 3250 PLN
Android developer 5825 PLN
Technik masażysta 2600 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - grudzień 2018

sektor przedsiębiorstw - 5 274 PLN
6.2% (m/m)    6.1% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - grudzień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Czy termin realizacji przelewów z wynagrodzeniem może być ruchomy?

05.02.2018 Piotr Strumiński

Powszechną obecnie praktyką jest wypłata wynagrodzenia w formie przelewu bankowego. W projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy zamierza się wprowadzić powszechne wypłaty przelewem, a gotówką jedynie na wniosek. Pracodawca związany jest jednak ustalonymi w przepisach prawa pracy terminami wypłaty.

Termin wypłaty wynagrodzenia


Zgodnie z regulacją kodeksową, wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Przy czym dość powszechnie przez „stały termin” Inspekcja Pracy rozumie wskazanie konkretnej daty, np. „ostatni dzień miesiąca”, „10 dnia miesiąca następnego” itp. Zdaniem PIP, warunku „stałości” nie spełnia określenie jako dnia wypłaty zapis „…nie później niż do dnia”.

Realizacja przelewu przed „stałym” terminem


Pracodawca może przelać pracownikowi wynagrodzenie wcześniej, niż przyjęty termin wypłaty. Wynika to z faktu, że otrzymanie wypłaty przed terminem jest dla pracownika co do zasady korzystniejsze. Termin realizacji przelewów z wynagrodzeniem może być więc ruchomy, pod warunkiem, że wypłata za każdy miesiąc nastąpi nie później niż do daty granicznej, tj. zgodnie z Kodeksem pracy najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca. Nie będzie więc naruszeniem prawa, gdy pracodawca w jednym miesiącu przeleje wynagrodzenie za pracę w ostatnim dniu terminu, a w kolejnym miesiącu 3 dni przed tym terminem.

Samo zlecenie nie wystarczy


Gdy wynagrodzenie wypłacane jest na rachunek bankowy pracownika, powinno ono zostać zaksięgowane na tym rachunku najpóźniej w dniu wskazanym jako termin płatności. Zlecenie przelewu powinno więc nastąpić odpowiednio wcześniej, tak by pracownik miał możliwość dysponowania wynagrodzeniem najpóźniej w ostatnim dniu przewidzianym na wypłatę.


Piotr Strumiński

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl