Najniżej opłacanymi branżami były: usługi dla ludności, nauka i szkolnictwo oraz kultura i sztuka. Mediana płac w tych branżach wyniosła około 4 000 PLN, czyli była o ponad 42% niższa niż w najwyżej opłacanej branży.

Mediany miesięcznych wynagrodzeń całkowitych osób
zatrudnionych w wybranych branżach w 2020 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku


Dyrektorzy w bankowości zarabiali o 25% więcej niż dyrektorzy w IT. Jednak na pozostałych szczeblach organizacji wynagrodzenia w IT były wyższe. Zarówno w IT jak i bankowości widać większe różnice w poziomie zarobków pomiędzy kolejnymi szczeblami zatrudnienia niż w przypadku nauki i szkolnictwa czy kultury i sztuki.
Największe dysproporcje w wynagrodzeniach pomiędzy najwyżej i najniżej opłacanymi branżami widoczne są na szczeblu dyrektorskim. Dyrektorzy w bankowości zarabiali trzy razy więcej niż dyrektorzy zatrudnieni w nauce i szkolnictwie.

Mediany wynagrodzeń całkowitych osób na różnych szczeblach zatrudnienia
w dwóch najwyżej i najniżej opłacanych branżach w 2020 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku


Zarówno w najwyżej jak i najniżej opłacanych branżach mężczyźni zarabiali więcej niż kobiety. Największe różnice widoczne są w bankowości, gdzie kobiety zarabiały o ponad 30% mniej niż mężczyźni.

Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn
w dwóch najwyżej i najniżej opłacanych branżach w 2020 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku



RPSS jz2026 sprzedaż baner artykuły v2
Informacje o badaniu: W 2020 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) uczestniczyło 118 767 osób. Z czego 58% stanowili mężczyźni, 70% osób ma wyższe wykształcenie, 54% mieszka w dużych miastach (powyżej 100 000 mieszkańców), 46% badanych jest zatrudnionych w dużej lub wielkiej firmie (powyżej 250 pracowników), 82% pracuje w firmach prywatnych, a 50% badanych ma staż pracy krótszy niż 8 lat.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia zamówienia.


Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć tutaj.
Autor artykułu: Monika Czepiel
konferencja zarządzanie luką płacową baner poziomy
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik

Newsletter wynagrodzenia.pl

Zapisz się i otrzymuj bezpłatne artykuły i ciekawostki
na temat wynagrodzeń i wynagradzania.