Performance and reward, managing executive pay to deliver shareholder value (Wyniki i ich nagradzanie, zarządzanie wynagrodzeniami kadry dyrektorskiej w celu zwiększenia wartości spółki dla akcjonariuszy)

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa	7320 PLN
Technolog produkcji	8090 PLN
Konstruktor R&D	9180 PLN
Planista	8200 PLN
Serwisant maszyn	7730 PLN
PHP developer	10980 PLN
HR biznes partner	11000 PLN
Spedytor drogowy	8150 PLN
Inżynier produktu	10530 PLN
Ustawiacz maszyn CNC	7340 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Jak prawidłowo określić punktację w metodzie analityczno-punktowej?

Czy sytuacja w IT zaczyna się poprawiać? Wynagrodzenia w branży wiosną 2026

Jak wynagradzani są specjaliści na rynku pracy w 2026 roku?

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Performance and reward, managing executive pay to deliver shareholder value (Wyniki i ich nagradzanie, zarządzanie wynagrodzeniami kadry dyrektorskiej w celu zwiększenia wartości spółki dla akcjonariuszy)

04.08.2009

Autor: Patrick Gerard

ISBN: 9781905237388

Wydawca: Trubador 2006

This book tackles executive pay from the beginning, starting with what the shareholders want. It takes a rigorous look at what we mean by performance and what we seek to achieve by linking pay to performance. It examines the current forms of executive pay and shows where things go wrong for the shareholder. Better still, it shows how these problems can be fixed. Finally, it examines the dynamics that drive the level of executive pay. It suggests changes that can be made so that the shareholder interest is met.

Zobacz więcej publikacji

Raporty w przygotowaniu

Najnowszy raport płacowy

Pozostałe raporty płacowe

DARMOWE WEBINARY

Szkolenia

KFW

Artykuły

Książki

E-booki

Strefa premium

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Zarobki na stanowiskach

Kalkulatory

Performance and reward, managing executive pay to deliver shareholder value (Wyniki i ich nagradzanie, zarządzanie wynagrodzeniami kadry dyrektorskiej w celu zwiększenia wartości spółki dla akcjonariuszy)