Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 10740 PLN
Energetyk 7090 PLN
Ratownik wodny 4550 PLN
Spawacz TIG 5800 PLN
Kierownik produkcji 9700 PLN
Spedytor lotniczy 7850 PLN
Introligator 4830 PLN
Główny spawalnik 9640 PLN
Wiertacz studni 6900 PLN
Bioinformatyk 8190 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Webinar - Raporty giełdowe 2023 - artykuły
Artykuły

Benefity w firmach produkcyjnych
– co cenią sobie pracownicy na produkcji?

16.11.2020 Monika Czepiel
Praca na produkcji nie należy do łatwych. Pracownicy, zwłaszcza fizyczni, pracują w systemie zmianowym, często w trudnych a czasami niebezpiecznych warunkach. Pracy zwykle towarzyszy stres związany z wyrabianiem norm zarówno ilościowych jak i jakościowych. Częstym problemem jest niedobór wykwalifikowanych pracowników. Wyzwaniem jest nie tylko znalezienie odpowiedniego pracownika, ale również jego utrzymanie. Firmy produkcyjne starają się więc dbać o pracowników i oferują im liczne benefity pozapłacowe.
W ofertach firm produkcyjnych standardowo znajdziemy opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie czy karty sportowe. Wiele firm oferuje również możliwość podnoszenia kwalifikacji i proponuje szkolenia zawodowe czy językowe. Coraz popularniejsze stają się dopłaty do wyżywienia, karty lunchowe czy preferencyjne ceny w stołówce firmowej. Pracownicy często otrzymują również bony towarowe bądź zniżki na zakup firmowych produktów. Pracodawcy dbają też o równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników. Oferują im m.in. zorganizowane dojazdy do miejsca pracy, elastyczne godziny pracy (np. krótszy czas pracy w piątki). Pracodawcy, którzy chcą się wyróżnić na rynku otwierają przyzakładowe przedszkola czy żłobki. W ofercie firm produkcyjnych nie brakuje też świadczeń dla najbliższej rodziny np. dofinansowanie do wczasów, kolonii czy paczek świątecznych dla dzieci. Firmy konkurują między sobą o kandydatów do pracy, a atrakcyjny pakiet benefitów ma na celu przyciągnięcie tych najlepszych.

Jakie benefity oferują pracodawcy na stanowiskach produkcyjnych?


Sprawdźmy, jak wygląda przyznawanie benefitów „na produkcji” w praktyce. Firma Sedlak & Sedlak co roku publikuje Raport płacowy, w którym przedstawia m.in. analizy benefitów oferowanych przez pracodawców biorących udział w badaniu. Dane prezentowane są dla różnych szczebli organizacji i różnych poziomów stanowisk. Jako przykład posłużą nam doświadczeni pracownicy fizyczni – to jedna z najważniejszych grup stanowisk w każdym zakładzie produkcyjnym. Jak pokazują dane z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla stanowisk produkcyjnych w 2019 r., najczęściej oferowanym świadczeniem były szkolenia zawodowe. Aż 96% badanych pracowników miało możliwość korzystania z tego rodzaju szkoleń. 89% pracowników miało zapewniony dostęp do zajęć sportowo-rekreacyjnych. Na kolejnym miejscu znalazła się polisa na życie/NNW (dostępna dla 83% badanych).

Najczęściej oferowane benefity doświadczonym
pracownikom fizycznym na stanowiskach produkcyjnych w 2019 r.
(procent osób którym przysługiwało świadczenie)

Wykres

Źródło: „Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019 – stanowiska produkcyjne”



Z jakich benefitów pracownicy działów produkcyjnych korzystają najczęściej?


Oferta pracodawcy to jedno, a z czego faktycznie korzystają pracownicy? Z Raportu Sedlak & Sedlak „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 r.” wynika, że zdecydowanie najpopularniejszym benefitem był dodatkowy pakiet opieki medycznej. Odsetek pracowników korzystających z tego świadczenia wyniósł 61,8%. Na kolejnych miejscach znalazły się ubezpieczenie na życie (43,9%) oraz karnety na siłownię i do klubów fitness (39%).

Świadczenia dodatkowe, z których
najczęściej korzystali pracownicy działów produkcyjnych w 2019 r.

Wykres

Źródło: Raport „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 r.”, Sedlak & Sedlak



Jakie benefity chcieliby otrzymywać pracownicy działów produkcyjnych?


Firma Sedlak & Sedlak badała również preferencje dotyczące benefitów. Pracownicy działów produkcyjnych najczęściej chcieliby otrzymywać dodatkowy pakiet opieki medycznej. Przez 36,8% badanych osób został on uznany za najbardziej atrakcyjny. Na drugim miejscu znalazła się opieka stomatologiczna (27,1%). Na trzecim – szkolenia językowe (25,6%). Warto zwrócić uwagę, że pracownicy działów produkcyjnych cenią sobie również benefity kulturalno-oświatowe takie jak bilety do kin (19,1%). Wśród najbardziej pożądanych świadczeń znalazły się także dopłaty do posiłków (17,1%) i zwrot kosztów dojazdów (16%). Jak widać oferta pracodawców nie zawsze pokrywa się z oczekiwaniami pracowników.

Najbardziej oczekiwane przez pracowników
działów produkcyjnych świadczenia dodatkowe w 2019 r.

Wykres

Źródło: Raport „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 r.”, Sedlak & Sedlak



Każdy pracownik ma inne potrzeby i inne czynniki decydują o jego komforcie fizycznym i psychicznym w pracy. W ustalaniu pakietu benefitów warto wziąć więc pod uwagę oczekiwania pracowników. Ciekawe i dostosowane do potrzeb pracowników świadczenia pozapłacowe skutecznie wpływają na motywację pracowników, zwiększają satysfakcję z pracy i lojalność wobec firmy.


Bibliografia
  1. „Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019 – stanowiska produkcyjne”

  2. Raport „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku”, Sedlak & Sedlak
Monika Czepiel
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wskaźniki HR Planeta - artykuł
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Wskaźniki HR Planeta - artykuł