Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016 - wynagrodzenia w HR

Wynagrodzenia w działach personalnych

Dział personalny jest jednym z 16 pionów uwzględnionych w badaniu wynagrodzeń Sedlak & Sedlak. Raport zawiera informację o wynagrodzeniach na 31 stanowiskach HR od dyrektorów personalnych, przez kierowników po specjalistów o różnym poziomie doświadczenia i obszarze specjalizacji.

Wynagrodzenia na różnych szczeblach hierarchii organizacji

Dyrektorzy w działach personalnych w 2016 roku otrzymywali wynagrodzenie w wysokości 21 000 PLN. Niemal połowę niższe wynagrodzenie otrzymywali kierownicy HR (kierownicy działów personalnych, ds. szkoleń, rekrutacji, działu kadr i płac oraz kierownicy ds. wynagrodzeń i benefitów). Połowa z nich otrzymywała płacę wyższą niż 10 600 PLN, a jedna czwarta wyższą niż 13 500 PLN. 25% kierowników zarabiało mniej niż 8 400 PLN. W przypadku specjalistów 50% otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 5 300 PLN, a 25% osób zarabiało więcej niż 6 600 PLN. Szczegółowe dane zaprezentowano na schemacie 1. 

Wynagrodzenia dyrektorów personalnych

Na wykresie 1. zaprezentowano rozkład wynagrodzeń na najwyższym stanowisku w dziale personalnym. Najwięcej, bo aż 29% dyrektorów personalnych, otrzymywało wynagrodzenie w przedziale 20 000 – 25 000 PLN. 20% dyrektorów zarabiało w przedziale 15 000 – 20 000 PLN, a 18% otrzymywało w przedziale o 5 tysięcy PLN mniejszym. Czterem procentom dyrektorów personalnych pracodawcy płacili ponad 40 tysięcy PLN miesięcznie.

Wynagrodzenia kierowników działów personalnych

O połowę niższe wynagrodzenia niż dyrektorzy otrzymywali kierownicy z pionu personalnego. Pracownicy na tych stanowiskach odpowiadają za zarządzanie i kontrolę procesami personalnymi w firmie. Do ich zadań należy m.in. nadzorowanie procesów zarządzania kadrami, opracowywanie efektywnych systemów i narzędzi wynagradzania, wspieranie kadry menedżerskiej w zakresie ZZL czy kształtowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
Wynagrodzenie kierowników działów personalnych w firmach zatrudniających mniej niż 200 pracowników wynosi 9 900 PLN. W firmach o średniej wielkości zatrudnienia kierownicy zarabiali o niemal tysiąc złotych więcej. Z kolei w największych przedsiębiorstwach – zatrudniających powyżej tysiąca osób –płaca kierownika działu personalnego wyniosła 13 300 PLN.

Wynagrodzenia doświadczonych specjalistów HR

Najliczniej reprezentowaną grupą pracowników w działach HR są specjaliści. Najwyższe zarobki wśród doświadczonych specjalistów otrzymywali specjaliści ds. wynagrodzeń i benefitów (6 300 PLN). Za doświadczonych specjalistów uznajemy pracowników, którzy nie wymagają nadzoru przełożonych, wykonują samodzielnie odpowiedzialne zadania, zazwyczaj posiadają minimum trzyletnie doświadczenie na danym stanowisku.
Na drugim miejscu wśród specjalistów z działów HR znaleźli się pracownicy zajmujący się szkoleniami, którzy zarabiali 1 000 PLN mniej. Nieznacznie niższe wynagrodzenie otrzymywali specjaliści ds. personalnych (5 100 PLN), a następnie specjaliści ds. rekrutacji (4 700 PLN).

Wynagrodzenia specjalistów ds. personalnych

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak najpopularniejszym stanowiskiem jest specjalista ds. personalnych. Jego ogólny zakres zadań związanych z obszarem ZZL to: administrowanie dokumentacją personalną, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, przygotowanie listy płac czy organizowanie szkoleń i programów rozwoju kompetencji. Poniżej zaprezentowano dane dla tego stanowiska bez podziału na poziom doświadczenia (młodszy, doświadczony lub starszy pracownik). Mediana wynagrodzenia ogółu specjalistów ds. personalnych w 2016 roku wyniosło 5 400 PLN.
Pełniejszy obraz stawek wynagrodzeń zapewnia analiza według dodatkowych kryteriów. Mogą to być kryteria związane z wielkością przedsiębiorstwa (mierzonej wielkością zatrudnienia lub wielkością przychodów), działalnością przedsiębiorstwa, branżą lub regionem. Na poniższych grafikach przedstawiono, w których województwach i jakich branżach specjalista ds. personalnych otrzymał najwyższe wynagrodzenie.
W 2016 roku najwięcej zarobili specjaliści ds. personalnych zatrudnieni w województwie mazowieckim. Połowa z nich otrzymywała wynagrodzenie wyższe niż 6 100 PLN. Na drugim miejscu znaleźli się zatrudnieni w województwie dolnośląskim. Otrzymywali wynagrodzenie o 200 PLN niższe. Na trzecim miejscu znaleźli się pracownicy z Małopolski z wynagrodzeniem w wysokości 5 600 PLN.



Branża, w której działa dane przedsiębiorstwo, to kolejne kryterium różnicujące wynagrodzenia. Najlepiej opłacani byli specjaliści ds. personalnych pracujący w branży chemicznej. Zarabiali 7 000 PLN. Wysokie płace w tej branży są związane z dominacją dużych firm w tym sektorze. Jest to płaca o niemal półtora tysiąca wyższa niż stawka przedstawicieli dwóch kolejnych branż – materiałów budowlanych i wyposażenia wnętrz oraz motoryzacyjnej, w których wynagrodzenie wyniosło 5 600 PLN. Nieznacznie niższe były wynagrodzenia w branży lotniczej czy maszynowej. Większe różnice można zaobserwować w przypadku branży opakowań i poligrafii, gdzie pracodawcy płacili swoim pracownikom 4 800 PLN.



Więcej informacji na temat wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w dziale personalnym, a także na ponad 400 stanowiskach z innych pionów, znajduje się w Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak 2016.