Stefa premium

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 771 PLN
- 0.6% (m/m)    6.7% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - wrzesień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Świadczenia dodatkowe w oczach menedżerów w 2018 roku

28.08.2018 Karolina Jurczak
Zatrudnianie i motywowanie najlepszych menedżerów to obecnie duże wyzwanie dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia podstawowego, coraz ważniejszą rolę odgrywa dobrze dobrany pakiet świadczeń dodatkowych.
Artykuł powstał na podstawie badania „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku”, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Wzięły w nim udział 644 osoby zajmujące stanowiska kierownicze. Respondentów pytaliśmy o otrzymywane i pożądane benefity, ich wartość oraz poziom satysfakcji.

Rzeczywistość


Menedżerowie w Polsce najczęściej otrzymują telefon służbowy do użytku prywatnego – aż 60,5%. W przypadku tego świadczenia, odsetek menedżerów otrzymujących go był znacznie wyższy niż dla ogółu pracowników (35,8%). Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń dla kierowników znalazły się karnety na siłownię i do klubów fitness (53,8%). Trzecie miejsce to komputer służbowy do użytku prywatnego (49,4%).

Świadczenia dodatkowe
najczęściej otrzymywane przez menedżerów w 2018 roku

Wykres

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak



Marzenia


Kierowników biorących udział w raporcie spytaliśmy również o ich preferencje dotyczące benefitów. Upodobania osób na stanowiskach kierowniczych nieco odbiegają od oferty pracodawców. Pozostają jednak takie same jak preferencje pracowników na wszystkich szczeblach. Najbardziej pożądanym benefitem okazał się rozszerzony pakiet opieki medycznej. Przez 51,4% ankietowanych został on uznany za najbardziej atrakcyjny. Na drugim miejscu znalazł się samochód służbowy do użytku prywatnego – 34,1%. Na trzecim – opieka stomatologiczna (19,9%).

Najbardziej pożądane przez menedżerów świadczenia dodatkowe w 2018 roku

Wykres

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak



Finansowanie świadczeń dodatkowych


75% menedżerów jest skłonnych do współfinansowania świadczeń, jeśli pakiet ich benefitów poszerzyłby się.

Osoby zajmujące stanowiska kierownicze również są bardziej skłonne przeznaczać wyższe kwoty na benefity niż ogół pracowników.

Kwoty, jakie menedżerowie są skłonni przeznaczać maksymalnie w ciągu miesiąca na nowe benefity

Schemat

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak



Pracowników, którzy otrzymują informacje na temat wartości przysługujących im świadczeń dodatkowych, zapytaliśmy o kwoty. Najwięcej respondentów (37%) otrzymuje benefity o wartości przekraczającej 800 PLN miesięcznie. Świadczenia, których miesięczna wartość przekracza 200 PLN, otrzymuje 23% pracowników.

Miesięczna wartość pakietu benefitów przysługujących menedżerom w 2018 roku

Wykres

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak



Satysfakcja z benefitów


Poziom zadowolenia z oferowanych benefitów wśród kierowników jest wysoki. 5% respondentów odpowiedziało, że są zdecydowanie zadowoleni, natomiast 67% jest raczej zadowolonych z pakietu świadczeń, który otrzymują.

Satysfakcja menedżerów z oferowanych benefitów w 2018 roku

Schemat

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak




Podobne analizy możemy opracować wg Państwa potrzeb, odpowiadając na pytania dotyczące benefitów na konkretnym szczeblu, w konkretnym województwie czy wybranej branży. Zapraszamy do kontaktu z redakcją.

Jeżeli są Państwo zainteresowani raportem
Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników 2018
lub mają Państwo jakieś pytania, zapraszamy do kontaktu.


Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl