Wynagrodzenia na różnych szczeblach organizacji w branży IT

Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2015. Raport zawiera dane z 46 firm, a dotyczą one wynagrodzeń 8 090 pracowników. Zaprezentowano w nim analizy dla 46 stanowisk.

Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto wyrażonymi w PLN. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, zaprezentowane wartości to mediany

Wynagrodzenia podstawowe osób zatrudnionych w oparciu o różnego typu umowy

Ze względu na charakter pracy informatyków, właśnie w branży IT szczególnie często pojawiają się alternatywne dla umowy o pracę formy współpracy. Na Wykresie 1 zaprezentowaliśmy, jakie różnice w poziomach płac występowały na poszczególnych poziomach stanowisk, z uwzględnieniem formy współpracy.

Generalnie można powiedzieć, że pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę-zlecenie zarabiają najmniej. Wynika to przede wszystkim z faktu, że najczęściej ten typ umowy oferowany jest na początku kariery zawodowej (szczebel młodszego i doświadczonego specjalisty). Najczęściej są to więc osoby młode, często studenci, którym taka forma współpracy najbardziej odpowiada ze względu na elastyczne godziny pracy.
Różnice w zarobkach wynoszą od około 25% dla doświadczonego specjalisty (4 138 PLN na umowie zlecenie i 5 686 PLN na umowie o pracę) do 40% na szczeblu młodszego specjalisty (odpowiednio 2 352 PLN i 4 000 PLN).

Z kolei osoby współpracujące w oparciu o kontrakt mają najwyższe wynagrodzenia w zasadzie na wszystkich poziomach. Wyjątkiem jest kierownik wyższego poziomu. Wynika to m.in. z faktu, że kontrakt oferowany jest pracownikom o najszerszym zakresie wiedzy.
Różnice w wynagrodzeniach wynoszą od około 10% na szczeblu starszego specjalisty (8 104 PLN na umowie o pracę i 9 120 PLN na kontrakcie) do około 30% na szczeblu dyrektora pionu (odpowiednio 16 685 PLN i 22 000 PLN).

Wynagrodzenia całkowite w firmach o różnym poziomie przychodów

Jeśli chodzi o wynagrodzenia całkowite osób zatrudnionych na umowę o pracę w firmach o różnych wielkościach przychodów, to ogólna tendencja pokazuje, że im wyższe przychody, tym wyższy poziom zarobków pracowników. Wyjątkiem jest szczebel specjalisty-eksperta, gdzie najwyższe płace są w firmach o przychodach od 26 do 200 mln PLN – przeciętnie 13 250 PLN. W przedsiębiorstwach generujących największy przychód zarobki na tym poziomie stanowisk wynoszą 12 172 PLN. Z kolei na poziomie lidera zespołu wynagrodzenia w firmach o przychodach od 26 do 200 PLN i powyżej 200 mln PLN są na zbliżonym poziomie, około 9 700 PLN. Więcej informacji znajduje się na Wykresie 2.

Planowane podwyżki wynagrodzeń w firmach o różnym profilu działalności

Na 2015 rok firmy z branży IT planują podwyżki wynagrodzeń na poziomie od 2% do 5%. Generalnie dla specjalistów planowane są podwyżki na wyższym poziomie, niż dla kadry zarządzającej. Taka sytuacja ma miejsce w sektorze finansowym (specjaliści 2,5% podwyżki, a kadra zarządzająca 2%) oraz w firmach software’owych (odpowiednio 5% i 4,3%). W firmach usługowych podwyżki płac zasadniczych są planowane na poziome 3,5%.



Więcej szczegółowych informacji na temat wynagrodzeń oraz zakresu świadczeń pozapłacowych znajdą Państwo w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2015.

Zamów raport

Więcej raportów