Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń najwięcej osób do pracy dojeżdża samochodem – próba 64 273. Środkami komunikacji miejskiej – autobusem i pociągiem dojeżdżało odpowiednio 14 051 i 3 594 pracowników. Osoby przejawiające troskę o środowisko lub ceniące aktywność fizyczną docierały do pracy pieszo (7 521) lub rowerem (3 071). Z uwagi na ograniczone możliwości dojazdu metrem, które oferuje obecnie jedynie Warszawa, liczba dojeżdżających nim do pracy wynosi jedynie 1 981. Taksówką dojeżdżało 96 badanych osób.
Mediana wynagrodzeń osób dojeżdżających do pracy taksówką w 2019 wyniosła 6 528 PLN. Wysokie zarobki otrzymywały również osoby dojeżdżające metrem – 6 036 PLN. Wpływ na to mogą mieć wyższe wynagrodzenia w Warszawie w porównaniu do innych miast. Najmniej zarabiały osoby chodzące pieszo do pracy – 3 924 PLN.
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób wybierających różne środki transportu do miejsca pracy w 2019 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
Osoby zatrudnione w firmach o kapitale zagranicznym we wszystkich grupach zarabiały więcej.
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób wybierających różne środki transportu do pracy w firmach o różnym pochodzeniu kapitału w 2019 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
We wszystkich grupach zarobki mężczyzn są wyższe.
Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn wybierających różne środki transportu (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
Powyższy artykuł zawiera jedynie wybrane dane spośród tych, które posiadamy.
Jeśli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
zapraszamy do
kontaktu.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
