Podsumowanie Raportu płacowego dla firm produkcyjnych – jesień/zima 2023

Wynagrodzenia na szczeblach organizacji

Artykuł ma na celu analizę wynagrodzeń pracowników pionu produkcji. Zaprezentowane wyniki dotyczą stanowisk związanych z zarządzaniem, planowaniem i obsługą produkcji. Jak zaznaczono we wstępie, każde ze stanowisk uwzględnionych w raporcie zostało wcześniej przypisane do jednego z pięciu szczebli organizacji zgodnie z metodologią Sedlak & Sedlak.

Najwyższe wynagrodzenie całkowite otrzymują dyrektorzy. Mediana wśród tej grupy w pionie produkcji wynosi blisko 41 tys. PLN, wśród osób piastujących stanowiska kierownicze ponad połowa zarabia natomiast co najmniej 19 982 PLN. Mediana wynagrodzenia dla starszych specjalistów wynosi 9 148 PLN, połowa starszych pracowników technicznych otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej 7 405 PLN, a wśród pracowników fizycznych mediana wynagrodzeń wynosi 6 161 PLN.

Wynagrodzenia dyrektorów produkcji

Ważnym kryterium analizowanym w raporcie Sedlak & Sedlak jest źródło pochodzenia firmowego kapitału. Najnowsze dane potwierdzają, że wynagrodzenia całkowite dyrektorów są o blisko 26% wyższe w firmach z kapitałem zagranicznym. Mediana wynagrodzeń całkowitych dyrektorów produkcji w firmach o polskim kapitale wynosi 34 183 PLN, natomiast
w organizacjach z kapitałem zagranicznym 42 994 PLN.

Wynagrodzenia kierowników produkcji

Kierownicy odpowiadają za zarządzanie zespołami i prawidłowy przebieg procesu produkcji
w jednym lub kilku zakładach. W Raporcie Sedlak & Sedlak wyodrębniono 6 stanowisk kierowniczych: kierownik produkcji, kierownik projektu produkcyjnego, kierownik ds. nowych uruchomień, kierownik linii produkcyjnej, kierownik zmiany oraz kierownik ds. planowania produkcji. Jedną z istotnych zmiennych warunkujących wysokość ich wynagrodzenia jest wielkość zakładu pracy. Na poniższym wykresie zaprezentowano mediany wynagrodzeń całkowitych doświadczonych kierowników produkcji w firmach o różnej wielkości.
W niewielkich firmach, w których zatrudnienie nie przekracza 200 osób, mediana wynagrodzeń całkowitych na tym stanowisku wynosi 18 739 PLN. W firmach, w których pracuje od 201 do
1 000 osób, mediana wynagrodzeń całkowitych wynosi 19 938 PLN, a w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1 000 osób jest to odpowiednio 20 416 PLN.

Wynagrodzenia specjalistów z pionu produkcyjnego

W raporcie Sedlak & Sedlak publikowane są dane dotyczące wynagrodzeń specjalistów na sześciu różnych poziomach: asystent specjalista, młodszy specjalista, starszy specjalista, doświadczony specjalista, specjalista ekspert oraz starszy specjalista ekspert. Na poniższym wykresie zostały zaprezentowane mediany wynagrodzeń dla specjalistów na poziomie eksperta w firmach produkcyjnych o różnych przychodach: nieprzekraczających 100 mln PLN, od 1 000 mln PLN do 1 000 mln PLN oraz powyżej 1 000 mln PLN. W przedsiębiorstwach o najwyższych przychodach eksperci otrzymują niespełna 7% więcej niż w przedsiębiorstwach o przychodach do 1 000 mln PLN i o prawie 15% więcej niż pracujący w przedsiębiorstwach notujących przychody nieprzekraczające 100 mln PLN.

Wynagrodzenia pracowników technicznych

Osoby zatrudnione na technicznych stanowiskach dbają o prawidłowe działanie maszyn
i urządzeń oraz infrastruktury technicznej, są to między innymi: automatycy, elektrycy czy mechanicy. Raport Sedlak & Sedlak prezentuje wynagrodzenia w podziale na kryteria powiązane z branżami, w których działają badane przedsiębiorstwa. Wśród starszych pracowników technicznych, najwyższa mediana wynagrodzeń występuje w branży metalowej i metalurgicznej. Najsłabiej wynagradzani są pracownicy branży elektronicznej i elektrotechnicznej. Różnica w medianach zarobków pomiędzy starszymi technicznymi pracownikami w tych branżach to blisko 1 900 PLN.

Wynagrodzenia pracowników fizycznych

W zakładach produkcyjnych często najliczniejszą grupę stanowisk stanowią często pracownicy fizyczni. Poniższy wykres obrazuje zróżnicowanie wynagrodzeń na poziomie starszych pracowników fizycznych. Najwyższe wynagrodzenia otrzymują mieszkańcy województwa dolnośląskiego (6 970 PLN), a najniższe zachodniopomorskiego (5 293 PLN).

Benefity przyznawane pracownikom technicznym i fizycznym

Ważną częścią Raportu płacowego Sedlak & Sedlak są również informacje o świadczeniach dodatkowych, na które mogą liczyć pracownicy badanych firm. Wśród pracowników technicznych i fizycznych najczęściej przyznawanymi benefitami są szkolenia zawodowe, zajęcia sportowe oraz opieka medyczna. Więcej informacji na temat odsetka pracowników, który może liczyć na konkretne świadczenia dodatkowe, znajduje się w Tabeli 1.

O raporcie Sedlak & Sedlak

Raport Płacowy dla firm produkcyjnych – jesień/zima 2023 zawiera informacje na temat wynagrodzeń na 729 stanowiskach z 10 branż. Dane zostały zebrane w okresie od sierpnia do października 2023 roku. W raporcie wyróżniona została sześciostopniowa hierarchia stanowisk: zarząd, dyrektorzy, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni, pracownicy fizyczni. Wynagrodzenia przeanalizowane zostały w oparciu o następujące kryteria: pochodzenie kapitału, wielkość przychodu, wielkość zatrudnienia, województwo i branża.

Więcej informacji o raporcie znajdą Państwo tutaj.