Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Laborant chemiczny 3750 PLN
Magazynier 3660 PLN
Dyrektor szkoły 6370 PLN
Dyspozytor 4810 PLN
Media Manager 5510 PLN
Lekarz ortopeda 7540 PLN
Epidemiolog 4670 PLN
Dźwigowy 3920 PLN
Scrum Master 10700 PLN
Bioinformatyk 4850 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm handlowych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Dynamiczny wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2015 roku

21.04.2015
W marcu 2015 roku, przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 214 PLN. Oznacza to wzrost aż o 5,8% w stosunku do poprzedniego miesiąca i 4.9% w stosunku do marca ubiegłego roku.
Biorą pod uwagę deflację, dane te wskazują, że zapoczątkowany w ubiegłym roku trend dynamicznego realnego wzrostu naszych wynagrodzeń nadal się utrzymuje. Prawie 5% wzrost płac w porównaniu z ubiegłym rokiem sugeruje również, że w tym roku wynagrodzenia realne będę rosły w tempie porównywalnym jak w latach przed recesją.

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie
w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2015 roku

w liczbach

zmiana w stosunku do lutego 2015 r.

zmiana w stosunku do marca 2014 r.

zatrudnienie w tys.

5 575,60

0,1%

1,1%

przeciętne wynagrodzenie brutto w PLN

4 214,14

5,8%

4,9%

w tym bez wypłat z zysku

4 213,50

5,8%

4,9%

Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS



Ewelina Jurczak
wynagrodzenia.pl
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay