Podsumowanie raportu "2019 IT Skills and Salary Report"

„2019 IT Skills and Salary Report” to kolejna edycja wydawanego co roku raportu na temat wynagrodzeń i trendów w branży IT. Dane do tegorocznej edycji zbierano między wrześniem a listopadem 2018 za pośrednictwem ankiety on-line w oparciu o platformę Qualtrics Insight. W ankiecie udzielono 12 271 kompletnych odpowiedzi, z czego 54% pochodziło ze Stanów Zjednoczonych i Kanady, a 29% z regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka). Niezależnie od regionu większość ankietowanych stanowili mężczyźni oraz pracownicy szeregowi. Wśród respondentów dominowały osoby z doświadczeniem od 11 do 15 lat (Ameryka Łacińska, Azja i Pacyfik, EMEA) oraz powyżej 21 lat (Stany Zjednoczone, Kanada). Do analizy zebranych danych posłużono się oprogramowaniem IBM SPSS i Q Research.
Z raportu wynikają cztery główne wnioski:

• wynagrodzenia w branży IT stale rosną,

• osoby, które chcą otrzymać podwyżek muszą dać coś w zamian pracodawcy (np. wzrost wydajności, wzrost kompetencji),

• certyfikaty wciąż wpływają na wysokość pensji,

• opłacalność certyfikatów różni się w zależności od regionu.

Wynagrodzenia
Średnie roczne wynagrodzenie pracowników IT wyniosło 89 732 USD. Najwyższe pensje otrzymywali zatrudnieni w Ameryce Północnej (109 985 USD, o 23% więcej niż średnia światowa). Drugą najwyższą średnią zanotowano wśród zatrudnionych w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) – 70 445 USD rocznie. Na następnych miejscach znalazły się Azja i Pacyfik (65 738 USD) oraz Ameryka Łacińska (41 465 USD).
Wyraźne różnice we wszystkich regionach geograficznych występowały również między wynagrodzeniami menedżerów IT a pracowników szeregowych. W Ameryce Północnej menedżerowie zarabiali średnio o 40% więcej niż ich podwładni. Podobne różnice występowały w Ameryce Łacińskiej (44%) i w Azji i na Pacyfiku (38%). W Stanach Zjednoczonych natomiast menedżerowie otrzymywali o 37% więcej niż pracownicy szeregowi.



Wśród państw Europejskich najwyższe pensje otrzymywali zatrudnieni w Szwajcarii (średnio 136 301 USD rocznie). W pozostałych państwach średnie roczne pensje nie przekraczały 100 000 USD. Polska w zestawieniu ze średnią na poziomie 43 493 USD rocznie znalazła się na czwartym miejscu od końca, za Czechami i Hiszpanią, przed Węgrami, Grecją i Rumunią. W zestawieniu przedstawionym na wykresie 2 ujęto wyłącznie państwa, które reprezentowało co najmniej 50 ankietowanych.



W porównania do poprzedniego badania, ankietowani deklarowali wzrost wynagrodzeń średnio o 5 000 USD (w skali roku). Najwyższy wzrost odnotowano wśród specjalistów IT z Ameryki Łacińskiej (o 6,5%). W pozostałych regionach były to wartości poniżej 6%.



Najczęściej wskazywanymi powodami podwyżki były wzrost wydajności pracy oraz standardowa podwyżka w ramach całej firmy. Z kolei 15% respondentów wzrost płac przypisało awansowi wewnątrz firmy. 9% pracowników IT otrzymało podwyżkę wynagrodzeń w związku ze zwiększeniem swoich kompetencji, co skali roku zaowocowało wzrostem pensji o 12 000 USD.



Porównano także wynagrodzenia osób z różnym poziomem odpowiedzialności. Pracownicy działów IT najniższego szczebla (specjaliści, analitycy, współpracownicy, itd.) stanowili 29% całej próby, a ich średnie wynagrodzenia wahały się od 29 156 USD w Ameryce Łacińskiej do 87 328 USD w Ameryce Północnej, a średnia światowa wyniosła 75 345 USD. Najpopularniejszymi stanowiskami były natomiast: inżynierowie sieci, analitycy bezpieczeństwa oraz programiści.



Pracownicy średniego szczebla (menedżerowie i kierownicy zespołów) stanowili najliczniejszą grupę wśród badanych (43%). Średnie wynagrodzenia w skali świata dla tej grupy pracowników wyniosło 85 761 USD. Z kolei w ujęciu regionalnym płace wahały się od 39 437 USD w Ameryce Łacińskiej do 108 798 USD w Ameryce Północnej. W tej grupie najczęstszymi stanowiskami byli kierownicy audytu IT, kierownicy ds. bezpieczeństwa oraz menadżerowie projektu.
Pracownicy wyższego szczebla stanowili 25% próby. Średnia pensja w tej grupie wyniosła globalnie 109 689 USD. Wynagrodzenia w poszczególnych regionach wahały się od 46 155 USD (Ameryka Łacińska) do 136 604 USD (Ameryka Północna). Wśród pracowników tego szczebla najwięcej było zatrudnionych na stanowisku dyrektora, dyrektora ds. bezpieczeństwa (CSO), starszego inżyniera.
Ścisłe kierownictwo stanowiło 3% ankietowanych ze średnią pensją w wysokości 123 508 USD rocznie. Najwyższe średnie wynagrodzenia ponownie występowały w Ameryce Północnej (160 474 USD rocznie). W tej grupie najczęściej wskazywanymi stanowiskami były: dyrektor ds. technologii (CTO), dyrektor ds. informacji (CIO) oraz dyrektor generalny (CEO).



