Ile zarabia się w miastach i czy istnieje „średnia miastowa”?

Patrząc na jedną wartość średnią dla całej Polski możemy dostrzec pewne problemy. Po pierwsze średnia jest zaburzana przez wartości skrajne i ok. 70% Polaków zarabia poniżej średniej. Jako że nie jest to temat tego artykułu zainteresowanych odsyłamy TUTAJ.

Z punktu widzenia tego tekstu ważniejszy jest drugi problem: uśrednienie wynagrodzenia dla całego kraju opisuje przeciętnego pracującego obywatela, czyli… nikogo. Bo ten „nikt” mieszka przeciętnie we wszystkich województwach, pracuje na wszystkich szczeblach zarządzania i na wszystkich stanowiskach (w sektorze przedsiębiorstw). Tą myśl trzeba połączyć z bardzo zasadną obserwacją, że koszty życia w mieście i na wsi są znacząco różne przez co różnić się muszą również płace. Czy niedoskonałość średniej krajowej to istotny problem? Na pewno, według Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2021 w Polsce 60% osób mieszka w miastach, a 40% na wsi. W obu przypadkach mówimy więc o bardzo licznych grupach osób, których wrzucenie do jednego worka powoduje utrudnienia a rzetelnej odpowiedzi na pytanie: ile powinienem zarabiać.

Być może warto więc publikować „średnią miastową wynagrodzenia”? Tu jednak przez analogie dojdziemy do tego, że w przypadku miast również możemy mówić o dużych i małych aglomeracjach. GUS jednak przychodzi nam z pomocą publikując dane o przeciętnym wynagrodzeniu w konkretnych miastach. Poniżej przygotowaliśmy dla Państwa zestawienie w oparciu o takie dane. 

Pewnym zaskoczeniem jest to, że liderem w powyższym zestawieniu jest Kraków, a nie Warszawa. Należy jednak poprawnie interpretować te dane. Nie znaczy to, że na tym samym stanowisku w Krakowie zarabia się więcej niż w Warszawie. Znaczy to, że przeciętny pracownik (ten nieistniejący, zatrudniony na wszystkich stanowiskach na raz) zarabia więcej w Krakowie. Różnicę wyjaśnia to, że w Krakowie procentowo rzecz biorąc zlokalizowane jest więcej wysoko płatnych stanowisk aniżeli w Warszawie.

Dysproporcje płac w zależności od miejsca pracy potwierdza również prowadzone przez Sedlak & Sedlak Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Dane prezentuje poniższe zestawienie.
 





Jak wynika z powyższej tabeli, wielkość miasta, w którym pracujemy ma związek z zarobkami. Najmniejsze zróżnicowanie widać na stanowiskach szeregowych, największe na menedżerskich. Wyjaśnia to m.in. fakt, że płaca minimalna po pierwsze ustalana na jednym poziomie dla całego kraju i niezależnie od wielkości miejscowości tak samo ogranicza najniższą możliwą płacę a po drugie dotyczy ona zwykle właśnie pracowników szeregowych.

Warto wskazać, że dane publikowane przez GUS są zbieżne z realizowanym przez nas badaniem OBW. Ewentualne różnice pomiędzy danymi w tabelach 1 i 2 wynikają z faktu, iż wielkość miejscowości nie jest jedynym czynnikiem determinującym wysokość wynagrodzenia. Jest nim również np. województwo. Dodatkowo badanie OBW jest nastawione na pracowników o wyższych niż przeciętne kwalifikacjach.