W 2022 roku mediana wynagrodzeń całkowitych prezesów banków wynosiła ponad 4 mln PLN i była o 2,51 % wyższa niż w 2021 roku. Przeciętne wynagrodzenia wiceprezesów zarządów były wyższe o około 7,54%. Mediana ich wynagrodzeń wzrosła z 1,8 mln PLN w 2021 roku do 1,92 mln PLN w 2021 roku. Co ciekawe, najwyższy wzrost wynagrodzeń całkowitych wystąpił w przypadku członków zarządów (ponad 30%). Mediana wynagrodzeń całkowitych wzrosła z 1,72 mln PLN do 2,24 mln PLN.
Mediana wynagrodzeń całkowitych członków zarządów banków w 2021 i 2022 roku (w PLN)
Raport Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2022 roku”
Kto zarobił najwięcej?
Najwyższe wynagrodzenie wśród prezesów zarządów banków w 2022 roku otrzymał Prezes Santander Bank Polska SA – ponad 6 mln PLN. Wynagrodzenia pozostałych prezesów są znacznie niższe. Na drugim miejscu znajduje się Prezes Banku Millennium SA z wynagrodzeniem wynoszącym prawie 4,93 mln PLN. Trzecie najwyższe wynagrodzenie otrzymywał Prezes z mBank SA – 4,87 mln PLN. Kolejne miejsca zajęli Prezes z ING Banku Śląskiego SA (4,66 mln PLN) oraz Prezes z BNP Paribas Bank Polska SA (4,43 mln PLN). Ranking wynagrodzeń 5 najlepiej zarabiających prezesów zarządów banków przedstawiono w tabeli 1.
Ranking 5 najlepiej zarabiających prezesów banków
|
Nazwa banku |
Wynagrodzenie całkowite |
|
|
1 |
Santander Bank Polska SA |
6 085 000 |
|
2 |
Bank Millennium SA |
4 927 260 |
|
3 |
mBank SA |
4 869 804 |
|
4 |
Ing Bank Śląski SA |
4 659 049 |
|
5 |
BNP Paribas Bank Polska SA |
4 425 000 |
Raport Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2022 roku”
Fundusze wynagrodzeń
W tabeli 2. przedstawiono pięć najwyższych funduszy wynagrodzeń zarządów banków. Podobnie jak rok w roku 2021 Santander Bank Polska SA przeznacza najwięcej środków na wynagrodzenia zarządu – ponad 27,3 mln PLN. Co ciekawe, na drugim miejscu znalazła się Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Spółka Akcyjna – bank, którego fundusz wynagrodzeń zarządu osiągnął prawie 20,4 mln PLN. Jak wynika z raportu, jest to również bank, który osiągnął najwyższy zysk netto w 2022 roku, jednak prezesa PKO SA nie znajdziemy wśród najlepiej zarabiających (tabela 1). Na uwagę zasługuje również ING Bank Śląski, którego fundusz wynagrodzeń wyniósł nieco ponad 20,3 mln PLN, natomiast w porównaniu do PKO Banku Polskiego SA jego zysk netto były prawie o połowę niższy. Spośród banków wymienionych w tabeli najwyższy współczynnik fundusz wynagrodzeń/zysk netto osiągnął Bank Handlowy w Warszawie SA (1,27%). Pod względem wielkości funduszu wynagrodzeń znalazł się on na 4. miejscu. Ostatnie miejsce w rankingu zajmuje Bank Millenium SA, który w 2022 roku odnotował stratę netto w wysokości ponad 1 mln PLN.
Ranking 5 najwyższych funduszy wynagrodzeń
|
Nazwa banku |
Fundusz wynagrodzeń |
Zysk netto |
|
|
1 |
Santander
Bank Polska SA |
27 301 000 |
3 008 775 000 |
|
2 |
Powszechna
Kasa Oszczędności Bank Polski SA |
20 383 000 |
3 333 000 000 |
|
3 |
ING Bank
Śląski SA |
20 343 738 |
1 714 400 000 |
|
4 |
Bank
Handlowy w Warszawie SA |
19 583 000 |
1 545 680 000 |
|
5 |
Bank
Millennium SA |
19 457 130 |
-1 014 566 000 |
Raport Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2022 roku”
Dane zaprezentowane w niniejszym artykule pochodzą z raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2022 roku” i stanowią tylko niewielki wycinek informacji zawartych w raporcie. W badaniu za 2022 rok podsumowaliśmy wynagrodzenia 97 menedżerów z 11 banków, w tym 69 osób, które przepracowały cały 2022 rok. W raporcie znajdą Państwo informacje o wynagrodzeniach top menedżerów w bankach o różnej wielkości i zyskowności. Ponadto zawiera on ranking wynagrodzeń wszystkich menedżerów oraz analizy dotyczące struktury wynagrodzeń. Zaprezentowane są także informacje o wielkości funduszy wynagrodzeń oraz o strukturze wynagrodzenia członków zarządu (w podziale na wynagrodzenie podstawowe, zmienne, inne korzyści czy wynagrodzenie ze spółek zależnych). Raport zawiera także zestawienie wynagrodzeń wszystkich członków zarządów pełniących funkcje w bankach w 2022 roku.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.
Newsletter wynagrodzenia.pl
Zapisz się i otrzymuj bezpłatne artykuły i ciekawostki
na temat wynagrodzeń i wynagradzania.