Z czego wynika różnica
pomiędzy wynagrodzeniem brutto i netto?

Co podlega oskładkowaniu?

W skład wyliczanego do oskładkowania wynagrodzenia wchodzą różnego rodzaju premie, dodatki, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe czy również ekwiwalent za urlop. Oskładkowaniu nie podlegają jednak wszystkie przychody z tytułu stosunku pracy. W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków. Podstawy wymiaru składek nie stanowią także inne przychody, m.in. nagrody jubileuszowe, odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę czy odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika, świadczenia przyznane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Co finansuje pracownik?

Od odpowiednio wyliczonej kwoty, będącej podstawą wymiaru składek, należy wyliczyć wysokość składek finansowanych przez pracownika. Pracownik ponosi cały koszt składki chorobowej i zdrowotnej, w części zaś finansuje składkę emerytalną i rentową.

Pracownik finansuje składkę emerytalną w wysokości 9,76% podstawy jej wymiaru, składkę rentową w wysokości 1,5% podstawy jej wymiaru i chorobową w wysokości 2,45% podstawy jej wymiaru.

Składka zdrowotna finansowana jest przez pracownika w wysokości 9% od kwoty wynagrodzenia będącego podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, od której odejmuje się wysokość składek na te ubezpieczenia.

Należy pamiętać jeszcze o opłaceniu zaliczki na podatek dochodowy, najczęściej w wysokości 18% od podstawy jej wymiaru, którą jest kwota brutto wynagrodzenia po odjęciu składek finansowanych przez pracownika (emerytalnej, chorobowej i rentowej), kosztów uzyskania przychodu oraz po odjęciu 46,33 PLN i składki zdrowotnej do odliczenia od podatku (7,75% z podstawy wymiaru składki zdrowotnej). Koszty uzyskania przychodu wynoszą 111,25 PLN, a w przypadku pracownika dojeżdżającego do pracy z innej miejscowości – 139,06 PLN. Zaliczka na podatek dochodowy zostaje co miesiąc pomniejszona o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek dochodowy.

Różnica pomiędzy kwotą brutto wynagrodzenia a opłacanymi przez pracownika składkami i zaliczką na podatek dochodowy stanowi kwotę netto, którą pracownik dostaje „na rękę”.W sytuacji pracownika zarabiającego 4 000 PLN brutto schemat przeliczenia wynagrodzenia netto będzie wyglądał następująco:

Co finansuje pracodawca?

Pracodawca finansuje składki: emerytalną (9,76%), rentową (6,5%), wypadkową (między 0,4% a 3,6% - w zależności od działalności pracodawcy) oraz finansuje świadczenia na Fundusz Pracy (2,45%) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%), a w sytuacji pracy w szczególnych warunkach lub pracy o szczególnym charakterze – Fundusz Emerytur Pomostowych.

Do obliczania wynagrodzenia brutto, netto oraz kosztów pracodawcy polecamy nasz kalkulator. W sytuacji pracownika zarabiającego 4 000 PLN brutto schemat przeliczenia kosztów pracodawcy będzie wyglądał następująco: