Stefa premium

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent ds. B+R 3421 PLN
Dyrektor sprzedaży 13656 PLN
Motorniczy tramwaju 4066 PLN
Dziennikarz 3995 PLN
Graphic designer 3636 PLN
Niania 2314 PLN
Python developer 6828 PLN
Broker informacji 3572 PLN
Montażysta 2850 PLN
Internal IT Auditor 8302 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 771 PLN
- 0.6% (m/m)    6.7% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - wrzesień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Odprawy dodatkowe a ZUS

06.11.2018 Kamila Kopeć
Pracodawca przyznając pracownikowi odprawę dobrowolną musi rozważyć czy takie świadczenie należy uznać za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podstawa wymiaru składek
Stosownie do § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dnia 18 grudnia 1998 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 1949), podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

Można by zatem stwierdzić, iż z uwagi na powyższe, odprawa będzie stanowiła podstawę wymiaru składek. Rozporządzenie w §2 wskazuje jednak katalog przychodów, które za taką podstawę nie są uznawane. Wśród nich są wymienione m.in. odprawy (§2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia).

Czy wszystkie odprawy zwolnione są z oskładkowania?
Z uwagi na ogólny zapis rozporządzenia, kwestia tego, czy każda odprawa (a więc ta wypłacana na podstawie obowiązku wynikającego z prawa jak i ta wypłacona dobrowolnie) nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek, była przedmiotem szerokich rozważań.

Ostatecznie Oddział ZUS w Gdańsku w interpretacji z dnia 31 maja 2017 r., zajął stanowisko, iż wyłączenie z podstawy wymiaru składek przychodów uzyskanych przez pracownika z tytułu odpraw, należy stosować zarówno do odpraw mających swe źródło w ustawach szczególnych, jak również tych wynikających z dobrowolnych porozumień zawartych między pracodawcą a pracownikiem. Między wypłatą a rozwiązaniem stosunku pracy musi istnieć natomiast ścisły związek, aby można było uznać zwolnienie z oskładkowania.

Podsumowanie
Reasumując, składkom ZUS nie będą podlegać zatem zarówno odprawy wyliczone według przepisów prawa, jak i te przyznane pracownikom dobrowolnie przez pracodawcę w drodze indywidualnych umów, porozumień czy ugód.



Kamila Kopeć

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl