Podsumowanie Ogólnopolskiego
Badania Wynagrodzeń w 2018 roku

W 2018 roku 53% badanych pracowników odnotowało wzrost wynagrodzenia. 37% osób zadeklarowało, że ich wynagrodzenie pozostało na tym samym poziomie co w 2017 roku, a płace 6% ankietowanych były niższe.

Rozkład wynagrodzeń
W 2018 roku wynagrodzenie największej liczby badanych osób (21,75%) mieściło się w przedziale od 3 001 PLN do 4 000 brutto. Wynagrodzenia 17,53% badanych mieściły się między 4 001 a 5 000 PLN brutto. Z badania wynika, że 2,36% badanej populacji zarabiało co najmniej 19 001 PLN brutto. Minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2018 roku otrzymywało 2,32% respondentów.

Wynagrodzenia osób z różnych grup demograficznych

Wyniki badania nadal pokazują istnienie luki płacowej, czyli różnicy między zarobkami kobiet i mężczyzn. W 2018 roku przedstawicielki płci pięknej zarabiały o 1000 PLN mniej. Oznacza to, że ich zarobki były o 20% niższe od wynagrodzeń mężczyzn, a luka płacowa utrzymała się na podobnym poziomie co w poprzedniej edycji badania.

Najwyższe zarobki osiągały osoby w wieku 36 do 40 lat. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wyniosła 5 359 PLN brutto.

Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

Jak pokazują dane, wykształcenie jest kluczowe dla zarobków. Im wyższy poziom wykształcenia tym mediana zarobków wyższa. Wynagrodzenia osób posiadających tytuł magistra były prawie dwukrotnie wyższe niż pensje pracowników z wykształceniem gimnazjalnym.

Studia studiom nierówne. Na wysokość wynagrodzeń wpływ ma także tryb studiów. Jak pokazują wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, absolwenci w trybie stacjonarnym zarabiają o 20% więcej.

Nie bez znaczenia pozostaje oczywiście ukończona specjalność. Najwięcej zarabiały osoby, które skończyły informatykę (7 100 PLN), elektronikę i automatykę (7 041 PLN) oraz elektrykę i energetykę (5 900 PLN).
Dane pokazują również, że kontynuując naukę po studiach zwiększamy szanse na wyższe zarobki. Z poniższej tabeli wynika, że ukończenie studiów podyplomowych może podnieść płace prawie o 40%.

Doświadczenie, które rośnie wraz ze stażem pracy, jest jedną z najbardziej pożądanych przez pracodawców cechą. Najwyższe płace osiągały osoby, których staż pracy mieścił się w przedziale od 11 do 15 lat i wynosiły one 5 200 PLN. Zarobki osób ze stażem powyżej 16 lat spadały.

Awansując na kolejne szczeble zatrudnienia można spodziewać się znacznych podwyżek wynagrodzenia. W 2018 roku wynagrodzenia dyrektorów były blisko 4 razy wyższe niż pracowników szeregowych. W przypadku zmiany stanowiska z kierownika na dyrektora wynagrodzenie mogło wzrosnąć o ponad 80%.

Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości i różnej formy własności

Z wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika zależność między płacą pracownika a wielkością firmy, w której jest zatrudniony. Mediana płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o ponad 44% wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników.

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy prywatne hojniej opłacają swoich pracowników niż firmy sektora publicznego.

Bardziej opłaca się pracować w zagranicznych przedsiębiorstwach. Mediana zarobków w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosła 5 900 PLN. Mediana płac pracowników w polskich przedsiębiorstwach to 4 066 PLN. Warto dodać, że dysproporcje widać na każdym szczeblu struktury organizacyjnej, a im wyższe stanowisko, tym są one większe.

Jak pokazują wyniki badania, istotny wpływ na wynagrodzenia pracowników miała branża, w której byli zatrudnieni. Zdecydowanie lepiej szukać pracy w branżach związanych z technologiami informatycznymi niż w turystyce i gastronomii.

Wynagrodzenia w różnych regionach

Aby zarabiać więcej, czasem konieczna może się okazać relokacja. Najwyższe wynagrodzenie osiągają zatrudnieni w województwie mazowieckim. Wpływ na to niewątpliwe mają stawki w Warszawie, gdzie ulokowane są centrale największych polskich oraz zagranicznych przedsiębiorstw. W stolicy pracuje zdecydowanie więcej specjalistów i kierowników niż w innych częściach kraju. I właśnie ta struktura zatrudnienia przekłada się na wyższe zarobki. Wynagrodzenia w miastach wojewódzkich przewyższały medianę dla całego województwa.

Sprawiedliwość i zadowolenie z zarobków

Mimo wzrostu wynagrodzeń okazuje się, że nie byliśmy zadowoleni z ich wysokości. 64% respondentów było raczej lub zdecydowanie niezadowolonych ze swoich zarobków.

W naszym badaniu zapytaliśmy również o poczucie sprawiedliwości wynagrodzeń. W 2018 roku osoby pracujące w Polsce uważały, że ich wynagrodzenie było zdecydowanie niesprawiedliwe (23%) lub raczej niesprawiedliwe (41%).


Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).

Zapraszamy na naszą stronę (wynagrodzenia.pl), gdzie co tydzień będziemy publikować szczegółowe dane o wynagrodzeniach w różnych miastach, branżach czy na różnych stanowiskach.

Zapraszamy również do uczestnictwa w tegorocznej edycji badania.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.