Wynagrodzenia pracowników fizycznych
w 2015 roku

Struktura wynagrodzeń pracowników fizycznych

Wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015 pokazują, że w przypadku pracowników fizycznych mediana wynagrodzeń podstawowych (czyli sumy stawek zasadniczych oraz stałych dodatków do pensji) wynosi 2 859 PLN. W zależności od poziomu zatrudnienia, stawki płac osób na omawianym szczeblu wahają się od 2 300 do 3 500 PLN miesięcznie. Analizując wynagrodzenia całkowite (czyli płace podstawowe powiększone o średniomiesięczną wartość wynagrodzenia zmiennego) można zauważyć, iż połowa pracowników fizycznych otrzymuje co najmniej 3 253 PLN. Przy czym zarobki pracowników początkujących (najmniej doświadczonych) oscylują wokół poziomu 2 646 PLN, a starszych (posiadających największą wiedzę i doświadczenie) – 3 959 PLN.
Mediana płacy zmiennej (wyrażonej jako procent płacy podstawowej) wynosi 12%. Najniższy odsetek występuje u pracowników początkujących (11%). Natomiast najwyższy udział płacy zmiennej – na poziomie 14% – występuje w przypadku brygadzistów. Więcej informacji zaprezentowano na wykresie 1.

Wynagrodzenia a wielkość firmy i jej lokalizacja

Jednym z ważnych aspektów wpływających na wysokość wynagrodzeń jest wielkość firmy (prawidłowość ta jest najbardziej widoczna w przypadku stanowisk specjalistycznych i menedżerskich). Jak pokazano na wykresie 2., mediana płac całkowitych pracowników fizycznych w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1 000 osób wynosi 3 299 PLN i jest o 4% wyższa od zarobków osób na analogicznych stanowiskach w organizacjach liczących do 200 osób. Nie bez znaczenia jest również poziom przychodów firmy. Jednostki o obrotach przekraczających 1 000 mln PLN oferują pracownikom fizycznym stawki płac na poziomie 3 417 PLN, czyli o 10% wyższe niż w firmach o przychodach nie przekraczających 100 mln PLN rocznie (3 113 PLN).



Analizując różnice poziomu wynagrodzeń pracowników fizycznych w podziale regionalnym można zauważyć, iż tegorocznym liderem płacowym są woj. mazowieckie i śląskie – z medianą na poziomie 3 404 PLN (o 4,5% wyższą od stawki ogólnopolskiej). Zarobki przekraczające 3 200 PLN oferowane są również w woj. wielkopolskim i zachodniopomorskim. Natomiast na końcu rankingu plasuje się Podlasie (2 674 PLN) oraz Warmia i Mazury (2 787 PLN). Więcej informacji zaprezentowano na wykresie 3.

Wynagrodzenia w różnych branżach

Wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015 pokazują, że w przypadku pracowników fizycznych najwyższe wynagrodzenia wypłacane są w sektorze chemicznym (3 776 PLN) oraz metalowym i metalurgicznym (3 501 PLN). W zestawieniu tym wysoko plasują się również branża lotnicza (3 453 PLN), a także maszynowa (3 423 PLN). Natomiast najniższe stawki płac otrzymują pracownicy sektora materiałów budowlanych i wyposażenia wnętrz (3 064 PLN) oraz branży elektronicznej i elektrotechnicznej (3 099 PLN).

Jak wzrosły wynagrodzenia w ostatnim roku?

Analizując wynagrodzenia pracowników, warto zwrócić uwagę nie tylko na aktualne stawki płac, ale również trendy w zakresie zmian poziomu zarobków w dłuższej perspektywie czasu. Pozwala to bowiem lepiej planować budżet wydatkowany na przyciągnięcie, zatrzymanie i zmotywowanie pracowników. W tym celu w tabeli 1. przedstawiono podwyżki wynagrodzeń zrealizowane w okresie poprzedniego badania (05.2014-04.2015). Z danych wynika, iż płace w badanej grupie wzrosły średnio o 3,1%. Najbardziej widoczne zmiany zaszły w firmach średnich (3,5%) oraz w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym (3,3%). Zgodnie z tym, co zaraportowali uczestnicy badania w 2015 roku, w okresie 05.2015 – 04.2016 przeciętny poziom podwyżek przyznanych pracowników fizycznych wyniesie 3,5%.

Świadczenia pozapłacowe pracowników fizycznych

Na koniec zwróćmy uwagę na benefity, które pracodawcy oferują pracownikom fizycznym. Jak pokazano w tabeli 2., najbardziej popularnym świadczeniem są szkolenia zawodowe – może z nich skorzystać ponad 90% osób zatrudnionych na omawianym szczeblu. Średnio dwóch na trzech pracowników otrzymuje ubezpieczenie NNW, polisę na życie oraz możliwość uczestnictwa w zajęciach sportowo – rekreacyjnych. Blisko połowa korzysta z dodatkowej opieki medycznej i dopłat do nauki. Ranking 10 najpopularniejszych świadczeń zamykają bony towarowe oraz dopłaty do wyżywienia/stołówki.
Co ważne, w poniższym zestawieniu jako benefit rozumiemy również świadczenia w całości opłacane lub współfinansowane przez pracownika. Jego korzyścią jest wtedy fakt, iż pracodawca wynegocjował z dostawcą bardziej preferencyjne warunki kosztowe.



Więcej informacji na temat wynagrodzeń oraz świadczeń pozapłacowych znajdą Państwo w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2015.