Wynagrodzenia całkowite specjalistów ds. handlowych w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Najwyższe zarobki otrzymywali specjaliści ds. handlowych w Poznaniu. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 5 469 PLN. Powyżej mediany ogólnopolskiej zarabiały również osoby pracujące w Warszawie (5 200 PLN) i Krakowie (4 927 PLN).
Wynagrodzenia całkowite specjalistów ds. handlowych
w wybranych miastach 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Wykres 1. prezentuje wynagrodzenia kobiet i mężczyzn pracujących jako specjaliści ds. handlowych na różnych poziomach zatrudnienia. Mężczyźni zajmujący to stanowisko zarabiali nawet do 15% więcej niż kobiety. Co ciekawe, w 2018 roku mężczyźni będący specjalistami zarabiali tyle samo co kobiety będące starszymi specjalistami (4 927 PLN).
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób różnej płci
na różnych poziomach zatrudnienia w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
W tabeli 1. przedstawione są wynagrodzenia specjalistów ds. handlowych w firmach z przewagą kapitału polskiego oraz zagranicznego w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Wyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
Mediany wynagrodzeń całkowitych specjalistów ds. handlowych
w firmach o różnym typie kapitału i różnej wielkości w 2018 roku (brutto w PLN)
|
wielkość zatrudnienia
|
przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%)
|
przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%)
|
|
małe
przedsiębiorstwo (10 – 49)
|
4 066
|
5 550
|
|
średnie
przedsiębiorstwo (50 – 249)
|
4 400
|
6 000
|
|
duże przedsiębiorstwo
(250 – 999)
|
4 927
|
5 500
|
|
wielkie
przedsiębiorstwo (1000 i więcej)
|
4 350
|
5 125
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
