Strona główna
Wiadomości
Mateusz Labuda – zastępca dyrektora ds. komunikacji i spraw publicznych Muzeum Narodowego w Warszawie – apelował do Sejmu o podwyżkę dla pracowników. Muzeum zatrudnia obecnie 402 osoby, 77% dotacji przeznaczona jest na fundusz płac. Labuda twierdzi, że w ostatnich latach odnotowano znaczny wzrost odwiedzających (z 106 tys. w 2012 r. do 271 tys. w 2014 r.). Taka frekwencja wiąże się z intensyfikacją działań oraz wzrostem liczby obowiązków, a pracownicy nie dostali podwyżki od wielu lat.
Data publikacji: 10.02.2015
, źródło: wyborcza.pl
W ramach rocznego eksperymentu, władze miasta Goeteborg zamieniły 70 pracownikom gminnego ośrodka opieki nad osobami starszymi ośmiogodzinny dzień pracy na sześciogodzinny. Zrobiono to bez zmian w wysokości wynagrodzeń. W związku z nowym wymiarem czasu pracy trzeba było zatrudnić 14 dodatkowych pracowników, których pensje kosztować będą 850 tys. EUR. Władze Goeteborga są zdania, że to działanie może korzystnie wpłynąć na zdrowie pracowników i zmniejszyć absencję. W celach porównawczych eksperymentatorzy monitorują jednocześnie inny ośrodek, w którym nadal obowiązuje ośmiogodzinny czas pracy.
http://www.pap.pl/palio/html.run?_Instance=cms_www.pap.pl&_PageID=1&s=infopakiet&dz=gospodarka&idNewsComp=&filename=&idnews=199203&data=&status=biezace&_CheckSum=-1493870203
Data publikacji: 10.02.2015
, źródło: www.pap.pl
Spośród młodych pracowników z 20 największych aglomeracji na świecie najgorszą sytuację materialną mają zatrudnieni w Hongkongu i Warszawie. Takie wnioski wynikają z raportu Global Cities. Urodzonych po 1982 roku polskich przedstawicieli tzw. pokolenia Y nie stać na własne mieszkanie, a ich miesięczne wydatki często przekraczają dochody. W lepszej sytuacji finansowej niż Polacy są nawet mieszkańcy indyjskiego Bangladore, którym sprzyjają niskie koszty utrzymania. W rankingu zamożności najwyżej uplasowali się młodzi Niemcy, którzy miesięcznie są w stanie odłożyć nawet 60% pensji.
Data publikacji: 10.02.2015
, źródło: nieruchomosci.pb.pl
W nowojorskich restauracjach właściciele mogą płacić kelnerom 5 USD za godzinę. Pod jednym warunkiem. Godzinne wynagrodzenie kelnerów po doliczeniu napiwków musi wynieść co najmniej 8,75 USD – czyli osiągnąć wysokość minimalnej stawki godzinowej, która obowiązuje w stanie. W ostatnim czasie została zwołana Rada ds. Płac, która miała zreformować obowiązujący system. Niestety nie udało się wprowadzić jednolitej stawki płacy minimalnej, nieuzależnionej od wysokości napiwków. W ośmiu innych stanach zrezygnowano już z systemu, w którym kelnerzy otrzymują płacę minimalną niższą, niż inni pracownicy. Jak wynika z badań, nie miało to negatywnego wpływu na lokalny rynek pracy.
Data publikacji: 10.02.2015
, źródło: www.nytimes.com
W całej spółce pracuje ponad 26 tys. osób. Średnie wynagrodzenie w 2014 roku wyniosło 8 414 PLN brutto (łącznie z dodatkowymi świadczeniami). Dla przypomnienia, w tym samym okresie średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 3 980 PLN brutto.
Data publikacji: 02.02.2015
, źródło: nowiny.pl
Jak donosi Reuters, koncern British Petroleum ogłosił, że zamraża podstawę wynagrodzenia w całej grupie, ze względu na konieczność obniżenia kosztów. W branży naftowej wynagrodzenia stanowią główną część kosztów operacyjnych. W 2013 roku koncern BP zatrudniał 83 tys. pracowników, którym wypłacił 13,6 mld USD.
Data publikacji: 02.02.2015
, źródło: tvn24bis.pl
Jak poinformował szef Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz, przepisy dotyczące płacy minimalnej oraz obowiązków administracyjnych związanych z tranzytem przez Niemcy zostają zawieszone. Informacje te zostały również potwierdzone przez niemiecką minister. Oznacza to, że firmy zatrudniające kierowców wykonujących przewozy tranzytowe przez terytorium Niemiec, nie będą musiały płacić stawek wynikających z nowych niemieckich przepisów o płacy minimalnej.
Data publikacji: 02.02.2015
, źródło: ekonomia.rp.pl
Nawet 15 tys. pracowników z całej Turcji z firm przemysłu metalowego będzie domagać się lepszych układów zbiorowych z pracodawcami z branży. Pracownicy tej branży uważają, że ich płaca nie jest adekwatna do wyników jakie osiągają oraz do warunków pracy.
Data publikacji: 02.02.2015
, źródło: hurriyetdailynews.com
Ostatni kryzys gospodarczy spowodował, że wielu pracowników straciło pracę, a tym którzy utrzymali zatrudnienie zawieszono podwyżki. Według najnowszego raportu badawczego Principal Financial Group, od końca 2009 do 2013 roku mediany wynagrodzeń były w zasadzie na niezmienionym poziomie, natomiast w ostatnim roku zaobserwowano 3% wzrost. W tym roku prognozy są jeszcze bardziej optymistyczne dla pracowników.
Data publikacji: 02.02.2015
, źródło: cnbc.com
Według raportu firmy doradczej Hay Group, pracownicy w Indiach mogą spodziewać się w tym roku średniego wzrostu płac na poziomie 11,3%. Najwyższe wzrosty miałyby wystąpić w branży FMCG oraz chemicznej, odpowiednio na poziomie 11,9% oraz 12,3%. Najniższy wzrost przewidywany jest w branży samochodowej oraz transportowej, o około 10%.
Data publikacji: 02.02.2015
, źródło: economictimes.indiatimes.com
