Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Malarz budowlany 4800 PLN
Fleet Specialist 6290 PLN
Pracownik naukowy 7060 PLN
Montażysta obrazu 5050 PLN
Masażysta 4800 PLN
Laminiarz 5480 PLN
Kierownik ds. BHP 12220 PLN
Dyrektor wykonawczy 14550 PLN
Monter mebli 5280 PLN
Pomocnik lakiernika 4860 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Ekstra premia dla piłkarzy z Niecieczy

Małopolska Nieciecza jest najmniejszą miejscowością, która może pochwalić się klubem w piłkarskiej Ekstraklasie. Tymczasem piłkarze miejscowej Termaliki Bruk-Bet pokonali przed własną publicznością Legię Warszawa aż 3:0, sprawiając gigantyczną niespodziankę. Wynik meczu tak ucieszył właścicieli klubu Danutę i Krzysztofa Witkowskich, że postanowili przyznać drużynie do podziału 100 tys. PLN dodatkowej premii. Data publikacji: 14.03.2016 , źródło: przegladsportowy.pl

Opóźnienie wypłat w teamie Formuły 1

Startująca w wyścigach Formuły 1 ekipa Sauber opóźniła wypłatę wynagrodzeń swoim pracownikom. Zaległości szwajcarskiej ekipy wobec części z 300 pracowników sięgały już nawet stycznia. Dopiero przed kilkoma dniami Sauber uregulował wszystkie zobowiązania. Szefowie zespołu już wcześniej zwracali się do prezydenta Formula One Administration Berniego Ecclestone’a o wcześniejsze wypłaty zaliczek z tytułu praw telewizyjnych. Co ciekawe z podobnymi wnioskami wystąpiły wcześniej zespoły Manor i Force India. Data publikacji: 14.03.2016 , źródło: f1.v10.pl

Spadek wynagrodzeń w USA

Rządowe Biuro Statystyk Rynku Pracy w USA podało, że przeciętne wynagrodzenia w lutym br. spadły względem stycznia o 0,1%. Wcześniej Biuro prognozowało, że zarobki powinny wzrosnąć o 0,2%. Jest to pierwszy spadek wynagrodzeń w USA od grudnia 2014 roku. Ogółem w ciągu ostatnich ośmiu lat tylko pięć razy statystycy odnotowali spadek przeciętnych miesięcznych pensji. Data publikacji: 14.03.2016 , źródło: money.pl

Ile zarobi bibliotekarz w CIA?

Centralna Agencja Wywiadowcza poszukuje kandydata na stanowisko… bibliotekarza. Proponowane zarobki na tym stanowisku wahają się w przedziale od ok. 50 do nawet 118 tys. USD rocznie. Aby ubiegać się o to stanowisko, trzeba jednak spełnić szereg formalnych kryteriów: mieć ukończone studia wyższe i doświadczenie w pracy w bibliotece. Idealny kandydat w ciągu ostatnich 12 miesięcy nie powinien również zażywać narkotyków. Data publikacji: 14.03.2016 , źródło: money.pl

Jak Amazon będzie płacił w Polsce

Amerykański koncern Amazon rozpoczyna w Polsce program rekrutacyjny kierowany do absolwentów studiów licencjackich, magisterskich i inżynierskich. Wynagrodzenia w Amazonie będą składały się z trzech części: pensji podstawowej, niezależnej od wyników, gwarantowanej premii dwuletniej oraz pakietu akcji pracowniczych. Dodatkowo zatrudnieni w koncernie będą mogli skorzystać z oferty szkoleniowej, a osoby na stanowiskach kierowniczych wezmą udział w zajęciach dla liderów zespołów. Data publikacji: 07.03.2016 , źródło: rp.pl

W Sosnowcu szykują się premie za awans

Zagłębie Sosnowiec po rundzie jesiennej zajmuje trzecie miejsce w piłkarskiej I lidze. Władze beniaminka poważnie myślą o awansie do Ekstraklasy, o czym świadczą nie tylko zimowe transfery do klubu, ale również kwota przeznaczona dla zawodników na premie za awans. Nieoficjalnie mówi się, że może chodzić nawet o półtora miliona PLN do podziału na drużynę. To kwota wyższa od premii, jaką przed rokiem za awans otrzymali piłkarze Zagłębia Lubin sponsorowanego przez koncern KGHM. Data publikacji: 07.03.2016 , źródło: przegladsportowy.pl

W szwedzkich urzędach to panie zarabiają więcej

Szwedzkie urzędniczki samorządowe, zajmujące wyższe stanowiska, zarabiają więcej niż mężczyźni pełniący te same funkcje. Przeciętnie otrzymywały ok. 6,9 tys. USD, podczas gdy średnie zarobki panów wyniosły ok. 6,8 tys. USD. – Ostatnio na etatach kierowniczych wyraźnie częściej zatrudniane są kobiety. Dostają one taką pracę w późniejszych latach swojego życia w porównaniu do mężczyzn, a to wyjaśnia dlaczego oferuje im się wyższe pensje – wyjaśnia Staffan Isling, szef Kommundirektörernas, organizacji zajmującej się rekrutacją. Data publikacji: 07.03.2016 , źródło: weekend.pb.pl

Młodzi lekarze chcą zarabiać więcej

Młodzi lekarze wystosowali list do premier Beaty Szydło. Proszą w nim, aby w rządowym projekcie nowelizacji ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty znalazły się zapisy gwarantujące im wyższe wynagrodzenia. Lekarze-rezydenci zarabiają bowiem obecnie 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok. Ich zdaniem „niskie zarobki zmuszają rezydentów do pracy ponad siły, co obniża jakość szkolenia i odstręcza od zdobywania specjalizacji. Skutek jest taki, że 70 proc. absolwentów studiów medycznych myśli o emigracji.” Data publikacji: 07.03.2016 , źródło: praca.interia.pl

Nigeria przestaje płacić „pracownikom – duchom”

Nigeryjskie ministerstwo finansów poinformowało o usunięciu z rządowej listy płac 23 846 fikcyjnych etatów. Takie posunięcie przyniosło już ponad 11 mln USD oszczędności. Jest to efekt audytu zarządzonego w rządzie. Dzięki niemu na jaw wyszły też inne ciekawe fakty, np. niedawno nigeryjska komisja emerytur wojskowych wstrzymała wypłaty świadczeń dla ponad 19 tys. osób. Powód? Okazało się, że wszyscy dawno już nie żyją. Nic więc dziwnego, w świetle powyższych informacji, do niedawna aż 40% wydatków nigeryjskiego rządu stanowiły wypłaty dla urzędników. Data publikacji: 07.03.2016 , źródło: pieniadze.gazeta.pl

Australijska firma zapłaci więcej świeżo upieczonym mamom

Jeżeli kobieta w czasie pierwszego roku życia jej nowo narodzonego dziecka zdecyduje się wrócić do pracy, otrzyma 150% miesięcznego wynagrodzenia. Taka zasada obowiązuje w australijskiej firmie Aurizon. Dzieckiem w tym czasie ma się opiekować partner kobiety. Firma gwarantuje również zatrudnionym w niej mężczyznom półroczny urlop „tacierzyński” płatny w wysokości 50%. Jak mówi CEO Aurizonu, Lance Hockridge, program ma na celu zapewnić kobiety, że nie będą zmuszane do wzięcia na siebie pełnego ciężaru związanego z opieką nad dzieckiem. Data publikacji: 07.03.2016 , źródło: telegraph.co.uk