Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektromechanik 6640 PLN
Nauczyciel psycholog 4790 PLN
Psycholog 5190 PLN
Business Analyst 12610 PLN
Dyspozytor 5950 PLN
Inżynier jakości 5790 PLN
Kontroler finansowy 12840 PLN
Doradca klienta 6170 PLN
Kasjer biletowy 4640 PLN
Elektryk budowlany 5560 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Poczta Polska przedstawiła pracownikom nowy regulamin premiowania

27.03.2017
Zgodnie z nowymi zapisami w regulaminie premiowania pracowników Poczty Polskiej, pracownicy okienek i listonosze będą mogli otrzymać nawet 800 PLN brutto premii za kwartał. Dokument przewiduje zwiększenie wpływu indywidualnych wyników pracy na wysokość wynagrodzenia. W przypadku doręczycieli i pracowników sortowni prawie 2/3 dodatku do wynagrodzenia będzie stanowiła premia czasowo-jakościowa, na której wysokość wpłynie jakość wykonywanej pracy i zaangażowanie oraz liczba przepracowanych dni w danym miesiącu. Do tego pracownicy będą mogli otrzymać premię zadaniową, wypłacaną jeśli pracownik oraz jego jednostka organizacyjna w pełni zrealizują zaplanowane na dany okres zadania. Natomiast gdy, firma w danym kwartale osiągnie zakładany wynik na poziomie co najmniej 100%, wszystkie osoby, które otrzymały premię zadaniową dostaną dodatkowo premię wynikową. źródło: media.poczta-polska.pl