Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 7630 PLN
Analityk do spraw IT 11460 PLN
Nauczyciel 6260 PLN
Agent celny 7530 PLN
Media Manager 6960 PLN
Księgowy 7160 PLN
Inżynier produktu 9800 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 6810 PLN
Programista Android 12520 PLN
Fund Accountant 8510 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Lubelskie firmy zalegają z wypłatą wynagrodzeń dla ponad 2 200 osób

Tylko od stycznia uzbierało się 5,5 mln PLN. W tym czasie do Okręgowej Inspekcji Pracy w Lublinie wpłynęło 600 skarg od pokrzywdzonych pracowników. W efekcie kontroli, u 329 na 605 lubelskich pracodawców stwierdzono nieprawidłowości w wypłacaniu wynagrodzeń. Data publikacji: 28.12.2011 , źródło: strefabiznesu.dziennikwschodni.pl

36,5% podwyżki? Tylko w USA i tylko dla dyrektorów

Pomimo niekorzystnej sytuacji ekonomicznej, szefowie największych amerykańskich firm w 2011 roku cieszyli się sporym wzrostem wynagrodzeń. Wartość prawie 37% wzrostu płac wykazały badania firmy GMI dotyczące 500 firm. Bardziej powszechne, przeprowadzone w 3 000 organizacji, pokazały średnią wartość podwyżek dla tego szczebla o 27%. Data publikacji: 28.12.2011 , źródło: biznes.onet.pl

Amerykanie zadowoleni z pracy – gorzej z możliwościami rozwoju

Jak pokazują wyniki badania Employee Job Satisfaction and Engagement Survey Report, przeprowadzonego przez SHRM, prawie 3 na 4 amerykańskich pracowników jest zadowolonych ze swojej aktualnej pracy. Jednak tylko mniej niż połowa usatysfakcjonowana jest możliwościami rozwoju zawodowego. Data publikacji: 28.12.2011 , źródło: shrm.org

Wyższa płaca minimalna w Rumunii

Rząd tego kraju zdecydował o podniesieniu wynagrodzenia minimalnego z 670 do 700 RON. W przybliżeniu oznacza to podwyżkę ze 154 do 161 EUR. Ustawa wejdzie w życie od 1 stycznia 2012 roku. Data publikacji: 28.12.2011 , źródło: romaniantimes.at

W UE bez podwyżek

Rada Unii Europejskiej odrzuciła wniosek Komisji Europejskiej o podwyżki dla unijnych urzędników twierdząc, że byłoby to nieodpowiednie w świetle wprowadzanych przez państwa członkowskie planów oszczędnościowych. Propozycja Komisji dotyczyła zwiększenia wynagrodzeń pracowników w Brukseli i Luksemburgu o 1,7%. Data publikacji: 28.12.2011 , źródło: europeanvoice.com

Podwyżki dla pracowników administracji – mimo decyzji o zamrożeniu płac

Chodzi o pracowników szkół artystycznych i rolniczych, których administracja nie podlega samorządom, ale odpowiedniemu ministerstwu (kultury lub rolnictwa). Pracownicy administracji tych placówek dostaną średnio po 400 PLN podwyżki. Obecnie ich przeciętne wynagrodzenie wynosi 2 040 PLN. Na podwyżki przeznaczono 12 mln PLN. Data publikacji: 19.12.2011 , źródło: gazetaprawna.pl

1 000 PLN miesięcznie dla kandydatów do wojska

To informacja skierowana głównie do studentów. Specjalnie dla nich organizowany będzie rozłożony na dwa lata nabór do służby przygotowawczej – najpierw 3, potem 2 miesiące szkolenia. Za 5 miesięcy szkolenia dostaną łącznie 5 000 PLN. Data publikacji: 19.12.2011 , źródło: gazetaprawna.pl

Masowe premie w urzędach

Grudzień to ostatni moment, by rozdysponować pieniądze zarezerwowane na płace – niewykorzystane środki trafiają powrotem do budżetu. Z tego też względu szefowie urzędów przeznaczają je na nagrody dla pracowników. Urzędnicy tłumaczą, że dodatkowo boją się, iż zwracanie części środków skutkowałoby niższym budżetem w następnych latach. Data publikacji: 19.12.2011 , źródło: gazetaprawna.pl

300 PLN miesięcznie lekarstwem na odejścia z armii

W roku 2011 prawie 5 700 żołnierzy opuściło armię na własną prośbę. Zahamowanie fali odejść i uzupełnienie braków w kadrze MON planuje osiągnąć poprzez planowane od połowy 2012 roku podwyżki Data publikacji: 19.12.2011 , źródło: wnp.pl

Premia dla bankowca „z poślizgiem” - nawet o 3 do 5 lat

Z końcem tego roku w życie wchodzi nowa dyrektywa Komisji Nadzoru Finansowego – CRD III. Zgodnie z jej założeniami, 40% wynagrodzenia zmiennego zarządów banków (a więc wszelkie premie i bonusy) ma być odroczone na okres od 3 do 5 lat. W przypadku dużych kwot, odroczeniu może podlegać nawet 60% wynagrodzenia. Data publikacji: 19.12.2011 , źródło: kariera.pb.pl
Pułapki wynagradzania