Stefa premium

Czy Twój pracodawca informuje Cię o rynkowych stawkach wynagrodzeń?

Miasta w Wielkiej Brytanii o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach

Londyn 39 232 GBP rocznie

Cambridge 35 321 GBP rocznie

Edynburg 34 145 GBP rocznie

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kasjer lotniczy 3855 PLN
Starszy księgowy 4560 PLN
Aktor 3818 PLN
Ratownik medyczny 3032 PLN
Dyrektor hotelu 7500 PLN
Tapicer 2715 PLN
Specjalista SEO/SEM 4177 PLN
Biolog 3161 PLN
Realizator 3334 PLN
Opiekun medyczny 1919 PLN

wynagrodzenia - wrzesień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 473 PLN
- 0.4% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - wrzesień 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

VI Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Wyzwania nowej dekady
9-10 czerwca 2011 roku, Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25, Kraków
Partner merytoryczny: Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego
Pocztowskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie


pobierz materiały konferencyjne

I dzień – 9 czerwca 2011



Otwarcie konferencji
prof. Aleksy Pocztowski, dr Kazimierz Sedlak

Aktualne trendy i kierunki rozwoju systemów wynagradzania

Kazimierz Sedlak, Sedlak & Sedlak


„Czy w nadchodzącym dziesięcioleciu zmieni się podejście do wynagradzania?”

Przemysław Duchniewicz, Health and Wellness Manager P&O, Mars Central Europe
„Światowe trendy – czy mają wpływ na nasze systemy wynagradzania? Perspektywa z Marsa.”

Krzysztof Gugała, Partner i Dyrektor Zespołu Doradztwa w IDEA! Management Consulting - in partnership with Towers Watson Data Services
„Zarządzanie Wynagrodzeniami i Talentami. Priorytety i ryzyka w czasach post-recesyjnych.”

Efektywne powiązanie wynagrodzenia z wynikami pracy

Krzysztof Godlewski, Kierownik Działu Metod Zarządzania, Michelin Polska SA
„Systemy premiowe – nagroda czy kara?”

Piotr Cykier, Dyrektor ds. Systemów Wynagrodzeń, Alior Bank SA 
Paweł Szabelewski, Partner Zarządzający, In-house Managers

„System motywacyjny a faza rozwoju organizacji”

Wynagrodzenia z perspektywy prawno-podatkowej

Dorota Walerjan, Counsel, Doradca Podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP

„Wybrane benefity pracownicze w świetle nowelizacji ustaw podatkowych oraz aktualnej praktyki organów skarbowych”

dr Krzysztof Walczak, wspólnik, Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o.
„Równe traktowanie w wynagradzaniu”

Zastosowanie raportów płacowych w procesie budowy nowoczesnych systemów wynagradzania

Anna Mindykowska, HR Manager

„Projektowanie polityki wynagradzania po przejęciu przedsiębiorstwa”

Renata Kucharska-Kawalec, Starszy Specjalista ds. Analiz Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
Wojciech Litwa, Menedżer Projektu, Sedlak & Sedlak

„Najnowsze tendencje na rynku świadczeń pozapłacowych”


II dzień – 10 czerwca 2011

Alternatywne możliwości wykorzystania świadczeń pozapłacowych

Agnieszka Rzenno, Dyrektor w Departamencie Polityki Wynagrodzeń, Benefitów i Systemów HR,
BNP Paribas Bank Polska SA

„Wartość informacyjna benefitów”

Marta Podedworna, Analityk ds. Wynagrodzeń, Vattenfall Heat Poland SA
„System motywacyjny oparty na benefitach”

Zarządzanie systemem wynagradzania i premiowania

Jacek Sysak, Human Resources Management CEE, Learning & Development Advisor & HR Advisor Functions, BP Europa SE

„Wynagradzanie talentów”

Przemysław Chojnacki, Kierownik Centrum Personalnego, Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
„Zmiany w systemie motywowania pracowników”

Iwona Ostapowska, Dyrektor ds. Personalnych, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.
Aleksandra Zientecka, Kierownik ds. Systemów Wynagrodzeń i Oceny Pracowników, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.

„Ocena i podwyżki pracowników produkcyjnych – samodzielnie, szybko i przejrzyście”

Długoterminowe składniki wynagrodzenia

Mik Kuczkiewicz, Partner Zarządzający, Hay Group Sp. z o.o.

„Jak mierzyć efektywność Zarządu i odpowiednio go wynagradzać?”

Kazimierz Sedlak, Sedlak & Sedlak
Krzysztof Domagała, Redaktor portalu wynagrodzenia.pl

„Jak wykorzystać wiedzę o wynagrodzeniach menedżerów spółek giełdowych do budowania pakietu wynagrodzeń zarządu?”

pobierz materiały konferencyjne