Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń w 2016 roku

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.

Dane ogólne
W 2016 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w województwie mazowieckim. Mediana wynagrodzeń wyniosła tam 4 900 PLN. Na dalszych miejscach uplasowały się województwa: dolnośląskie, małopolskie i pomorskie. Najniższe płace otrzymywali zatrudnieni w województwie warmińsko-mazurskim – 3 150 PLN. Szczegółowe dane o wynagrodzeniach w poszczególnych województwach znajdują się w aplikacji Moja Płaca.



Wynagrodzenia w miejscowościach o różnej wielkości
Im większa liczba mieszkańców w miejscowości, tym większe zarobki. Najmniej zarabiali pracownicy w miejscowościach poniżej 10 tys. mieszkańców (3 100 PLN), a najwięcej w Warszawie (5 300 PLN).



Wynagrodzenia osób na różnych szczeblach zatrudnienia w wybranych województwach
Pracownicy szeregowi w województwie mazowieckim. zarabiali przeciętnie 3 000 PLN, specjaliści 4 950 PLN, kierownicy 7 300 PLN, a dyrektorzy 15 150 PLN.


Wynagrodzenia osób pracujących w różnych branżach
Na wykresie 2. przedstawiono województwa, w których pracujący w wybranych branżach byli najwyżej i najniżej opłacani. W branży telekomunikacyjnej najwyższe zarobki otrzymywali zatrudnieni w województwie dolnośląskim (6 600 PLN), natomiast najniższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy w województwie świętokrzyskim (2 550 PLN). Więcej danych na temat wynagrodzeń na stanowiskach z poszczególnych branż znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.

Zapraszamy ponadto do zapoznania się z artykułami dotyczącymi wynagrodzeń w poszczególnych województwach w 2016 roku:

• Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim,


• Wynagrodzenia w województwie kujawsko – pomorskim,


• Wynagrodzenia w województwie lubelskim,


• Wynagrodzenia w województwie lubuskim,


• Wynagrodzenia w województwie łódzkim,


• Wynagrodzenia w województwie małopolskim,


• Wynagrodzenia w województwie mazowieckim,


• Wynagrodzenia w województwie opolskim,


• Wynagrodzenia w województwie podkarpackim,


• Wynagrodzenia w województwie podlaskim,


• Wynagrodzenia w województwie pomorskim,


• Wynagrodzenia w województwie śląskim,


• Wynagrodzenia w województwie świętokrzyskim,


• Wynagrodzenia w województwie warmińsko – mazurskim,


• Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim,


• Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:


wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.