Wynagrodzenia
specjalistów ds. handlowych w 2018 roku

Najwyższe zarobki otrzymywali specjaliści ds. handlowych w Poznaniu. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 5 469 PLN. Powyżej mediany ogólnopolskiej zarabiały również osoby pracujące w Warszawie (5 200 PLN) i Krakowie (4 927 PLN).



Wykres 1. prezentuje wynagrodzenia kobiet i mężczyzn pracujących jako specjaliści ds. handlowych na różnych poziomach zatrudnienia. Mężczyźni zajmujący to stanowisko zarabiali nawet do 15% więcej niż kobiety. Co ciekawe, w 2018 roku mężczyźni będący specjalistami zarabiali tyle samo co kobiety będące starszymi specjalistami (4 927 PLN).



W tabeli 1. przedstawione są wynagrodzenia specjalistów ds. handlowych w firmach z przewagą kapitału polskiego oraz zagranicznego w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Wyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.



Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.