Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Opiekun finansowy 5640 PLN
Koordynator projektu 8000 PLN
Kelner 4320 PLN
Specjalista ds. kadr 7020 PLN
Specjalista ds. sem 4660 PLN
Pomiarowiec 6680 PLN
Zootechnik 5700 PLN
Kasjer biletowy 4640 PLN
Tokarz CNC 5200 PLN
Elektrokardiolog 5100 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w branży ciepłowniczej

Jak przekonywać pracowników do wynagradzania za efekty?

Stanowiska hybrydowe: korzyści i metody wyceny

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm handlowych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce zostanie podniesione tylko raz w roku

26.11.2024
Stanowi to zmianę w stosunku do ostatnich lat, gdy płacę minimalną zwiększano dwukrotnie. Od stycznia najniższa pensja brutto wyniesie 4 666 zł, co daje około 3 510 zł netto, a stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto. Zmiana ta obejmie ponad 3 miliony Polaków, szczególnie tych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, gdzie wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin. Jednorazowa podwyżka płacy minimalnej jest efektem stabilizującej się sytuacji gospodarczej, co dla przedsiębiorców oznacza większą przewidywalność kosztów zatrudnienia. Od 2020 roku minimalne wynagrodzenie rosło dynamicznie – od 2 600 zł brutto w 2020 roku do 4 300 w 2024 roku. źródło: https://wiadomosci.dziennik.pl
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR