Ogromne nierówności płacowe w londyńskim City

Brytyjska Komisja Równości i Praw Człowieka (Equality and Human Rights Commission) opublikowała raport, analizujący zarobki w korporacjach finansowych, działających w londyńskiej dzielnicy City. Okazało się, iż premie i bonusy kobiet pracujących w tamtejszych bankach są aż o 80% niższe niż mężczyzn. Jeśli wziąć pod uwagę wynagrodzenie całkowite to różnica zmniejsza się do 47%. Jest to jednak wciąż aż o 30% więcej niż przeciętna rozbieżność między płacami kobiet i mężczyzn w brytyjskiej gospodarce. W 86% przypadków kobiety zaczynając pracę w sektorze finansów już na wstępie otrzymują niższą płacę niż mężczyźni. Te wyniki, przykre dla wszystkich zwolenników równości płac, były jednak do przewidzenia. Finanse to wciąż sektor zdominowany przez mężczyzn, którzy nie dość, że przeważają w strukturze zatrudnienia to dodatkowo najczęściej zajmują wyższe stanowiska niż kobiety. Sytuację tę może poprawić nowa brytyjska ustawa o równości płci, nad którą trwają intensywne prace źródło: www.peoplemanagement.co.uk