Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Poczta Polska przedstawiła pracownikom nowy regulamin premiowania

27.03.2017
Zgodnie z nowymi zapisami w regulaminie premiowania pracowników Poczty Polskiej, pracownicy okienek i listonosze będą mogli otrzymać nawet 800 PLN brutto premii za kwartał. Dokument przewiduje zwiększenie wpływu indywidualnych wyników pracy na wysokość wynagrodzenia. W przypadku doręczycieli i pracowników sortowni prawie 2/3 dodatku do wynagrodzenia będzie stanowiła premia czasowo-jakościowa, na której wysokość wpłynie jakość wykonywanej pracy i zaangażowanie oraz liczba przepracowanych dni w danym miesiącu. Do tego pracownicy będą mogli otrzymać premię zadaniową, wypłacaną jeśli pracownik oraz jego jednostka organizacyjna w pełni zrealizują zaplanowane na dany okres zadania. Natomiast gdy, firma w danym kwartale osiągnie zakładany wynik na poziomie co najmniej 100%, wszystkie osoby, które otrzymały premię zadaniową dostaną dodatkowo premię wynikową. źródło: media.poczta-polska.pl