Wynagrodzenia całkowite testerów
Najwyższe wynagrodzenie wśród testerów w 2018 roku otrzymują oczywiście liderzy i kierownicy. Połowa kierowników zespołu testerów zarabia więcej niż 17 200 PLN. Kierownik zespołu testerów odpowiada za jakość i wydajność zespołu, kontrolowanie realizacji projektów, wdrażanie narzędzi usprawniających pracę, a także bierze udział w procesach rekrutacyjnych i współpracuje z innymi zespołami w obrębie IT. Nieco mniejszy zakres odpowiedzialności ma koordynator zespołu testerów, którego wynagrodzenie wynosi 10 700 PLN. W przypadku testerów oprogramowania znaczenie ma szczegółowa treść wykonywanej pracy. Nieco więcej zarabiają testerzy przeprowadzający testy automatyczne – mediana ich wynagrodzenia wynosi 7 800 PLN. Testerzy manualni zarabiają tysiąc PLN mniej.
Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów zatrudnionych na umowę o pracę
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018
Stanowisko testera oprogramowania jest szczególnie atrakcyjne dla osób, które kuszone wysokimi zarobkami, chcą zmienić branżę i rozpocząć pracę w sektorze IT. Na rynku roi się od ofert szkoleń dla rozpoczynających pracę w tym zawodzie. Nic w tym dziwnego, skoro połowa młodszych testerów oprogramowania automatycznych otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 5 000 PLN. Po nabyciu doświadczenia i pełnej samodzielności w działaniu, zarobki testera automatycznego wzrastają o ponad 50%. Z kolei starszy tester otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 10 000 PLN.
Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów oprogramowania
– automatycznych, zatrudnionych na umowę o pracę
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018
Nieco niższe stawki otrzymuje tester manualny. Stawka dla młodszego specjalisty to 4500 PLN, dla doświadczonego 6 800, a dla starszego 9 600 PLN.
Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów oprogramowania
– manualnych, zatrudnionych na umowę o pracę
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018
W Raporcie Sedlak
& Sedlak 2018 dla branży IT znajdują się również dane o świadczeniach dodatkowych przyznawanych na poszczególnych stanowiskach. W przypadku testerów minimum 90% mogło korzystać z takich benefitów jak szkolenia językowe i zawodowe, dodatkowa opieka medyczna czy świadczenia sportowo-rekreacyjne (karnety na siłownie, dostęp do sal gimnastycznych, wejścia na basen itp.). Nieznacznie mniej (80% i więcej) ma elastyczne godziny pracy i może pracować zdalnie. Z kolei z dopłat do nauki może korzystać więcej niż 70% testerów.
Świadczenia dodatkowe przysługujące
testerom oprogramowania (manualnym i automatycznym) w 2018 roku
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018
W powyższym artykule przedstawiono wynagrodzenie testerów oprogramowania w zależności od sposobu pracy i poziomu doświadczenia. Uwzględniono również informację o świadczeniach dodatkowych. Więcej informacji na temat wynagrodzenia testerów, a także innych pracowników firm IT znajdą Państwo w
Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018.
O Raporcie
Dane zawarte w powyższym artykule pochodzą z Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla branży IT - 2018. Raport to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach od 84. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2018 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak
& Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.
