Stefa premium Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017

Czy uważa Pan/i, że wysokość wynagrodzeń w Pana/i firmie powinna być jawna?

10 najlepiej zarabiających DJ’ów świata

Calvin Harris 48,5

Tiesto 39

The Chainsmokers 38

*roczne zarobki w mln USD

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Pracownik budowlany 2553 PLN
Wulkanizator 2550 PLN
Młodszy księgowy 3000 PLN
Product manager 7500 PLN
Dyrektor kreatywny 9102 PLN
Glazurnik 2935 PLN
Protokolant 2240 PLN
Kasjer biletowy 2397 PLN
Kasjer walutowy 2800 PLN
Analityk giełdowy 5627 PLN

wynagrodzenia - listopad 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 610 PLN
0.8% (m/m)    6.5% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.9%

inflacja - listopad 2017 (r/r) 2.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Informacje prasowe

Czy wynagrodzenia powinny być jawne?

19.03.2014
Niegdyś sprawy dotyczące pensji otaczano tajemnicą. Uważano, że temat ten dotyczy ustaleń jedynie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jak dziś zapatrujemy się na tę kwestię?

Coraz więcej osób chce jawności pensji – wynika z sond przeprowadzonych przez portal wynagrodzenia.pl.
Wynagrodzenia w firmach na ogół są tajemnicą. Kiedyś większość z nas uważała, że jest to prywatna sprawa między pracownikiem a pracodawcą. Z kolei za jawnością płac przemawiają względy ekonomiczne. Płaca jest bowiem ceną za pracę, a trudno wyobrazić sobie gospodarkę z utajnionymi cenami.
Portal wynagrodzenia.pl już po raz trzeci przeprowadził sondę na ten temat. Okazało się, że w 2014 roku za jawnością wynagrodzeń opowiedziało się 70% badanych, a przeciwnego zdania było tylko 30%. W porównaniu z sondami przeprowadzonymi na portalu w 2006 i 2007 roku jest to zdecydowana zmiana poglądów. W 2006 roku 57% ankietowanych było zwolennikami jawności. Przeciwnego zdania było 43%. Porównanie wyników prezentujemy na wykresie 1.

Poglądy wobec jawności wynagrodzeń

Wykres

Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak



Jak widać na wykresie z roku na rok rośnie liczba osób uważajacych, że jawność życia gospodarczego powinna również dotyczyć zarobków. W ciągu 8 lat liczba zwolenników ujawniania wysokości płac wzrosła o 13%. W tej chwili ponad 2/3 Polaków uważa, że jest to pożądane działanie poprawiające relacje między pracodawcami i pracownikami.
Jest to również zgodne z światowymi tendencjami w tym zakresie gdyż budowanie przejrzystych i uczciwych reguł życia zawodowego jest jedną z głównych zasad gospodarki wolnorynkowej.

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

Michał Pulanecki

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.