Sprawdź, ile zarabia:

Podsumowanie Raportu płacowego – wiosna/lato 2025 dla firm usługowych

Przeciążeni, niedoszacowani, nie do zastąpienia. Czy wynagrodzenia specjalistów IT są adekwatne do ich realiów?

Co trzecia firma nie ma opracowanej strategii dotyczącej sprawiedliwości płac. Podsumowanie raportu „2024: State of Pay Equity Report”

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

• Dla firm produkcyjnych
• Dla branży IT
• O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
• O świadczeniach pozapłacowych

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2025

Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - wiosna/lato 2025

• Raporty
• Narzędzia
• Książki
• E-booki

• Wiadomości
• Ciekawostki
• Streszczenia
• Wywiady
• Klasycy wynagrodzeń
• Stowarzyszenia
• Linki

• badanie satysfakcji pracowników
• badanie opinii pracowników
• ocena poziomu stresu zawodowego
• badanie zaangażowania w pracę
• badanie mobbingu w pracy

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

• absencja
• fluktuacja kadr
• efektywność pracy
• inwestycje w kapitał ludzki