Wynagrodzenia różniły w zależności od obszaru funkcjonalnego. Najczęściej wskazywanymi obszarami były:

• cyber-bezpieczeństwo/bezpieczeństwo IT (18%),

• infrastruktura, sieci i telekomunikacja (14%),

• audyt IT (10%),

• architektura i projektowanie IT (10%),

• programowanie aplikacji (9%).

Oprócz kadry kierowniczej najwyższe wynagrodzenia (w skali światowej) otrzymywali pracownicy zajmujący się usługami w chmurze (cloud computing) – 115 889 USD rocznie, architekturą i projektowaniem rozwiązań IT (98 580 USD rocznie), zarządzaniem projektami i programami (98 344 USD rocznie) oraz cyber-bezpieczeństwem (97 322 USD rocznie). Wynagrodzenia osób zajmujących się usługami w chmurze były o 29% wyższe od średniej światowej.



Niezależnie od regionu najwyższe wynagrodzenia (ponad 100 000 USD rocznie) otrzymywali zatrudnieni w największych podmiotach (powyżej 5 000 pracowników). W ujęciu regionalnym, wynagrodzenia zatrudnionych w największych firmach w Ameryce Północnej były średnio o 16% wyższe od średniej światowej. W przypadku regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) największy wzrost wynagrodzenia (o 23%) zauważono między średnimi a dużymi firmami. Co ciekawe firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników zazwyczaj płaciły lepiej niż firmy zatrudniające 10 - 49 pracowników.



Pracownicy IT z co najmniej 26-letnim doświadczeniem otrzymywali średnie roczne wynagrodzenia na poziomie 117 030 USD. Wśród zatrudnionych w Ameryce Północnej największy wzrost wynagrodzeń zanotowano między osobami z doświadczeniem do roku i od 1 do 5 lat. 58% pracowników IT posiadało doświadczenie w przedziale od 6 do 20 lat. Z kolei jedynie 2% miało doświadczenie zawodowe nieprzekraczające roku, a 17% nie więcej niż 5 lat. Z drugiej strony, jedna czwarta ankietowanych pracuje w branży IT od co najmniej 20 lat.



W skali świata najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy IT zatrudnieni w sektorze lotniczym i obronnym (111 456 USD rocznie), podczas gdy w Ameryce Północnej najwyżej opłacano pracowników odpowiedzialnych za sprzedaż i wdrożenie systemów wartości dodanej (VAR) – 135 204 USD rocznie. W regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) najwyżej opłacanym sektorem była komunikacja, public relations oraz reklama (90 781 USD).
Najpopularniejszą branżą była bankowość i finanse, której pracownicy stanowili 13% próby.

Wpływ certyfikatów na wynagrodzenie

85% ankietowanych posiada co najmniej jeden certyfikat. Liczba ta kształtuje się do 96% w regionie Azji i Pacyfiku, 93% w Ameryce Łacińskiej i 87% w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka). Ameryka Północna (81%) jest jedynym regionem poniżej średniej światowej. Z tych 85% ponad połowa zdobyła swój najnowszy certyfikat w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a kolejne 66% zdobywa już kolejny lub planuje to zrobić w ciągu najbliższego roku. Uzyskanie certyfikatu wymaga poświęcenia sporej ilości czasu i środków, ale zdecydowana większość pracowników IT nie waha się, gdyż certyfikaty wciąż mają znaczenie zarówno dla pracownika, jak i organizacji.



W Ameryce Łacińskiej i Azji i Pacyfiku wynagrodzenia pracowników certyfikowanych były wyższe od nieposiadających certyfikatów odpowiednio o 21% i 11%. Z kolei w Ameryce Północnej różnica wyniosła 7%. Na wysokość pensji wpływała również liczba posiadanych certyfikatów. W Ameryce Północnej pracownicy posiadający co najmniej sześć certyfikatów informatycznych zarabiali o ponad 10 000 USD rocznie więcej niż osoby posiadające tylko jeden certyfikat.
Sytuacja wygląda nieco inaczej w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka). Tutaj średnie roczne wynagrodzenia osób bez certyfikatu były wyższe od wynagrodzeń pracowników z jednym lub dwoma certyfikatami. Jeszcze ciekawiej wygląda średnia światowa. W tym przypadku średnie roczne wynagrodzenia pracowników niecertyfikowanych były niższe jedynie od tych posiadających co najmniej 6 certyfikatów.



W skali światowej najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy z certyfikatem architekta AWS (średnio 120 136 USD rocznie). Na kolejnych miejscach znaleźli się architekt GCP Cloud (średnio 118 756 USD rocznie) oraz CISSP (średnio 116 573 USD rocznie). W przypadku regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) najlepiej płatnymi certyfikatami były architekt GCP Cloud (średnio 103 448 USD rocznie) oraz TOGAF 9.1 (średnio 99 402 USD rocznie). Na trzecim miejscu znalazł się natomiast inżynier danych GCP ze średnią roczną pensją 97 175 USD.



Podsumowanie
Niezależnie od regionu, wynagrodzenia w branży IT stale rosną. Najwyżej opłacanymi stanowiskami i certyfikatami były te związane ze świadczeniem usług w chmurze (cloud computing). W związku z coraz bardziej wyrafinowanymi atakami hackerskimi równie popularne, a tym samym dochodowe stają się certyfikaty związane z cyber-bezpieczeństwem. Jednocześnie należy dodać, iż popularność certyfikatów IT w Ameryce Północnej zmalała. Obecnie posiada je 81%, co oznacza spadek o 4 p.p. względem badania z 2018 roku. Posiadanie certyfikatów nie przekłada się jedynie na wyższe wynagrodzenie i bogatsze CV. Umiejętności i wiedza zdobyte dzięki odpowiedniemu przygotowaniu do certyfikacji są tym, czego najbardziej potrzebują teraz działy IT.