Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Programista CNC 6900 PLN
HR Specialist 8290 PLN
Nauczyciel techniki 5140 PLN
Ratownik wodny 4550 PLN
Kontroler finansowy 12840 PLN
Analityk baz danych 10250 PLN
Operator techniczny 5940 PLN
Programista iOS 11730 PLN
Zwrotnicowy 5350 PLN
Commodity manager 15190 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

VI Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Wyzwania nowej dekady
9-10 czerwca 2011 roku, Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25, Kraków
Partner merytoryczny: Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego
Pocztowskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie


pobierz materiały konferencyjne

I dzień – 9 czerwca 2011



Otwarcie konferencji
prof. Aleksy Pocztowski, dr Kazimierz Sedlak

Aktualne trendy i kierunki rozwoju systemów wynagradzania

Kazimierz Sedlak, Sedlak & Sedlak


„Czy w nadchodzącym dziesięcioleciu zmieni się podejście do wynagradzania?”

Przemysław Duchniewicz, Health and Wellness Manager P&O, Mars Central Europe
„Światowe trendy – czy mają wpływ na nasze systemy wynagradzania? Perspektywa z Marsa.”

Krzysztof Gugała, Partner i Dyrektor Zespołu Doradztwa w IDEA! Management Consulting - in partnership with Towers Watson Data Services
„Zarządzanie Wynagrodzeniami i Talentami. Priorytety i ryzyka w czasach post-recesyjnych.”

Efektywne powiązanie wynagrodzenia z wynikami pracy

Krzysztof Godlewski, Kierownik Działu Metod Zarządzania, Michelin Polska SA
„Systemy premiowe – nagroda czy kara?”

Piotr Cykier, Dyrektor ds. Systemów Wynagrodzeń, Alior Bank SA 
Paweł Szabelewski, Partner Zarządzający, In-house Managers

„System motywacyjny a faza rozwoju organizacji”

Wynagrodzenia z perspektywy prawno-podatkowej

Dorota Walerjan, Counsel, Doradca Podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP

„Wybrane benefity pracownicze w świetle nowelizacji ustaw podatkowych oraz aktualnej praktyki organów skarbowych”

dr Krzysztof Walczak, wspólnik, Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o.
„Równe traktowanie w wynagradzaniu”

Zastosowanie raportów płacowych w procesie budowy nowoczesnych systemów wynagradzania

Anna Mindykowska, HR Manager

„Projektowanie polityki wynagradzania po przejęciu przedsiębiorstwa”

Renata Kucharska-Kawalec, Starszy Specjalista ds. Analiz Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
Wojciech Litwa, Menedżer Projektu, Sedlak & Sedlak

„Najnowsze tendencje na rynku świadczeń pozapłacowych”


II dzień – 10 czerwca 2011

Alternatywne możliwości wykorzystania świadczeń pozapłacowych

Agnieszka Rzenno, Dyrektor w Departamencie Polityki Wynagrodzeń, Benefitów i Systemów HR,
BNP Paribas Bank Polska SA

„Wartość informacyjna benefitów”

Marta Podedworna, Analityk ds. Wynagrodzeń, Vattenfall Heat Poland SA
„System motywacyjny oparty na benefitach”

Zarządzanie systemem wynagradzania i premiowania

Jacek Sysak, Human Resources Management CEE, Learning & Development Advisor & HR Advisor Functions, BP Europa SE

„Wynagradzanie talentów”

Przemysław Chojnacki, Kierownik Centrum Personalnego, Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
„Zmiany w systemie motywowania pracowników”

Iwona Ostapowska, Dyrektor ds. Personalnych, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.
Aleksandra Zientecka, Kierownik ds. Systemów Wynagrodzeń i Oceny Pracowników, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.

„Ocena i podwyżki pracowników produkcyjnych – samodzielnie, szybko i przejrzyście”

Długoterminowe składniki wynagrodzenia

Mik Kuczkiewicz, Partner Zarządzający, Hay Group Sp. z o.o.

„Jak mierzyć efektywność Zarządu i odpowiednio go wynagradzać?”

Kazimierz Sedlak, Sedlak & Sedlak
Krzysztof Domagała, Redaktor portalu wynagrodzenia.pl

„Jak wykorzystać wiedzę o wynagrodzeniach menedżerów spółek giełdowych do budowania pakietu wynagrodzeń zarządu?”

pobierz materiały konferencyjne