Amazon to międzynarodowy gigant zajmujący się handlem internetowym (e-commerce). Spółka została założona przez Jeffa Bezosa, dotychczasowego CEO w 1994 roku, a jej siedziba znajduje się w Seattle w stanie Waszyngton. Spółka jest notowana na giełdzie NASDAQ oraz jest składnikiem indeksów S&P 500 i S&P 100.
Na całym świecie Amazon zatrudnia blisko 1,3 mln osób, z czego w USA pracuje około 810 tysięcy. Przychód Amazona za 2020 rok to ponad 386 mld USD, a zysk netto wyniósł 21,33 mld USD.
Poza prowadzeniem sklepu internetowego Amazon oferuje również m.in. usługi cyfrowe, tj. Amazon Music i Amazon Prime Video, jest producentem czytników e-book marki Kindle oraz jest właścicielem platformy streamingowej Twitch.
Zasady wynagradzania
Zasadami systemu wynagrodzeń dyrektorów jest przyciąganie i utrzymywanie talentów, stawianie nacisku na wyniki oraz przywiązanie dyrektorów do wartości spółki (jednocześnie wiążąc ich interes z interesem akcjonariuszy), branie pod uwagę różnych podejść do wynagradzania oraz podejmowanie decyzji dotyczących wynagrodzeń przez pryzmat ustalonych wcześniej zasad dotyczących kierownictwa (Leadership Principles).
Pensja zasadnicza
To założony z góry element całości wynagrodzenia. Pensje zasadnicze dla dyrektorów są ustalane w taki sposób, żeby zapewnić minimalny poziom wynagrodzenia w formie gotówkowej – znacznie niższy od tego, który otrzymują m.in. starsi kierownicy. W 2020 roku miały one wysokość od 81 840 USD w przypadku Jeffa Bezosa do 175 000 USD dla Andrew Jassy’ego i Davida Clarka.
Wynagrodzenie w formie kapitałowej
Za ustalanie wysokości wynagrodzenia kapitałowego odpowiada komitet ds. wynagrodzeń oraz rozwoju kierownictwa, który bierze pod uwagę zamierzone wcześniej cele, stopień odpowiedzialności, przeszły wkład w wyniki spółki oraz indywidualne umiejętności i osiągnięcia poszczególnych dyrektorów.
Dyrektorzy w momencie powierzenia stanowiska otrzymują pokaźne nagrody, których wartość jest oparta o akcje – dzięki temu od samego początku ich interes jest powiązany z interesem akcjonariuszy. Następnie co drugi rok mają oni przyznawane nagrody w formie kapitałowej, które są stopniowo wypłacane przez okres kilku lat – w przypadku ostatnio przyznanych nagród jest to 6 lub 7 lat. Ponieważ wynagrodzenia raportowane w tabeli są podawane przy użyciu kryterium przyznania wynagrodzenia w formie kapitałowej, podana wysokość wynagrodzenia w tych latach będzie wyższa w stosunku do tych, w których dyrektorzy nie mieli przyznanego wynagrodzenia w formie kapitałowej.
Ponieważ Jeff Bezos jako założyciel ma znaczne udziały w spółce, nie otrzymuje on dodatkowo wynagrodzenia w formie kapitałowej.
W celu dodatkowego przywiązania dyrektorów do firmy, od 2002 roku Amazon jako główny element wynagrodzenia kapitałowego wykorzystuje RSU (restricted stock units) – jednostki udziałowe, które są w pełni zamieniane na akcje w ciągu kilku lat. Ich wartość jest ściśle powiązana z ceną akcji.
Dodatkowo zabronionym jest, aby dyrektorzy i kadra zarządzająca oraz osoby z nimi mieszkające byli stronami transakcji spekulacyjnych, hedgingowych lub wykorzystujących instrumenty pochodne, które odnoszą się do papierów wartościowych Amazon.
Benefity i inne formy wynagrodzenia
Dyrektorzy jako benefity otrzymują płatny czas wolny, opiekę medyczną, plany emerytalne, relokację oraz inne benefity dostępne dla pozostałych pracowników. Ponadto, kiedy zachodzi potrzeba, dyrektorzy Amazon mogą liczyć na ochronę.
Ile zarabiają dyrektorzy Amazon?
CEO Jeff Bezos zarobił w 2020 roku 1,68 mln USD i nie otrzymał żadnego wynagrodzenia w formie kapitałowej. CFO Brian Olsavsky oraz SVP David Zapolsky zarobili po blisko 17,2 mln USD, z czego ponad 17 mln USD miało formę kapitałową. CEO Amazon Web Services Andrew Jassy otrzymał ponad 35,8 mln USD wynagrodzenia całkowitego, a wynagrodzenie w formie kapitałowej odpowiadało za ponad 99% całości. Najwięcej zarobił CEO Worldwide Consumer David Clark, który otrzymał w sumie blisko 46,3 mln USD.
Wynagrodzenia i ich wysokości dla dyrektorów Amazon w latach 2018-2020 (w USD)
rok
wynagr. podstawowe
wartość akcji
wszystkie inne formy
wynagrodzenia niewymienione wcześniej
razem
Jeffrey P. Bezos
2020
81
840
-
1 600
000
1 681
840
Chief
ExecutiveOfficer
2019
81
840
-
1 600
000
1 681
840
2018
81
840
-
1 600
000
1 681
840
Brian T. Olsavsky
2020
160
000
17 010
985
3
200
17 174
185
SVP and Chief Financial Officer
2019
160
000
-
3
200
163
200
2018
160
000
6 770
149
3
200
6 933
349
David H. Clark
2020
160
000
46 121
888
6
783
46 288
671
CEO
Worldwide Consumer
Andrew R. Jassy
2020
175
000
35 639
068
34
381
35 848
449
CEO
Amazon Web Services
2019
175
000
-
173
809
348
809
2018
175
000
19 466
434
91
232
19 732
666
David A. Zapolsky
2020
160
000
17 010
985
3
200
17 174
185
SVP, General Counsel, and Secretary
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie 2021 Amazon Proxy Statement
Bartłomiej Mielniczek
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
[X]
Strona używa plików "cookie".
Zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików "cookie", zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Chcesz wiedzieć, ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku?