Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 4290 PLN
Kierownik warsztatu 4927 PLN
Dietetyk 2717 PLN
Sprzątacz pojazdów 2105 PLN
Aplikant adwokacki 2939 PLN
Dyspozytor 4025 PLN
Biotechnolog 3493 PLN
Aparatowy procesu 3648 PLN
Relase manager 6363 PLN
Operator pras 3400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 084 PLN
- 0.8% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - wrzesień 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Jak docenić pracownika w okresie świąt?

09.12.2013 Sylwia Rębisz
Święta to między innymi czas wręczania podarunków. Zgodnie z tradycją dzieci odwiedza Święty Mikołaj. Pracowników natomiast powinien „obdarować” pracodawca. W artykule przedstawiono kilka rozwiązań i podpowiedzi związanych z proponowanymi zatrudnionym świadczeniami dodatkowymi. W tekście omówiono takie benefity jak: bilety do kina, bony na zakupy, karty przedpłacone, elastyczne godziny pracy oraz dni wolne. W świątecznych benefitach nie ważna jest ich wartość – liczy się przede wszystkim gest. Nie zawsze przedsiębiorstwo może pozwolić sobie na dodatkowe wydatki związane ze świątecznymi „podarkami” dla pracowników. Dlatego też omówiono świąteczne dowody uznania, które nie generują kosztów, a przy tym potrafią zmotywować załogę.
Grudzień jest jednym z najmniej sprzyjających pracy zawodowej miesięcy. W sklepach pojawiają się bożonarodzeniowe dekoracje, na rynkach większych miast rozpoczynają się świąteczne kiermasze i zewsząd dobiegają dźwięki świątecznych piosenek i kolęd. Jak wobec tylu dystraktorów pracownicy mają skupić się na wykonywaniu swoich zadań? Jak zmotywować pracowników do wytężonej pracy, zrealizowania założonych celów rocznych w okresie, kiedy przyjście do pracy jest jedną z ostatnich rzeczy, na którą mają ochotę? Odpowiedź jest prosta: świąteczne benefity!

Każdy lubi być obdarowywany, a grudzień jest doskonałą do tego okazją. Pracodawcy mogą wykorzystać sprzyjające okoliczności i wręczyć swoim pracownikom drobne upominki. Nie muszą być one drogie, najważniejszy jest bowiem gest. Zwykła świąteczna kartka napisana samodzielnie przez menedżera, może zmotywować pracownika do zwiększenia produktywności. Bo skoro wśród wielu obowiązków znalazł on czas na przygotowanie pocztówki, to przecież ja też mogę tak zorganizować swój czas by być bardziej efektywnym.

Jak docenić pracownika, kiedy pomysłów brak? W niniejszym tekście podpowiadamy kilka rozwiązań.

Świąteczne wyjście do kina


Wyjście do kina może być świetną alternatywą dla świątecznego „obżarstwa”. Ponadto, bony czy też vouchery na bilety do multipleksu są stosunkowo niedrogim rozwiązaniem. Pracodawcy chcący zaoferować swoim pracownikom pokrycie kosztów wyjścia do kina, nie muszą kupować biletów samodzielnie. Mogą zdecydować się na usługi dostawcy tego typu usług. Zwykle oferują oni dostęp do wielu kin oraz często dużo niższą cenę biletów niż aktualnie obowiązująca w kasie. Co istotne, bony te zwykle mają długi termin ważności, pracownik może więc wykorzystać je w dowolnym czasie, niekoniecznie w okresie świątecznym. Co więcej, może samodzielnie zadecydować o filmie, który chce zobaczyć. Umożliwienie pracownikom wyboru repertuaru pozwoli uniknąć sytuacji, w której miłośnik horroru znajdzie się na sali, w której wyświetlana jest komedia romantyczna. Kolejnym plusem zaproponowania pracownikom tego typu świadczenia dodatkowego jest fakt, że do kina lubi chodzić każdy niezależnie od wieku czy płci.

Do wyboru, do koloru – czyli bony


Bony towarowe są jednym z popularniejszych świadczeń dodatkowych oferowanych pracownikom w okolicach świąt. Najczęściej proponowanymi są te na zakup asortymentu wybranego super- lub hipermarketu. Bardzo często dostawcy tego rozwiązania proponują beneficjentom bonów dodatkowe zniżki lub promocje. Z pewnością podreperują one budżet pracownika nadszarpnięty świątecznymi wydatkami. Należy mieć jednak na uwadze, że nie każdy będzie zadowolony z otrzymania takiego prezentu od swojego pracodawcy. Warto dać zatrudnionym wybór, proponując kilka rodzajów bonów, a nie uszczęśliwiać ich na siłę. Ciekawą alternatywą mogą być bony na zakupy w centrach ogrodniczych. To świadczenie dodatkowe jest dość popularne w Wielkiej Brytanii. Dostawcy „bonów ogrodniczych” współpracują z dużymi centrami ogrodniczymi i szkółkami drzew. Choinka pod choinkę może okazać się niebanalnym, a przy tym pożądanym prezentem. Kolejną propozycją mogą być bony do wykorzystania w restauracji lub cukierni, zwłaszcza gdy pokryją one koszt posiłku nie tylko pracownika, ale i jego najbliższej rodziny.

Dla nowoczesnych – karta przedpłacona


Karty przedpłacone są bardziej nowoczesną formą bonów. Mają one formę karty płatniczej, jednakże nie są przypisane do konkretnego konta. Pracodawcy mogą doładować ją dowolną kwotą. Z racji tego, że mają one formę tradycyjnych kart można pokryć nimi koszty zakupów we wszystkich rodzajach sklepów, w centrach rozrywkowych oraz stacjach benzynowych. Ten rodzaj świadczenia dodatkowego z pewnością zadowoli pracowników. Będą oni bowiem mogli wydać otrzymane pieniądze na wybrane przez siebie cele. W formie karty przedpłaconej można również przekazać pracownikom świąteczną premię.

Elastyczne godziny pracy w okresie przedświątecznym…


Ludzie niezależnie od wieku i płci są przed świętami zabiegani, zajęci świątecznymi zakupami, planowaniem menu czy wybieraniem prezentów. Warto w tym okresie roku ułatwić im pogodzenie życia zawodowego i prywatnego proponując elastyczne godziny pracy. Ważne jest, aby dopracować szczegóły wdrożenia takiego benefitu i w jasny sposób przedstawić je załodze. Przy wprowadzaniu elastycznego czasu pracy w okresie świątecznym, pracodawca powinien jednak pamiętać o wcześniejszym ustaleniu grafiku, tak aby w firmie nie zabrakło pracowników. Uniknie się w ten sposób sytuacji, kiedy w środku dnia rozdzwonią się telefony i nie będzie miał ich kto odebrać. Wprowadzenie takiego udogodnienia z pewnością spotka się z wdzięcznością ze strony pracowników, którzy będą zadowoleni, że mogą w środku dnia na chwilę „wyskoczyć” z biura i kupić prezenty. Co więcej, może zmotywować ich do bardziej efektywnej pracy, bowiem przed wyjściem będą chcieli zrealizować jak najwięcej z zaplanowanych na dany dzień zadań.

… lub dzień wolny


Jak już wspomniano przyjście do pracy w okresie bezpośrednio poprzedzającym święta jest ostatnią rzeczą, na którą pracownicy mają ochotę. Zdekoncentrowani świątecznymi przygotowaniami pracownicy z pewnością nie są zbyt produktywni. Zdarza się, że pracodawcy w dniu bezpośrednio poprzedzającym święta Bożego Narodzenia zamykają firmę, każąc przy tym wziąć pracownikom urlop wypoczynkowy. To rozwiązanie z pewnością cieszy wielu zatrudnionych. Z drugiej jednak strony nie wszyscy pracownicy chcą w taki sposób pozbywać się przysługujących im dni wolnych. Co można zrobić w tej sytuacji? Otóż można zamknąć w tym dniu firmę i tym samym zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Personel zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia, a takie rozwiązanie problemu dnia wolnego jest całkowicie zgodne z prawem. Pracownicy zyskują dodatkowy płatny dzień wolny, który mogą wykorzystać na świąteczne przygotowania, a pracodawca zadowoloną załogę.

Świąteczne dowody uznania nie muszą generować kosztów


Oprócz materialnych prezentów takich jak karty czy bony upominkowe ważne są również gesty. Czasem zwykłe słowo „dziękuję” może sprawić pracownikom radość. Ważne jest, aby w tym szczególnym okresie w roku w należyty sposób podziękować zatrudnionym osobom. Przełożony musi podkreślić znaczenie zadań wykonywanych przez swoich podwładnych oraz wskazać, że wie ile trudu i poświęcenia wymagało wykonanie niektórych z nich. Takie publiczne podziękowania z pewnością zmobilizują załogę do bardziej wytężonej pracy w następnym roku. Kolejną propozycją jest zorganizowanie konkursu na najlepszego pracownika roku. W głosowaniu powinna wziąć udział cała załoga, nie tylko kadra zarządzająca. Menedżerowie mogą jednak ze swojej strony nagrodzić najbardziej efektywnych, osiągających najlepsze wyniki pracowników. Kryteria przyznawania nagród przez załogę mogą być bowiem zupełnie odmienne od tych związanych z wynikami. Najlepszy pracownik powinien otrzymać drobny upominek lub inne specjalne wyróżnienie.

Pracodawco pamiętaj o pracowniku


W świadczeniach dodatkowych przyznawanych z okazji świąt wartość nie jest najważniejsza. Liczy się pamięć o pracowniku i uczyniony gest. Czasem słowa podziękowania i uznania dla całokształtu pracy mają większą wartość niż premia przelana na konto.


Bibliografia
1. Bettelley C. How to devise a Christmas incentives strategy, dostępne w internecine pod adresem: http://www.employeebenefits.co.uk/benefits/staff-motivation/how-to-devise-a-christmas-incentives-strategy/102693.article
2. Clements A., Incentives and motivation: HR magazine"s guide to Christmas perks, dostępne w internecine pod adresem: http://www.hrmagazine.co.uk/hr/features/1020317/incentives-motivation-hr-magazines-guide-christmas-perks#sthash.n6O6j91N.dpuf,
3. Peacock L., Top 5 ways to motivate staff over Christmas, dostępne w internecine pod adresem: http://www.telegraph.co.uk/finance/jobs/hr-news/8222912/Top-5-ways-to-motivate-staff-over-Christmas.html
Sylwia Rębisz

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]