VIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń

pobierz materiały konferencyjne

I dzień – 20 maja 2013

Nowości ze świata wynagrodzeń

Piotr Sedlak, kierownik projektu, Wojciech Litwa, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
„Total Rewards Statement.”

Łukasz Nowak, lider praktyki efektywność organizacyjna i wynagrodzenia, Aon Hewitt
„Jak maksymalizować zwrot z inwestycji w wynagrodzenia?”

Przepis na motywację pracowników

Justyna Weinert-Michalak, Izabela Górczak, zespół ds. wynagradzania, Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
„Inwestycja w PPE – co należy zrobić, aby okazała się trafiona?”

Przemysław Duchniewicz, partner, Forid
„Niefinansowe systemy motywacyjne receptą na kryzys.”

Tomasz Dejtrowski, Area Director of Human Resources Poland, Starwood Hotels
„Motywowanie w trudnych czasach – historia sukcesu.”

Dobre praktyki wynagradzania – cz. I

Piotr Cwalina, Global Field Compensation Manager, Heineken International
„Test efektywności systemu wynagradzania handlowców na przykładzie spółek Heinekena na świecie.”

Krzysztof Gugała, partner, IDEA! Management Consulting
„Taryfikator wynagrodzeń na burzliwe czasy.”

Czy polskie prawo wspiera zarządzanie wynagrodzeniami?

Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
„Nieadekwatne prawo i sprzeczne orzecznictwo w kontekście wynagradzania.”

Dorota Walerjan, doradca podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP
„Wybrane zagadnienia praktyczne dotyczące opodatkowania wynagrodzeń i benefitów pracowniczych.”

II dzień – 21 maja 2013

Psychologia wynagradzania

prof. Tomasz Zaleśkiewicz, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Insight Lab Agencja Badawcza
„Czy można płacić emocjami? Kilka wniosków z badań nad psychologią pieniądza.”

Kazimierz Sedlak, wynagrodzenia.pl
„Psychologiczne pułapki wynagradzania.”

Rola negocjacji i komunikacji w procesie wynagradzania

Dariusz Domin, HR Manager, TRW Automotive
„Płacowy aspekt rekrutacji i ustalania indywidualnych warunków zatrudnienia.”

Michał Romanowski, Director GA&HR, Sanden Manufacturing Poland Sp. z o.o.
„Budowa zintegrowanego systemu zarządzania wynagrodzeniami w kontekście negocjacji płac ze związkami zawodowymi.”

Dobre praktyki wynagradzania – cz. II

Witold Gębuś, kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, EDF Polska CUW Sp. z o.o.

„Transformacja systemów wynagrodzeń w Grupie EDF w Polsce.”

Radosław Buczyński, kierownik ds. systemów wynagrodzeń, Pratt & Whitney Kalisz Sp. z o.o.
"Za co płacimy?"

Maciej Rosa, partner zarządzający, InConsulting
„Dostosowanie systemu premiowania do potrzeb biznesowych i sytuacji rynkowej firmy – praktyczne przykłady.”

III dzień – 22 maja 2013

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania?

Małgorzata Mędrala, radca prawny, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna

Podstawy prawne tworzenia regulaminów wynagradzania i orzecznictwo sądowe.

Ćwiczenia – ocena prawna stanów faktycznych.

Prawidłowa konstrukcja regulaminów wynagradzania.

Ćwiczenia – ocena treści, analiza typowych błędów.

Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem ich zgodności z prawem pracy.

Zagadnienia związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.

Asystentka prezesa	7320 PLN
Konstruktor maszyn	9180 PLN
Analityk sprzedaży	9340 PLN
Specjalista ds. HR	8100 PLN
Menedżer produktu	10520 PLN
Agent celny	8250 PLN
Specjalista ds. kadr	7500 PLN
Analityk baz danych	9750 PLN
Specjalista ds. seo	8030 PLN
Ustawiacz maszyn CNC	7340 PLN

Raporty w przygotowaniu

Najnowszy raport płacowy

Pozostałe raporty płacowe

DARMOWE WEBINARY

Szkolenia

KFW

Artykuły

Książki

E-booki

Strefa premium

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Zarobki na stanowiskach

Kalkulatory

VIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Dobre praktyki wynagradzania – cz. I

Witold Gębuś, kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, EDF Polska CUW Sp. z o.o.