Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Doradca finansowy 4280 PLN
Planista 4280 PLN
Energetyk 6050 PLN
Elektroenergetyk 4630 PLN
Mechanik motocyklowy 3990 PLN
Nauczyciel logopeda 4820 PLN
Spiker radiowy 3490 PLN
Fund Accountant 5870 PLN
Test manager 11790 PLN
Sales Executive 10400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System udziału w korzyściach

Forma wynagradzania, w której część płacy zmienia się w zależności od osiągania przez pracowników wyznaczonych celów (np. oszczędności kosztów, powiększaniu zysków itp.). Pracownicy objęci udziałowymi formami wynagrodzeń mają zapewniony udział w korzyściach wypracowanych przez organizację lub daną komórkę. Zasady osiągania celów muszą być jasno określone i możliwe do zrealizowania.
System udziału w korzyściach dzieli się na: Improshare, Plan Ruckera, Plan Scanlona.
Zobacz więcej haseł