Strona główna
Wiadomości
Pracownicy socjalni i koordynatorzy rodzin zastępczych domagają się podwyżek. Większość osób posiada pensję zasadniczą wynoszącą 2 350 PLN brutto. Związkowcy z Zakładowej Organizacji Związkowej Związku Zawodowego Pracowników Socjalnych MOPS w Łodzi domagają się m.in. 500 PLN podwyżki do płacy zasadniczej oraz dodatków za kontrolowanie świadczeń 500 plus. Pracownicy socjalni w łódzkim MOPS od lat walczą o wzrost wynagrodzeń. W ciągu ostatnich 5 lat wywalczyli 1 317 PLN podwyżki.
Data publikacji: 21.10.2019
, źródło: dzienniklodzki
Najnowszy raport Narodowego Centrum Statystki i Informacji Omanu wskazuje, że spośród 252 132 pracowników, 11 132 otrzymywało w 2018 roku średnią miesięczną pensję przekraczającą 2 000 OMR, czyli ponad 20 000 PLN. Na wspomniane wynagrodzenie mogło liczyć 10 211 mężczyzn oraz 1 414 kobiet. Raport NCSI podaje, że 25 866 Omańczyków otrzymywało wynagrodzenie w przedziale od 1 000 do 1 999 OMR (10 000-20 000 PLN), podczas gdy 78 000 zatrudnionych zarabiało średnio 325-399 OMR (3 300-4 000 PLN).
Data publikacji: 21.10.2019
, źródło: timesofoman
Przedstawicielom środowiska ratowników medycznych udało się dojść do porozumienia z wiceministrem zdrowia i pełnomocnikiem rządu ds. ratownictwa medycznego Waldemarem Kraską. Efektem rozmów jest planowany wzrost średniego miesięcznego wynagrodzenia o 400 PLN brutto od stycznia 2020 roku. Ponadto, zadecydowano również o wprowadzeniu klauzuli opt-out dla pracowników medycznych w jednostkach systemu PRM, co ma nastąpić najpóźniej 31 grudnia 2020 roku. Przez klauzulę tę rozumie się pisemne oświadczenie pracownika dyżurującego o wyrażeniu zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętne 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zapis ten ma dotyczyć wszystkich ratowników, niezależnie od posiadanego przez nich wykształcenia.
Data publikacji: 21.10.2019
, źródło: politykazdrowotna
Ministerstwo Pracy w Singapurze zanotowało w 2018 roku niewielki spadek roszczeń związanych z wynagrodzeniami w porównaniu do roku poprzedniego. W 2017 roku na 1 000 pracowników zgłoszono 2,49 roszczenia, gdzie w 2018 roku liczba ta spadła do poziomu 2,42. Raport wskazuje, że łącznie spłynęło blisko 15 000 wniosków, z czego trzy na cztery zostało złożone przez pracowników zagranicznych. Wśród głównych powodów składania roszczeń wymienia się przede wszystkim naruszenia techniczne, spadek wynagrodzeń pracowników bez ich zgody, czy też błędy w obliczeniach lub spóźnione planowanie listy płac.
Data publikacji: 21.10.2019
, źródło: hcamag
Premier Mateusz Morawiecki podczas spotkania z przedstawicielami inspekcji sanitarnej obiecał podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników służb sanitarnych. Osoby wykonujące ten zawód mają otrzymać 500 PLN netto podwyżki na każdy etat przeliczeniowy od stycznia 2020 roku. Dodatkowo każdy pracownik otrzyma 1 000 PLN nagrody jubileuszowej z okazji stulecia istnienia służb sanitarnych.
Data publikacji: 14.10.2019
, źródło: https://www.money.pl
Słowacki rząd 2 października ogłosił podwyżkę płacy minimalnej od stycznia 2020 roku. Od przyszłego roku minimalna pensja ma wynosić 580 EUR (ok. 2 512 PLN) miesięcznie. Oznacza to wzrost o 60 EUR (ok. 260 PLN) w stosunku do aktualnego poziomu minimalnego wynagrodzenia. Słowackie Ministerstwo Pracy oszacowało, że około 191 tys. osób otrzyma wyższe wynagrodzenia.
Data publikacji: 14.10.2019
, źródło: https://spectator.sme.sk
Od 2020 roku wzrośnie uposażenie żołnierzy zawodowych. Szef MON zaproponował, aby przeciętne uposażenie służących w wojsku wzrosło o 624 PLN łącznie z przysługującymi dodatkami. Obecnie przeciętne wynagrodzenie żołnierzy opiewa na kwotę 5 529 PLN. Po podwyżce średnia pensja służących w wojsku ma wynosić 6 153 PLN. Zgodnie z propozycją kwota bazowa wynagrodzenia żołnierzy od nowego roku sięgnie ok. 1 615 PLN, natomiast mnożnik ma osiągnąć poziom 3,81. Obecnie kwota bazowa wynosi ok. 1 523 PLN, a wielokrotność 3,63.
Data publikacji: 14.10.2019
, źródło: https://www.polsatnews.pl/
Kanclerz skarbu Sajid Javid podczas konferencji Partii Konserwatywnej zapowiedział wzrost stawki minimalnej w Wielkiej Brytanii w ciągu najbliższych pięciu lat. W 2024 roku najniższe wynagrodzenie ma opiewać na kwotę 10,5 GBP (ok. 51 PLN) za godzinę. Aktualnie płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wynosi 8,21 GBP (ok. 40 PLN). Dodatkowo przedstawiciel brytyjskiego rządu zapowiedział zlikwidowanie ograniczenia wiekowego. Obecnie ta stawka minimalna obowiązuje tylko osoby powyżej 25 roku życia. Zapowiedź podniesienia poziomu najniższego wynagrodzenia przewyższa prognozy ekonomistów, które zakładały, że za 5 lat płaca minimalna wyniesie 9,55 GBP (ok. 46 PLN).
Data publikacji: 14.10.2019
, źródło: https://www.polishexpress.co.uk/
1 października bieżącego roku szef Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys poinformował, że we wrześniu pojawiły się pierwsze wpłaty na konta Pracowniczych Planów Kapitałowych. W pierwszych firmach, które wdrożyły program PPK większość pracowników uczestniczy w nim – średnia partycypacja wynosi 62%. Do końca września 1 560 firm utworzyło Pracownicze Plany Kapitałowe dla swoich pracowników. Szef PFR przewiduje, że w kolejnych tygodniach zgłosi się kolejne 2 500 firm.
Data publikacji: 07.10.2019
, źródło: businessinsider
Związek zawodowy Tramwajów Elbląskich wszedł w spór zbiorowy z pracodawcą 15 sierpnia bieżącego roku. Do rozmów pomiędzy obiema stronami doszło dopiero 26 września 2019 roku. Pracownicy chcą rozwiązać porozumienie podpisane z poprzednim szefem, na mocy którego zatrudnieni mogą mieć 384 nadgodzin w ciągu roku, czyli maksimum dopuszczalne przez kodeks pracy. Zatrudnieni domagają się również wyższych wynagrodzeń. Pracownicy chcą, aby Zarząd zlikwidował dodatek frekwencyjny i przeznaczył te środki na podwyżki do pensji zasadniczej dla wszystkich pracowników. Zatrudnieni otrzymali już 80 PLN podwyżki. Domagają się wynagrodzeń wyższych jeszcze o 420 PLN.
Data publikacji: 07.10.2019
, źródło: portel
