Strona główna
Wiadomości
Jak podaje portal nafta.wnp.pl, przez pół roku pełnienia funkcji prezesa Robert Pietryszyn zarobił blisko 680 tys. PLN. W skład jego wynagrodzenia weszła pensja zasadnicza, wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji we władzach spółek zależnych oraz odprawa. Jak wynika ze skonsolidowanego raportu Grupy Lotos, łączne wynagrodzenie członków zarządu za 9 miesięcy bieżącego roku wyniosło 1,12 mln PLN.
Data publikacji: 21.11.2016
, źródło: nafta.wnp.pl
Zarząd Almy złożył w październiku 2016 roku wniosek o upadłość. Pracownicy sklepu nie tylko stracili stałe zatrudnienie ale również nie otrzymali należnej im pensji za październik. Jak dotąd nie ustalono terminu wypłat. Spółka próbuje pozyskać brakujące środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Data publikacji: 21.11.2016
, źródło: www.bankier.pl
Rada Ochrony Pracy wydała pozytywną opinię na temat projektu budżetu PIP na 2017 rok. Zgodnie z założeniami projektu budżet ten ma wynieść 317,8 mln PLN. Janusz Śniadek, przewodniczący ROP, powiedział: „Przyznanie środków zarówno na niezbędne podwyżki wynagrodzeń dla inspektorów pracy, jak i na zwiększenie poziomu zatrudnienia w PIP o dodatkowe 59 etatów jest wysoce uzasadniona”. Jednym z argumentów za pozytywnym zaopiniowaniem projektu jest wzrost nakładanych na Inspekcje nowych obowiązków. Zarobki inspektorów mają wzrosnąć średnio o 8%.
Data publikacji: 21.11.2016
, źródło: wyborcza.biz
Dotychczas ekspatrianci na terenie Unii Europejskiej musieli otrzymywać przynajmniej płacę minimalną obowiązującą w kraju do którego byli delegowani. Teraz starsze państwa członkowskie domagają się zrównania płac ekspatriantów z wynagrodzeniami ich lokalnych odpowiedników, zgonie z zasadą „równej płacy za tą samą pracę w tym samym miejscu”. Forum Obywatelskiego Rozwoju ostrzega, że może to skutkować ograniczeniem dostępności do miejsc pracy.
Data publikacji: 21.11.2016
, źródło: pulshr.pl
Według najnowszych badań przeprowadzonych przez niezależną firmę doradczą wzrost płac w 2017 roku w Chinach wyniesie 7%. Jeśli wziąć pod uwagę inflację szacowaną na poziomie 2,3% wzrost wynagrodzeń w tym kraju wyniesie 4,7% i będzie trzecim największym wzrostem w Azji i czwartym na świecie.
Data publikacji: 21.11.2016
, źródło: chinadaily.com
Według Raportu Salary Budget Planning wydanego przez firmę firmy Willis Towers Watson pensje w Indiach w 2017 roku wzrosną o 10%. Jednak biorąc pod uwagę inflację szacowaną na poziomie 5,7% realny wzrost wynagrodzeń wyniesie 4,3% i będzie niższy o 0,1 p.p. w porównaniu do roku ubiegłego.
Data publikacji: 21.11.2016
, źródło: timesofindia.indiatimes.com
Wzrost ten zaplanowany jest na lipiec 2017 roku. Jest to pierwszy krok na drodze do poprawy ukraińskiego systemu wynagrodzeń. Wołodymyr Hrojsman oznajmił, że rząd finalizuje przygotowania budżetu na 2017 rok. Płaca minimalna ma wzrosnąć z 1 450 UAH do 3 200 UAH (ok. 510 PLN), czyli ponad dwukrotnie.
Data publikacji: 14.11.2016
, źródło: www.ukrinform.net
Po uruchomieniu systemu, którego celem jest deklarowanie dochodów urzędników na jaw wyszły informacje o majątkach polityków. Ukraińcy są wstrząśnięci faktem, jakimi środkami dysponują urzędnicy. Sam premier Wołodymyr Hrojsman ma 1,2 mln USD oraz luksusową kolekcję zegarków. Natomiast szef Państwowej Służby Fiskalnej Roman Nasirow ujawnił w deklaracji, że wraz z żoną zgromadził majątek składający się z ponad 2 mln USD w gotówce, szwajcarskich zegarków, brylantów i futer.
Data publikacji: 14.11.2016
, źródło: https://pl.sputniknews.com/
Zmiany te zostały oficjalnie ogłoszone przez ministra spraw wewnętrznych administracji Mariusza Błaszczaka, który obiecał związkom zawodowym 100% wynagrodzenia za 30 dni zwolnienia lekarskiego funkcjonariuszy. Dotychczas wynagrodzenie pracowników służb mundurowych podczas „L4” wynosiło 80% pensji. Według Błaszczaka reforma poprzedników była krzywdząca dla funkcjonariuszy.
Data publikacji: 14.11.2016
, źródło: http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/l4-wynagrodzenie-80-proc-wynagrodzenie-100,84,0,2182484.html
Zdaniem ministra zdrowia wynagrodzenie uzależnione od każdego pacjenta zapisanego na listę (tzw. stawka kapitacyjna), które obowiązuje pracowników POZ , nie zachęca do większego zaangażowania w pracę. Resort domaga się otrzymywania dodatkowych świadczeń finansowych takich jak dodatek motywacyjny. Miałby on być przyznawany za osiągnięcie kryteriów jakości opieki jak również za wyniki leczenia pacjentów z niektórymi chorobami przewlekłymi.
Data publikacji: 14.11.2016
, źródło: www.pulshr.pl
