Ile zarabiają dyrektorzy Amazon?

Zasady wynagradzania
Zasadami systemu wynagrodzeń dyrektorów jest przyciąganie i utrzymywanie talentów, stawianie nacisku na wyniki oraz przywiązanie dyrektorów do wartości spółki (jednocześnie wiążąc ich interes z interesem akcjonariuszy), branie pod uwagę różnych podejść do wynagradzania oraz podejmowanie decyzji dotyczących wynagrodzeń przez pryzmat ustalonych wcześniej zasad dotyczących kierownictwa (Leadership Principles).

Pensja zasadnicza
To założony z góry element całości wynagrodzenia. Pensje zasadnicze dla dyrektorów są ustalane w taki sposób, żeby zapewnić minimalny poziom wynagrodzenia w formie gotówkowej – znacznie niższy od tego, który otrzymują m.in. starsi kierownicy. W 2020 roku miały one wysokość od 81 840 USD w przypadku Jeffa Bezosa do 175 000 USD dla Andrew Jassy’ego i Davida Clarka.

Wynagrodzenie w formie kapitałowej
Za ustalanie wysokości wynagrodzenia kapitałowego odpowiada komitet ds. wynagrodzeń oraz rozwoju kierownictwa, który bierze pod uwagę zamierzone wcześniej cele, stopień odpowiedzialności, przeszły wkład w wyniki spółki oraz indywidualne umiejętności i osiągnięcia poszczególnych dyrektorów.

Dyrektorzy w momencie powierzenia stanowiska otrzymują pokaźne nagrody, których wartość jest oparta o akcje – dzięki temu od samego początku ich interes jest powiązany z interesem akcjonariuszy. Następnie co drugi rok mają oni przyznawane nagrody w formie kapitałowej, które są stopniowo wypłacane przez okres kilku lat – w przypadku ostatnio przyznanych nagród jest to 6 lub 7 lat. Ponieważ wynagrodzenia raportowane w tabeli są podawane przy użyciu kryterium przyznania wynagrodzenia w formie kapitałowej, podana wysokość wynagrodzenia w tych latach będzie wyższa w stosunku do tych, w których dyrektorzy nie mieli przyznanego wynagrodzenia w formie kapitałowej.

Ponieważ Jeff Bezos jako założyciel ma znaczne udziały w spółce, nie otrzymuje on dodatkowo wynagrodzenia w formie kapitałowej.

W celu dodatkowego przywiązania dyrektorów do firmy, od 2002 roku Amazon jako główny element wynagrodzenia kapitałowego wykorzystuje RSU (restricted stock units) – jednostki udziałowe, które są w pełni zamieniane na akcje w ciągu kilku lat. Ich wartość jest ściśle powiązana z ceną akcji.

Dodatkowo zabronionym jest, aby dyrektorzy i kadra zarządzająca oraz osoby z nimi mieszkające byli stronami transakcji spekulacyjnych, hedgingowych lub wykorzystujących instrumenty pochodne, które odnoszą się do papierów wartościowych Amazon.

Benefity i inne formy wynagrodzenia
Dyrektorzy jako benefity otrzymują płatny czas wolny, opiekę medyczną, plany emerytalne, relokację oraz inne benefity dostępne dla pozostałych pracowników. Ponadto, kiedy zachodzi potrzeba, dyrektorzy Amazon mogą liczyć na ochronę.

Ile zarabiają dyrektorzy Amazon?
CEO Jeff Bezos zarobił w 2020 roku 1,68 mln USD i nie otrzymał żadnego wynagrodzenia w formie kapitałowej. CFO Brian Olsavsky oraz SVP David Zapolsky zarobili po blisko 17,2 mln USD, z czego ponad 17 mln USD miało formę kapitałową. CEO Amazon Web Services Andrew Jassy otrzymał ponad 35,8 mln USD wynagrodzenia całkowitego, a wynagrodzenie w formie kapitałowej odpowiadało za ponad 99% całości. Najwięcej zarobił CEO Worldwide Consumer David Clark, który otrzymał w sumie blisko 46,3 mln USD.