Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Opiekun finansowy 4280 PLN
Fakturzystka 3400 PLN
Kierowca trolejbusu 4000 PLN
Artysta grafik 4510 PLN
Ogrodnik 3650 PLN
Sprzątacz pojazdów 2690 PLN
Drukarz 4410 PLN
Spedytor drogowy 6120 PLN
Dyrektor techniczny 14910 PLN
Legislator 8390 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2021 roku”

Wynagrodzenia w 2022 roku – podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego – jesień/zima 2022

Wynagrodzenia w Trójmieście w 2022 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2021 roku

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2021 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2022

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Plan emerytalny 401(k)

Jest to amerykański pracowniczy plan emerytalny, który pozwala uprawnionym do niego pracownikom oszczędzać oraz inwestować w przyszłą emeryturę na tzw. zasadach odroczonego podatku. Tylko pracodawca może finansować plan 401(k). Natomiast pracownik decyduje, jaką kwotę chce mieć odliczaną od wynagrodzenia i wpłacaną na konto planu.
Do pracownika należy decyzja o przystąpieniu do planu 401(k) oraz o rodzajach składek, określonych procentowo, pobieranych od jego wynagrodzenia. Jeśli np. pracownik zarabia 750 USD tygodniowo i zgodził się na odprowadzenie 5% składki, to 37 USD będzie odejmowane od jego płacy i deponowane na rachunku planu. Składki są odliczane od zarobków przed opodatkowaniem. Oznacza to, że wpłaty do planu 401k obniżają podstawę opodatkowania podatkiem od dochodów osobistych. Kwoty wpłacanych składek i zyski z inwestycji są nieopodatkowane. Opodatkowane są dopiero wypłaty.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR