Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Laborant 5850 PLN
Automatyk 9300 PLN
Account manager 8780 PLN
Asystent handlowy 6140 PLN
Manager produktu 10090 PLN
Psycholog kliniczny 6630 PLN
Programista PHP 10450 PLN
Java developer 13300 PLN
DevOps 15070 PLN
Analityk Big Data 11270 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Raport giełdowy - członkowie zarządów - artykuły
Artykuły

Odprawy dodatkowe a ZUS

06.11.2018 Kamila Kopeć
Pracodawca przyznając pracownikowi odprawę dobrowolną musi rozważyć czy takie świadczenie należy uznać za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podstawa wymiaru składek
Stosownie do § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dnia 18 grudnia 1998 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 1949), podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

Można by zatem stwierdzić, iż z uwagi na powyższe, odprawa będzie stanowiła podstawę wymiaru składek. Rozporządzenie w §2 wskazuje jednak katalog przychodów, które za taką podstawę nie są uznawane. Wśród nich są wymienione m.in. odprawy (§2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia).

Czy wszystkie odprawy zwolnione są z oskładkowania?
Z uwagi na ogólny zapis rozporządzenia, kwestia tego, czy każda odprawa (a więc ta wypłacana na podstawie obowiązku wynikającego z prawa jak i ta wypłacona dobrowolnie) nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek, była przedmiotem szerokich rozważań.

Ostatecznie Oddział ZUS w Gdańsku w interpretacji z dnia 31 maja 2017 r., zajął stanowisko, iż wyłączenie z podstawy wymiaru składek przychodów uzyskanych przez pracownika z tytułu odpraw, należy stosować zarówno do odpraw mających swe źródło w ustawach szczególnych, jak również tych wynikających z dobrowolnych porozumień zawartych między pracodawcą a pracownikiem. Między wypłatą a rozwiązaniem stosunku pracy musi istnieć natomiast ścisły związek, aby można było uznać zwolnienie z oskładkowania.

Podsumowanie
Reasumując, składkom ZUS nie będą podlegać zatem zarówno odprawy wyliczone według przepisów prawa, jak i te przyznane pracownikom dobrowolnie przez pracodawcę w drodze indywidualnych umów, porozumień czy ugód.



Kamila Kopeć
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
KFW20 - Sprawdź szczegóły - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Krakowskie Forum Wynagrodzeń