Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Urlop ważniejszy niż wynagrodzenie

29.09.2014
Więcej niż co trzeci (39%) pracownik zdecydowanie nie zamieniłby urlopu na pieniężny ekwiwalent – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl we wrześniu 2014 roku. Oznacza to, że z wypoczynku nie chce rezygnować o 2 punkty procentowe więcej osób niż w 2012 roku. Ponadto co czwarty pracownik (25%) raczej nie jest gotowy zrezygnować z urlopu. To także wzrost w stosunku do 2012 roku, tym razem o 1 p.p.

Zmalała w związku z tym liczba osób, które raczej zdecydowałyby się zamienić wakacje na wynagrodzenie. Dwa lata temu odpowiedział tak co piąty (21%), zaś obecnie tylko co szósty (18%) respondent. Zdecydowaną chęć zamiany wakacji na pieniądze deklarowało jedynie 18% respondentów - tak jak dwa lata temu.

Gotowość do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego
w zamian za pieniężny ekwiwalent (w %)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie wyników sond z 2012 i 2014 roku