Stefa premium Zaproszenie do Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017

Jak myślisz, kiedy zarobki w Polsce osiągną poziom wynagrodzeń w Unii Europejskiej?

Najlepiej zarabiający sportowcy 2018 roku

Floyd Mayweather 285

Lionel Messi 111

Cristiano Ronaldo 108

* roczne zarobki (mln USD)

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk finansowy 5825 PLN
Pilot samolotów 7693 PLN
Doradca personalny 3707 PLN
Lekarz okulista 6594 PLN
Grabarz 3956 PLN
Product Owner 10000 PLN
Kierownik referatu 5300 PLN
Animator kultury 2390 PLN
Goniec 2300 PLN
Data scientist 8000 PLN

wynagrodzenia - czerwiec 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 848 PLN
3.2% (m/m)    8% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - I kw. (r/r) 105.2%

inflacja - czerwiec 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

VIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń

pobierz materiały konferencyjne


I dzień – 20 maja 2013

Nowości ze świata wynagrodzeń

Piotr Sedlak, kierownik projektu, Wojciech Litwa, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
„Total Rewards Statement.”

Łukasz Nowak, lider praktyki efektywność organizacyjna i wynagrodzenia, Aon Hewitt
„Jak maksymalizować zwrot z inwestycji w wynagrodzenia?”

Przepis na motywację pracowników

Justyna Weinert-Michalak, Izabela Górczak, zespół ds. wynagradzania, Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
„Inwestycja w PPE – co należy zrobić, aby okazała się trafiona?”

Przemysław Duchniewicz, partner, Forid
„Niefinansowe systemy motywacyjne receptą na kryzys.”

Tomasz Dejtrowski, Area Director of Human Resources Poland, Starwood Hotels
„Motywowanie w trudnych czasach – historia sukcesu.”

Dobre praktyki wynagradzania – cz. I



Piotr Cwalina, Global Field Compensation Manager, Heineken International
„Test efektywności systemu wynagradzania handlowców na przykładzie spółek Heinekena na świecie.”

Krzysztof Gugała, partner, IDEA! Management Consulting
„Taryfikator wynagrodzeń na burzliwe czasy.”

Czy polskie prawo wspiera zarządzanie wynagrodzeniami?

Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
„Nieadekwatne prawo i sprzeczne orzecznictwo w kontekście wynagradzania.”

Dorota Walerjan, doradca podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP
„Wybrane zagadnienia praktyczne dotyczące opodatkowania wynagrodzeń i benefitów pracowniczych.”

II dzień – 21 maja 2013

Psychologia wynagradzania

prof. Tomasz Zaleśkiewicz, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Insight Lab Agencja Badawcza

„Czy można płacić emocjami? Kilka wniosków z badań nad psychologią pieniądza.”

Kazimierz Sedlak, wynagrodzenia.pl
„Psychologiczne pułapki wynagradzania.”

Rola negocjacji i komunikacji w procesie wynagradzania

Dariusz Domin, HR Manager, TRW Automotive
„Płacowy aspekt rekrutacji i ustalania indywidualnych warunków zatrudnienia.”

Michał Romanowski, Director GA&HR, Sanden Manufacturing Poland Sp. z o.o.
„Budowa zintegrowanego systemu zarządzania wynagrodzeniami w kontekście negocjacji płac ze związkami zawodowymi.”

Dobre praktyki wynagradzania – cz. II

Witold Gębuś, kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, EDF Polska CUW Sp. z o.o.


„Transformacja systemów wynagrodzeń w Grupie EDF w Polsce.”

Radosław Buczyński, kierownik ds. systemów wynagrodzeń, Pratt & Whitney Kalisz Sp. z o.o.
"Za co płacimy?"

Maciej Rosa, partner zarządzający, InConsulting
„Dostosowanie systemu premiowania do potrzeb biznesowych i sytuacji rynkowej firmy – praktyczne przykłady.”

III dzień – 22 maja 2013

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania?

Małgorzata Mędrala, radca prawny, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna


Podstawy prawne tworzenia regulaminów wynagradzania i orzecznictwo sądowe.

Ćwiczenia – ocena prawna stanów faktycznych.

Prawidłowa konstrukcja regulaminów wynagradzania.

Ćwiczenia – ocena treści, analiza typowych błędów.

Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem ich zgodności z prawem pracy.

Zagadnienia związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.