Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor regionalny 13738 PLN
Key Account Director 15936 PLN
Aktor 2959 PLN
Sekretarka w szkole 2845 PLN
Ratownik medyczny 3073 PLN
Dyrektor operacyjny 15000 PLN
Konfekcjoner 2385 PLN
Kurator sądowy 5690 PLN
E-commerce manager 8516 PLN
Technik jakości 3980 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

VI Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Wyzwania nowej dekady
9-10 czerwca 2011 roku, Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25, Kraków
Partner merytoryczny: Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego
Pocztowskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie


pobierz materiały konferencyjne

I dzień – 9 czerwca 2011



Otwarcie konferencji
prof. Aleksy Pocztowski, dr Kazimierz Sedlak

Aktualne trendy i kierunki rozwoju systemów wynagradzania

Kazimierz Sedlak, Sedlak & Sedlak


„Czy w nadchodzącym dziesięcioleciu zmieni się podejście do wynagradzania?”

Przemysław Duchniewicz, Health and Wellness Manager P&O, Mars Central Europe
„Światowe trendy – czy mają wpływ na nasze systemy wynagradzania? Perspektywa z Marsa.”

Krzysztof Gugała, Partner i Dyrektor Zespołu Doradztwa w IDEA! Management Consulting - in partnership with Towers Watson Data Services
„Zarządzanie Wynagrodzeniami i Talentami. Priorytety i ryzyka w czasach post-recesyjnych.”

Efektywne powiązanie wynagrodzenia z wynikami pracy

Krzysztof Godlewski, Kierownik Działu Metod Zarządzania, Michelin Polska SA
„Systemy premiowe – nagroda czy kara?”

Piotr Cykier, Dyrektor ds. Systemów Wynagrodzeń, Alior Bank SA 
Paweł Szabelewski, Partner Zarządzający, In-house Managers

„System motywacyjny a faza rozwoju organizacji”

Wynagrodzenia z perspektywy prawno-podatkowej

Dorota Walerjan, Counsel, Doradca Podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP

„Wybrane benefity pracownicze w świetle nowelizacji ustaw podatkowych oraz aktualnej praktyki organów skarbowych”

dr Krzysztof Walczak, wspólnik, Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o.
„Równe traktowanie w wynagradzaniu”

Zastosowanie raportów płacowych w procesie budowy nowoczesnych systemów wynagradzania

Anna Mindykowska, HR Manager

„Projektowanie polityki wynagradzania po przejęciu przedsiębiorstwa”

Renata Kucharska-Kawalec, Starszy Specjalista ds. Analiz Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
Wojciech Litwa, Menedżer Projektu, Sedlak & Sedlak

„Najnowsze tendencje na rynku świadczeń pozapłacowych”


II dzień – 10 czerwca 2011

Alternatywne możliwości wykorzystania świadczeń pozapłacowych

Agnieszka Rzenno, Dyrektor w Departamencie Polityki Wynagrodzeń, Benefitów i Systemów HR,
BNP Paribas Bank Polska SA

„Wartość informacyjna benefitów”

Marta Podedworna, Analityk ds. Wynagrodzeń, Vattenfall Heat Poland SA
„System motywacyjny oparty na benefitach”

Zarządzanie systemem wynagradzania i premiowania

Jacek Sysak, Human Resources Management CEE, Learning & Development Advisor & HR Advisor Functions, BP Europa SE

„Wynagradzanie talentów”

Przemysław Chojnacki, Kierownik Centrum Personalnego, Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
„Zmiany w systemie motywowania pracowników”

Iwona Ostapowska, Dyrektor ds. Personalnych, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.
Aleksandra Zientecka, Kierownik ds. Systemów Wynagrodzeń i Oceny Pracowników, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.

„Ocena i podwyżki pracowników produkcyjnych – samodzielnie, szybko i przejrzyście”

Długoterminowe składniki wynagrodzenia

Mik Kuczkiewicz, Partner Zarządzający, Hay Group Sp. z o.o.

„Jak mierzyć efektywność Zarządu i odpowiednio go wynagradzać?”

Kazimierz Sedlak, Sedlak & Sedlak
Krzysztof Domagała, Redaktor portalu wynagrodzenia.pl

„Jak wykorzystać wiedzę o wynagrodzeniach menedżerów spółek giełdowych do budowania pakietu wynagrodzeń zarządu?”

pobierz materiały konferencyjne