Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 8300 PLN
Kierownik projektów 10080 PLN
Technolog produkcji 8090 PLN
Tester manualny 10110 PLN
Nauczyciel psycholog 6970 PLN
Serwisant maszyn 7730 PLN
Sprzedawca 6550 PLN
Spedytor morski 8150 PLN
Prawnik 9520 PLN
Underwriter 10610 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Podnoszenie płac a kontrola kosztów

Transparentność jako odpowiedź na pytanie: „dlaczego tyle zarabiam?”

Czy jawność wynagrodzeń wpływa na motywację pracowników?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Rewarding Excellence (Doskonałość w wynagradzaniu)

11.08.2009
Rewarding Excellence (Doskonałość w wynagradzaniu)

Autor: Edward Lawler

ISBN: 9780787950743

Wydawca: Jossey-Bass 2000, str. 352

In this work, acclaimed management expert Edward Lawler tells companies what they can do to meet today"s "rewards systems challenge"--attracting and retaining talented employees in a market where the employees hold the upper hand. Here, Lawler outlines a creative compensation system that recognizes employee knowledge and skill as a critical aspect of an organization"s net worth. In basing his system on the individual employee"s value to the organization, Lawler introduces an approach to compensation that simultaneously motivates employees to higher levels of performance and increases shareholder value.
Zobacz więcej publikacji
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
medicover
PSHR
SmartLunch