Mediany wynagrodzeń w przedsiębiorstwach różnej wielkości


W badaniu wyróżniono pięć grup przedsiębiorstw: mikroprzedsiębiorstwa, małe, średnie, duże i wielkie firmy. Największa różnica w medianach wynagrodzeń zauważalna jest między mikro, a małymi przedsiębiorstwami. W małych firmach płace są około 16% wyższe, od firm zatrudniających do 9 pracowników.

Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości w 2023 roku (brutto w PLN)

wielkość przedsiębiorstwa

liczba zatrudnionych

procent próby badania

25% zarabiało mniej niż

mediana

25% zarabiało więcej niż

mikroprzedsiębiorstwa

1–9

8%

4 503

5 600

7 215

małe firmy

10–49

17%

5 000

6 490

8 758

średnie firmy

50–249

26%

5 456

7 100

10 000

duże firmy

250–999

22%

5 749

7 584

10 950

wielkie firmy

1000 i więcej

27%

6 000

8 140

12 000

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2023 roku


Odbierz bezpłatny raport o zarobkach na Twoim stanowisku, biorąc udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń.


Wynagrodzenia w firmach o różnym pochodzeniu kapitału


Na wykresie poniżej przedstawiono różnice w wysokości płac w przedsiębiorstwach o różnej wielkości i różnym pochodzeniu kapitału. Zauważalnie wyższe wynagrodzenie było oferowane w firmach zagranicznych. Poza wielkimi przedsiębiorstwami, mediany w firmach o kapitale zagranicznym są na podobnym poziomie. Mediana wynagrodzeń w mikroprzedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego była o 3 121 PLN niższa od mediany w firmach zagranicznych. Jak widać na wykresie nr 1 im większa firma, tym mniejsze różnice w zarobkach między firmami polskimi i zagranicznymi.

Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości z kapitałem polskim lub zagranicznym w 2023 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2023 roku



konferencja zarządzanie luką płacową baner artykuły

Zarobki w wybranych branżach


Na wykresie 2 zaprezentowano jak wielkość firmy wpływa na wynagrodzenia w wybranych branżach. Spośród wszystkich kategorii wielkości przedsiębiorstw, najwyżej wynagradzano pracowników firm z branży technologii informatycznych. Mediana wynagrodzeń w tej branży, w małych przedsiębiorstwach wynosiła 8 000 PLN i była wyższa m.in. od median średnich firm handlowych (6 800 PLN), budowlanych (7 600 PLN) czy reklamowych (7 118 PLN). Najmniejsze różnice ze względu na wielkość firmy widać w branży handlowej. Szczególnie mediany płac w wielkich, dużych i średnich przedsiębiorstwach są na podobnym poziomie (różnica 500 PLN).

Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości z wybranych branż w 2023 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2023 roku



Zarobki na wybranych stanowiskach


Stawki na poszczególnych stanowiskach również są zróżnicowane w firmach o różnej wielkości. Na wykresie nr 3 przedstawiono mediany płac dla kilku stanowisk specjalistycznych z wybranych pionów. Wśród nich, w wielkich firmach najwięcej zarabiali specjaliści ds. marketingu (7 500 PLN). W dużych firmach natomiast najwyżej opłacani byli specjaliści ds. sprzedaży (7 000 PLN). W średnich i mikro firmach ponownie wysoko opłacane jest stanowisko ds. marketingu (kolejno 6 652 PLN i 5 970 PLN). W małych firmach wyróżniają się specjaliści ds. logistyki (6 500 PLN). Najmniejsze różnice w medianach wynagrodzeń, w firmach różnej wielkości są na stanowisku specjalisty ds. administracji. Specjalista ten zarabia około 10% mniej w mikroprzedsiębiorstwach niż w wielkich firmach, natomiast specjalista ds. logistyki zarabia już około 30% mniej.

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w firmach różnej wielkości w 2023 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2023 roku




Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia zamówienia.

Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć tutaj.
Autor artykułu: Patrycja Paszcza
E-book wartościowanie baner podstrony
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik

Newsletter wynagrodzenia.pl

Zapisz się i otrzymuj bezpłatne artykuły i ciekawostki
na temat wynagrodzeń i wynagradzania.