Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ile kostek masła kupi Mikołaj w 2024 roku?

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca uzależniona od wkładu

Jest to jedna z metod wynagradzania, będąca połączeniem metody wynagradzania za kompetencje z wynagradzaniem za efekty. Może być zdefiniowana jako proces podejmowania decyzji płacowych opartych zarówno na ocenie wyników pracownika, jak i jego umiejętności i kompetencji Wkładem jest to, co pracownik robi, aby osiągnąć określony wynik (cel). Wkład określa rolę pracownika w osiąganiu wyników poprzez wykorzystanie umiejętności i kompetencji.
Płaca uzależniona od wkładu najlepiej sprawdza się w systemach wynagrodzeń z szerokimi kategoriami zaszeregowania. Stosować ją można na dwa sposoby:
· podejście całościowe – obejmujące ocenę wkładu pracownika z informacją o wynikach i kompetencjach
· oddzielna ocena wyników i kompetencji oraz uwzględnienie ich w decyzjach płacowych.

Patrz też: Płaca uzależniona od kompetencji, Płaca uzależniona od wyników
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR