10 najciekawszych benefitów

Zarówno polskie jak i zagraniczne przedsiębiorstwa prześcigają się w wymyślaniu nowych form dodatkowego nagradzania. Oczywiście robią to wszystko dla nas – obecnych i potencjalnych pracowników. Dodatkowe benefity mają nas zmotywować do zwiększonego wysiłku oraz dostarczyć argumentów, aby pozostać w firmie. Ponadto, mają zapewnić przyciąganie najlepszych osób z rynku pracy. Poniżej prezentujemy zestawienie najbardziej interesujących benefitów.

1. Rowerem do pracy. Brytyjski rząd wprowadził specjalną ulgę podatkową, aby promować zdrowy styl życia i ograniczyć zanieczyszczenie powietrza. Pracownik firmy, która bierze udział w programie, może na preferencyjnych warunkach zakupić rower. W głównej mierze ma on być przeznaczony na podróż „do” i „z” pracy. Jednocześnie ten rodzaj świadczenia dodatkowego jest zwolniony z podatku.
   
   
2. „Brudna robota”. Popularnym benefitem w USA staje się zorganizowanie w miejscu pracy… pralni. Przed rozpoczęciem codziennych zadań służbowych wszystkie nasze brudne ubrania zostawiamy w rękach specjalistów i po ciężkim dniu odbieramy je świeże, czyste i wyprasowane.
   
   
3. Programy wellness. Pracodawcy nie poprzestają już na zapewnianiu prywatnej opieki medycznej i coraz częściej oferują także rozbudowane tzw. programy wellness. Mają one poprawiać zarówno nasze zdrowie, jak i kondycję. Programy tego typu mogą obejmować edukację prozdrowotną, dopłaty do dietetycznych lunchów, budowę sali do ćwiczeń w biurze, czy indywidualny nadzór nad stanem zdrowia każdego pracownika. Gdy pracodawca zapewnia nam taką opiekę, możemy poczuć, że naprawdę się o nas troszczy i z wielkim zaangażowaniem wykonywać wszystkie powierzone nam zadania.
   
   
4. Darmowa podróż. Jedna z amerykańskich firm przyznaje pracownikom, którzy przepracowali przynajmniej 5 lat – miłą nagrodę. Wyróżnieni otrzymują możliwość wyjazdu. Nie chodzi tutaj bynajmniej o wyjazd za miasto, ale o wycieczkę do egzotycznych krajów, w całości finansowaną przez pracodawcę.
   
   
5. Miejsce parkingowe. Krążenie przed biurem przez 15 minut, w poszukiwaniu wolnego miejsca do zaparkowania, dla większości z nas nie jest ulubioną rozrywką. Dlatego też, wielu może uszczęśliwić możliwość pozostawienia samochodu w wyznaczonym specjalnie dla nich miejscu. Mała rzecz, a cieszy.
   
   
6. Wspieranie pasji. Dla specjalnie uzdolnionych, niektórzy pracodawcy mają przygotowany specjalny system grantów, pozwalający na realizowanie pasji. Ponadto szczególnie aktywni mogą liczyć na dodatkowy płatny czas wolny oraz wsparcie merytoryczne.
   
   
7. Podziękować pracownikowi. Nie chodzi tutaj tylko o samo słowo „dziękuję” i uścisk dłoni szefa. Pracodawca, który chce okazać wdzięczność swoim pracownikom za wykonywaną pracę, raz w roku organizuje „Dzień Pracownika”. W trakcie takiego dnia wszyscy zatrudnieni w firmie mogą liczyć nie tylko na darmowy obiad, ale także na masaż, zabiegi kosmetyczne itp.
   
   
8. Elastyczny czas pracy. Ciekawym rozwiązaniem jest możliwość wyboru godzin pracy. Firma wyznacza godziny, które trzeba obowiązkowo przepracować np. 5 godzin dziennie od 10 do 15. Natomiast pozostałe, brakujące do pełnych 40 można uzupełnić pracując w dowolnie wybranym przez nas czasie.
   
   
9. Pracownicze programy zakupu akcji. Świadczenie to pozwala na przeznaczenie części swojej pensji na zakup akcji. Nie byłoby w tym nic niezwykłego, bo przecież akcje możemy sobie zakupić i bez niczyjej pomocy. Jednak najczęściej gdy jest to oferta firmy, w której pracujemy, możemy liczyć na specjalny rabat (np. 15%).
   
   
10. Deputaty piwne. Browary oferują swoim pracownikom część wynagrodzenia w postaci produktów firmowych. W zależności od firmy, deputat może być przyznawany raz w miesiącu lub rzadziej. Jest to chyba nienajgorsza wskazówka, dla wybitnych smakoszy piwa, gdzie powinni się zatrudnić.

Pracodawcy mogą korzystać z wielu sposobów dodatkowego wynagradzania. Wszystko po to, aby sprawić nam radość i zapewnić sobie naszą lojalność. Jest to istotne tym bardziej, że utrata dobrego i wartościowego pracownika (jakim przecież jest każdy z nas), może kosztować pracodawcę znacznie więcej, niż wydatki poniesione na dodatkowe świadczenia. Pytanie tylko, czy wszyscy przedsiębiorcy zdają sobie z tego sprawę?