Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Lider laboratorium 6111 PLN
Fakturzysta 2595 PLN
Dowódca plutonu 4946 PLN
Kierownik apteki 6828 PLN
Kierownik butiku 4000 PLN
Barista 2600 PLN
Pracownik kwiaciarni 2198 PLN
IT Quality Assurance 7413 PLN
Nadsztygar 8086 PLN
Traffic manager 4324 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

IX Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Motywacja – wykorzystaj potencjał pieniądza
19-21 maja 2014 roku, Stara Zajezdnia, ul. Św. Wawrzyńca 12, Kraków


pobierz materiały konferencyjne


I dzień – 19 maja 2014


Otwarcie konferencji

Rafał Żak, trener/konsultant, Entrepreno
„Ujęcie! Akcja! Motywacja! Czyli jak kino portretuje motywację finansową.”

Wyzwania motywowania

Robert Reinfuss, HRM Consulting
„Mity o motywowaniu.”

Kazimierz Sedlak, wynagrodzenia.pl,Konrad Kulikowski, kierownik projektu, badaniaHR.pl
„Czy premia motywuje?”

Zarządzanie systemami motywacyjnymi

Aleksandra Zientecka, Compensation and Assessment Systems Manager,
Beata Głowacka, kierownik ds. systemów HR & świadczeń dodatkowych,Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.

„Motywacja pracowników – system naczyń połączonych w Reckitt Benckiser.”

Anna Mindykowska, dyrektor personalna Europa Centralna i Wschodnia, Wavin Polska S.A.
„Czy Twój system motywacyjny premiuje efektywność?”

Radosław Sieczka, Compensation Consultant, EMEA and India, MeadWestvaco Corporation
„Od strategii do wypłaty – system motywowania w MWV.”

Motywowanie pracowników produkcji

Bogdan Lis, menedżer ds. personalnych, MAN Trucks Sp. z o.o.
„Motywowanie w MAN-ie.”

Jerzy Żesławski, dyrektor zarządzania personelem, Silgan White Cap Polska Sp. z o.o.
„Motywowanie pracowników produkcyjnych za pomocą premii rocznej opartej na KPI.”

Motywowanie w świetle prawa

Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
„Elastyczne systemy premiowania a regulaminy wynagradzania.”

dr Daniel Książek, wspólnik zarządzający, Książek & Bigaj Kancelaria Prawna Sp. K.
„Możliwości wstrzymania wypłaty premii i nagród.”

II dzień – 20 maja 2014

Narzędzia motywowania

Sylwia Czarkowska, kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń, LOTTE Wedel Sp. z o.o.
„Optymalnie słodka motywacja.”

Krzysztof Jonczak, ekspert ds. zarządzania i rozwoju polityki wynagradzania, TUiR Warta S.A.
„Nowoczesny program ubezpieczeń grupowych.”

Paweł Dziechciarz, Compensation & Benefits Manager, Nestlé Polska S.A.
„PPE – motywacja z przyszłością.”

Motywowanie menedżerów

Katarzyna Sidor-Dąbrowski, dyrektor biura polityki wynagradzania, Bank Pekao S.A.
„Systemy motywacyjne kadry kierowniczej w Polsce.”

Marcin Fidecki, menedżer zespołu wynagrodzeń i kosztów pracy, PKO Bank Polski
„Innowacyjne sposoby motywowania menedżerów.”

Kazimierz Sedlak, wynagrodzenia.pl, Paweł Biniarz, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
„Bank premii – nowoczesne narzędzie motywowania menedżerów.”

Motywowanie pracowników sprzedaży

Marek Mazur, HR Manager, Hochland Polska Sp. z o.o.
„System motywacyjny pracowników sprzedaży.”

Przemysław Płachetka, dyrektor ds. personalnych - Polska, Polpharma S.A.
„Motywowanie w terenie – jak skutecznie robić to na odległość.”

Piotr Sierociński, dyrektor generalny, HRM partners S.A.
„Premia czy prowizja w sprzedaży? Oto jest pytanie!”


III dzień 21 maja 2014

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania?

Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna

Podstawy prawne tworzenia regulaminów wynagradzania i orzecznictwo sądowe.

Ćwiczenia – ocena prawna stanów faktycznych.

Prawidłowa konstrukcja regulaminów wynagradzania.

Ćwiczenia – ocena treści, analiza typowych błędów.

Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem ich zgodności z prawem pracy.

Zagadnienia związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.


Benefity pozapłacowe – jak uniknąć pułapek podatkowych?

Dorota Walerjan, doradca podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP


Jakie zasady rządzą opodatkowaniem benefitów pracowniczych?
Benefity podlegające opodatkowaniu, pułapki podatkowe w zakresie świadczeń „dla pracowników i ich rodzin”, opodatkowanie świadczeń pracowniczych to nie tylko PIT.

Pracodawca udostępnia pracownikowi aktywa.
Korzystanie „służbowe” i „prywatne”, samochody, laptopy, telefony, udostępnianie lokalu mieszkaniowego.

Pracodawca finansuje dojazdy pracownika.

Czy świadczenia finansowe z funduszu socjalnego rzeczywiście nie podlegają opodatkowaniu?

Pracodawca troszczy się o wykształcenie pracownika.

Pracodawca troszczy się o zdrowie i życie pracownika.
Ubezpieczenia na życie, świadczenia medyczne, okulary do pracy.

Pracodawca dba o relaks i rozrywkę.
Spotkania integracyjne, finansowanie wakacji, zajęcia rekreacyjne, bony, talony, kupony.

Czy przekazywanie benefitów w ramach konkursów pracowniczych wiąże się z korzyściami podatkowymi?

Czy rzeczywiście darmowe benefity są dla pracowników najkorzystniejsze?

Czym ryzykuje pracodawca, który nie myśli o podatkach? Odpowiedzialność za prawidłowe ustalenie przychodu i pobór zaliczek.