Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik maszyn 3707 PLN
Fakturzysta 2595 PLN
Asystent sędziego 3601 PLN
Fryzjerka 2390 PLN
Kierownik oddziału 5918 PLN
Spawacz TIG 3373 PLN
Inżynier produktu 5930 PLN
Kamieniarz 2748 PLN
Fizyk medyczny 3389 PLN
Rezydent 3134 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - styczeń 2019

sektor przedsiębiorstw - 4 931 PLN
- 6.5% (m/m)    7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 104.9%

inflacja - styczeń 2019 (r/r) 0.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Co należy rozumieć przez normalne wynagrodzenie za nadgodziny?

10.12.2018 Radosław Kowalski
Kodeks pracy stanowi, iż za pracę w godzinach nadliczbowych należy wypłacić normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości zależnej od okoliczności nadgodzin. Czym jest wynagrodzenie normalne i jakie składniki należy do niego zaliczyć?

Składniki wynagrodzenia za nadgodziny


Bardzo często przedmiotem rozważań prowadzonych nad art. 151 § 1 KP jest sposób wyliczenia dodatku do wynagrodzenia – w zależności od tego w jaki dzień wykonywania była praca w godzinach nadliczbowych oraz czy przekroczona została norma dzienna czy też tygodniowa. Nie mniej ważna pozostaje kwestia, co należy rozumieć przez tak zwane wynagrodzenie normalne, które należy się za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wskazany wyżej podział na wynagrodzenie normalne oraz dodatek jest efektem obowiązku zapłaty wynagrodzenia normalnego jako świadczenia wzajemnego za sam fakt wykonywania pracy – wszak art. 80 KP stanowi, iż wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną – oraz dodatku, który stanowi rekompensatę za pracę ponad przewidziane normy obowiązującego danego pracownika rozkładu czasu pracy.

„Normalność” w orzecznictwie


Nie istnieje przepis, który by wprost wskazywał, co wchodzi w skład normalnego wynagrodzenia. Konieczne jest w takiej sytuacji sięgnięcie do orzecznictwa. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 1986 roku (I PRN 40/86, OSNC 1987, Nr 9, poz. 140) orzeczono, iż przez normalne wynagrodzenie „należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych, pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników.”

Sąd Najwyższy podkreślił również, że wypłacając normalne wynagrodzenie należy pamiętać o takich składnikach jak chociażby dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy, dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia jak również wszystkie inne dodatki stale danemu pracownikowi wypłacane, gdyż przyjmują wówczas charakter „normalnych” świadczeń. Taki sam charakter należy również przyznać premii, jeżeli ma charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych.

Co jest normalnym wynagrodzeniem?


Zatem normalne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych to wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania oraz świadczenia dodatkowe o stałym charakterze, które przysługują pracownikowi na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów płacowych. Wobec powyższego premia uznaniowa nie będzie spełniać tego warunku – nie ma ona charakteru stałego, zatem nie zalicza się jej do normalnego wynagrodzenia.

Należy jednocześnie pamiętać, że kwotę podstawy do wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi dla pracownika wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Co do zasady będzie to więc wynagrodzenie zasadnicze, a nie wynagrodzenie normalne.



Radosław Kowalski

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]
xiv krakowskie forum wynagrodzeń

Największa w Polsce konferencja o wynagrodzeniach zobacz więcej