Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Grafik 2D 4950 PLN
Nauczyciel geografii 5210 PLN
Cukiernik 5070 PLN
Pracownik kuchni 4320 PLN
Dyrektor operacyjny 19130 PLN
Kasjer handlowy 4170 PLN
Architekt baz danych 18050 PLN
Analityk baz danych 10250 PLN
Konduktor 5020 PLN
Krojczy 4560 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Mieczysław Kabaj

Prof. dr hab. Mieczysław Kabaj zajmuje się ekonomiką pracy i polityką społeczną, szczególnie interesuje go problematyka bezrobocia. Jest pracownikiem Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych oraz członkiem Komitetu Nauk Ekonomicznych PAN, Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, Rady Strategii Społeczno-Gospodarczej i Komitetu Prognoz „Polska 2000Plus” PAN. Brał także aktywy udział w działalności Rady Społecznej, organu opiniodawczo-doradczego w zakresie polityki społecznej, powołanego przez ministra Belkę w 2004 roku. Należy też do Komisji Finansów Publicznych. Kabaj jest zwolennikiem podniesienia w Polsce płacy minimalnej, co zaowocowałoby jego zdaniem wzrostem popytu, wydajności pracowników oraz zwiększeniem zatrudnienia. Kabaj proponuje program zmniejszenia bezrobocia zakładający szybki wzrost płac proporcjonalny do wzrostu wydajności, zwiększenia możliwości zatrudniania w niepełnym wymiarze i na czas określony, przebudowy systemu zasiłków na rzecz zwiększenia zatrudnienia.

Jest autorem wielu publikacji na temat wynagrodzeń i zapobiegania bezrobociu, między innymi: „Partycypacyjny system wynagrodzeń” (2003), „System motywacji i płac w reformie gospodarczej” (1984), „Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu” (1997), „Metody wartościowania pracy” (1979), „Człowiek, rynek, sprawiedliwość – szkice” (2001), „Zatrudnienie a rozwój gospodarczy: system optymalnego zatrudnienia i wysokich płac” (1984). Był redaktorem książek: „Polityka płac : wybrane problemy : praca zbiorowa” (1981), „Metody i mechanizmy wzrostu płac indywidualnych : wybrane problemy” (1978) oraz „Wartościowanie pracy jako metoda doskonalenia systemu płac” (1976). Został odznaczony Krzyżem Oficerskim Orderu Odrodzenia Polski w 2001 roku.