Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Doradca finansowy 4280 PLN
Farmaceuta 5020 PLN
Dyrektor PR 11370 PLN
Sprzedawca 3580 PLN
Broker edukacyjny 4810 PLN
Kasjer walutowy 3550 PLN
iOS developer 9100 PLN
Podreferendarz 4060 PLN
Compliance officer 8420 PLN
Operator prasy 4000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Płace w przedsiębiorstwach rosną szybciej niż przewidywano

24.11.2014
W październiku 2014 roku, przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (zatrudniających powyżej 9 osób) wyniosło 3 981 PLN. Oznacza to wzrost o 3,8% (ponad 147 PLN) w porównaniu do października 2013 roku, kiedy przeciętne wynagrodzenie brutto wynosiło 3 834 PLN. Według prognoz analityków, wzrost miał wynieść 3,3%, jednak okazał się wyższy o 0,5 punktu procentowego. Wzrost płac nominalnych to jednak nie wszystko. Ze względu na deflację zwiększyła się też siła nabywcza pensji, czyli płaca realna. W październiku ceny spadły o 0,6% w stosunku do roku 2013. Płaca realna wzrosła więc o 4,4% w stosunku do ubiegłego roku.

W stosunku do poprzedniego miesiąca płaca średnia wzrosła o 2,1%, czyli prawie 81 PLN.

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw

 

październik 2014 rok

zmiana w stosunku
do września 2014 r.

zmiana w stosunku
do października 2013 r.

zatrudnienie
w tys.

5 544,6

0,1%

0,8%

przeciętne wynagrodzenie brutto

3 980,92 PLN

2,1%

3,8%

w tym bez wypłat z zysku

3 980,82 PLN

2,1%

3,8%

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS



Rośnie także zatrudnienie w firmach. W stosunku do ubiegłego roku zwiększyło się o 0,8%, a w porównaniu z wrześniem 2014 roku o 0,1% i obecnie wynosi prawie 5 545 tys. osób.
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay