Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 3707 PLN
Brygadzista 3847 PLN
Elektryk 3517 PLN
Elektroenergetyk 3517 PLN
Dyspozytor 4025 PLN
Szwaczka ręczna 2088 PLN
Rzecznik patentowy 6722 PLN
Rzeźnik 2959 PLN
Beauty Consultant 3071 PLN
Fund Accountant 5300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - maj 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 057 PLN
- 2.5% (m/m)    7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - maj 2019 (r/r) 2.4%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Odprawy dodatkowe a ZUS

06.11.2018 Kamila Kopeć
Pracodawca przyznając pracownikowi odprawę dobrowolną musi rozważyć czy takie świadczenie należy uznać za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podstawa wymiaru składek
Stosownie do § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dnia 18 grudnia 1998 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 1949), podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

Można by zatem stwierdzić, iż z uwagi na powyższe, odprawa będzie stanowiła podstawę wymiaru składek. Rozporządzenie w §2 wskazuje jednak katalog przychodów, które za taką podstawę nie są uznawane. Wśród nich są wymienione m.in. odprawy (§2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia).

Czy wszystkie odprawy zwolnione są z oskładkowania?
Z uwagi na ogólny zapis rozporządzenia, kwestia tego, czy każda odprawa (a więc ta wypłacana na podstawie obowiązku wynikającego z prawa jak i ta wypłacona dobrowolnie) nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek, była przedmiotem szerokich rozważań.

Ostatecznie Oddział ZUS w Gdańsku w interpretacji z dnia 31 maja 2017 r., zajął stanowisko, iż wyłączenie z podstawy wymiaru składek przychodów uzyskanych przez pracownika z tytułu odpraw, należy stosować zarówno do odpraw mających swe źródło w ustawach szczególnych, jak również tych wynikających z dobrowolnych porozumień zawartych między pracodawcą a pracownikiem. Między wypłatą a rozwiązaniem stosunku pracy musi istnieć natomiast ścisły związek, aby można było uznać zwolnienie z oskładkowania.

Podsumowanie
Reasumując, składkom ZUS nie będą podlegać zatem zarówno odprawy wyliczone według przepisów prawa, jak i te przyznane pracownikom dobrowolnie przez pracodawcę w drodze indywidualnych umów, porozumień czy ugód.



Kamila Kopeć

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]